Лекция №7. Социальные институты

1. Понятие, структура и функции социального института.

2. Социальные организации.

1.Понятие социальный институт было предложено в 19 веке Гербертом Спенсером. Долгое время не существовало различий, между понятием группа, институты, организация.

Группа представляет собой преимущественно совокупность взаимодействующих индивидов.

А институт — система связей и совокупность норм, реализуемых в определенной сфере человеческой деятельности.

Институт — устойчивое организованная система связей и норм, объединяющие значимые общественные ценности и процедуры, способствующие удовлетворению определенных общественных потребностей.

В широком смысле институт это любая социальная система, обеспечивающая реализацию социальных потребностей.

В узком смысле отождествляют понятие социальные институты и социальные организации:

Институт представляет собой формальную, сложно организованную систему, состоящую из организованных в иерархию элементов и удовлетворяющих общественные потребности.

Этапы становления института(институционализация).

1. Возникновения потребностей, удовлетворение которых требует совместных, организованных действий.

2. Формирование общих целей(формируется естественным путем)

3. Появление социальных норм и правил(входе стихийного социального взаимодействия путем методов проб и ошибок)

4. Появление процедур связанных с нормами и правилами.

5. Институционализация(установление, применение) норм, правил, процедур

6. Появление системы санкций.

7. Появление системы статусов и ролей.

Выделяют следующие признаки социальных институтов:

1. Культурные символы(чаша со змей, красный крест, белый халат)

2. Утилитарные культурные черты(больницы, поликлиники)

3. Установки образцы поведения(в рамках института, негласные)

4. Устные и письменные кодексы поведения(клятва Гиппократа)

5. Идеология

Функции социальных институтов: подразделяются 1. Явные 2. Латентные

1. Общие явные функции социальных институтов.

1) Функции закрепление и воспроизводство общественных отношений: каждый институт обладает системой правил и норм поведения, закрепляющий поведение своих членов и делающих это поведение предсказуемым.

2) Регулятивная функция — институт регулирует общественные отношения путем выработки шаблонов поведения.

3) Интегративная функция — процессы сплочения взаимозависимости и взаимная ответственность членов социальных групп, происходящих под влиянием(воздействием) институциональных норм, правил и системы статусов и ролей. Состоит из 3-х элементов:

а) Мобилизация — индивид готов собственные ресурсы вкладывать

б) Концилизация

в) Конфорность готов свои личные цели принизить, уступить.

4) Транслирующая функция, отвечающая за передачу социального опыта

5) Коммуникативная — отвечающая за передачу информации, произведенной в институте как внутри него, так и вне его(между институтами)

2. Латентные, они не являются ожидаемыми и необходимыми, они не запланированные, но при этом достигаются в процессе осуществления основных явных функций.(Не осознаются нами, потребление предметов роскоши)

Дисфункции бывают 1. Явные 2. Латентные

Это состояние нарушение нормального функционирования социального института связанное с тем, что частично или полностью перестает удовлетворятся определенная общественная потребность(нарушение функций)

Чаще всего бывают латентными. Любой институт латентный-дисфункциональный.(Государство неспособно нормально управлять)

Институциональный кризис - когда институт полностью перестает удовлетворять общественную потребность и дисфункционльные моменты преобладают над функциональными.(Экономический кризис)

Возможные варианты выхода из кризиса:

1. Исчезновение социального института(исчезают только института, удовлетворяющие частные потребности) Институт дуэли

2. Трансформация социального института(адаптируется к новым условиям) материнский капитал.

3. Появление нового института, который берет на себя часть старого института.(Армия, институт репетиторов)

2. Социальные организации. Это устойчивая формальная социальная структура, обеспечивающие соединение разнородных видов деятельности в рамках определенной единой цели.

Гофман выделял 3 типа организации:

1. Добровольные совпадают со средними социальными группами

2. Тотальные организации создаются для защиты общих интересов членов общества: санатории, дома престарелых, больницы, тюрьмы, казармы, военные училища, монастыри)

3. Бюрократия был предложен Марком Вебером. Выделил следующие признаки бюрократии:

1) Разделение труда

2) Упорядоченность и соподчиненность

3) Публичная «канцелярия» текстовые ресурсы(Главный корпус)

4) Официальная процедура подготовки должностных лиц

5) Штатные сотрудники

6) Правила(организация всегда имеет определенные правила)

7) Лояльность работника по отношению к организации

В рамках организации сочетание 3-х элементов:

Цель 1) Цель системы 2) Базовые цели-стремится сохранить себя, 3) Повседневные цели — переподготовка.

Технологии: способ при помощи которого, организация достигает определенных целей.

Выделяют 4 возможных вариантов сочетания целей и средств:

1. Определенная цель — определенные средства.(Поддерживает определенный запас товара)

2. Определенная цель — неопределенные средства(ставит цель, не знает как достичь)

3. Неопределенная цель — определенные средства(стремитесь к повышение дохода мероприятия, но не знаем готовы ли мы пойти на компромисс)

4. Неопределенная цель — неопределенные средства(организация не знает куда податься)

Дата добавления: 2014-05-04; просмотров: 522; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!