Правовой статус государственного гражданского и муниципального служащего

Правовой статус государственного гражданского и муниципального служащего – установление законодательством и гарантированное государством особое правовое положение, отличающее служащего от других граждан и обычных наемных работников.

Элементами правового статуса служащего являются права, обязанности, ограничения, запреты, требования к служебному поведению, гарантии и ответственность.

Регулирование статуса служащих - сфера ведения федерального уровня.

Законодательством субъектов РФ, муниципальными нормативными правовыми актами для служащих могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии.

Для служащих устанавливаются ограничения общегражданских прав, на них возлагаются дополнительные обязанности и запреты, требования к служебному поведению, предусматривается повышенная ответственность и вместе с этим гарантируются определенные льготы.

Государственные гражданские и муниципальные служащие имеют право:

— обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

— ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

— получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

— доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

— доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

— должностной рост на конкурсной основе;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

— ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

— защиту сведений о гражданском служащем;

— дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

— членство в профессиональном союзе;

— рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

— проведение по его заявлению служебной проверки для опровержения сведений, порочащих честь и достоинство служащего;

— защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

— медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

— государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

— государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Для реализации этого права служащий обязан:

1. предварительно уведомить представителя нанимателя о своем намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

2. заниматься иной оплачиваемой работой во внеслужебное время;

3. соблюдать установленные законами ограничения и запреты.

Обязанности государственного и муниципального служащего:

Гражданский и муниципальный служащий обязан:

— соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

— исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

— исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

— соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

— соблюдать служебный распорядок государственного органа;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

— не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

— беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

— представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

— сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

— соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

— сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

— Конфликт интересов – противоречие между реализуемой личной заинтересованностью гражданского или муниципального служащего и законными интересами государственного органа, органа местного самоуправления, определенными нормативными правовыми актами, и групповыми (или личными) интересами третьих лиц, способное привести к негативным последствиям в виде нанесения ущерба или вреда РФ, субъекту РФ, государственному органу, муниципальному образования, органу МСУ.

Служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

Федеральными законами могут быть предусмотрены и иные обязанности гражданского и муниципального служащего:

— 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает следующие обязанности:

- Уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

- В письменной форме уведомлять своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только им станет об этом известно;

- В целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие им ценные бумаги, акции в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ограничения и запреты на государственной и муниципальной службе:

— Служащие обязаны соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами.

— Нарушение ограничений и запретов, связанных со служебной деятельностью влечет за собой прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности и увольнение.

— Нарушение запретов, связанных с гражданской службой, влечет за собой прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы.

— Нарушение запретов муниципальным служащим может повлечь за собой увольнение по инициативе представителя нанимателя.

Дата добавления: 2014-05-05; просмотров: 947; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!