ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Рабочее время и время отдыха

Леонид Ракитин

Руководитель службы управления персоналом ООО «Джонсон Матти Катализаторы»

Старший преподаватель кафедры трудового и экологического права Юридического института Сибирского Федерального Университета

Содержание

•Понятие и виды рабочего времени

•Режим рабочего времени.

•Учет рабочего времени

•Понятие и виды времени отдыха

•Отпуска: виды, порядок предоставления

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время

•Рабочее время – это (ст. 91 ТК РФ):

•время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

•иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством приравниваются к рабочему времени (период простоя, краткосрочные перерывы, дополнительные перерывы для кормления ребенка у работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет /не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый/ и др.).

•Раздел IV ТК РФ

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время: виды

•Нормальное

•Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (при всех режимах работы).

•Общей для всех работников нормы рабочего дня не установлено

•Норма рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал и т.д.) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из 8-часовой продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время

•Когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, , а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - трех месяцев.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время: виды

•Сокращенное

•Установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой (кроме несовершеннолетних)

•Устанавливается исходя из условий труда или особенностей работника (ст. 92 ТК РФ):

•для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 ч. в неделю;

•для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч. в неделю;

•для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 ч. в неделю;

•педагогические работники – не более 36 ч. в неделю в зависимости от должности

•медицинские работники – не более 39 ч. в неделю в зависимости от должности

•женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не более 36 ч. в неделю

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время: виды

•для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 ч. в неделю

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника продолжительность рабочего времени во вредных условиях может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время: виды

•Другие случаи сокращенного рабочего времени:

•предельная продолжительность ежедневной работы – ст. 94 ТК РФ.

•продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

•продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на один час на условиях, установленных ст. 96 ТК РФ.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время: виды

•Неполное

•Установленная по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на работу, так и впоследствии) продолжительность рабочего времени менее нормальной – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – ст. 93 ТК РФ.

•В обязательном порядке устанавливается в случаях, предусмотренных ст. 93 ТК РФ (например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).

•Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

•Ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав неполное рабочее время не влечет.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время: виды

•Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – ст. 99 ТК РФ.

•Допускается по общему правилу с согласия работника за исключением предусмотренных ТК РФ случаев.

•Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время: виды

2.Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

•Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

•Такая работа не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время

•Режим рабочего времени - распределение рабочего времени в течение суток, недели, начало и окончание работы.

•Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать:

•продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то есть в различные дни);

•работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

•продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,

•чередование рабочих и нерабочих дней.

Рабочий день – рабочее время в течение суток.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время

•Особые режимы рабочего времени:

•режим гибкого рабочего времени: начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон при условии отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) – ст. 102 ТК РФ

•режим работы с разделением рабочего дня на части: применяется, если это необходимо вследствие особого характера труда, и при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) - ст. 105 ТК РФ. Рабочий день делится на две или более части.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время

•сменный режим работы: работа в две, три или четыре смены в течение дня – ст. 103 ТК РФ.

•В каждую смену работает отдельная группа работников или один работник, которые затем чередуются с другими сменами.

•Вводится когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг) и регулируется для каждой группы работников графиками сменности

•Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

•Запрещена работа в течение двух смен подряд.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время

•Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя.

•Цель – определение, отработана ли работником норма времени.

•Рабочее время за каждый рабочий день учитывается в часах в табелях учета использования рабочего времени.

© Леонид Ракитин, 2014

Рабочее время

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

•Глава 17 ТК РФ.

•Виды:

•перерывы в течение рабочего дня (смены);

•ежедневный (междусменный) отдых;

•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•нерабочие праздничные дни;

•отпуска.

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха: виды

•перерывы в течение рабочего дня (смены) – ст. 108 ТК РФ:

•перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время не включается. Если предоставление перерыва невозможно по условиям работы, должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в месте, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

•специальные перерывы для обогревания и отдыха – ст. 109 ТК РФ, включаются в рабочее время:

•для работников, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях,

•для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

•при работе на ПЭВМ

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха: виды

•ежедневный (междусменный) отдых:

•начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену).

•данный вид отдыха, в том числе его продолжительность, отдельно ТК РФ не регулируется.

•для водителей - продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха: виды

•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

•продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

•при 5-дневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день.

•общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

•если приостановка работы работодателем в выходные дни невозможна (по производственно-техническим и организационным условиям), выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха: виды

•нерабочие праздничные дни

•1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

•7 января - Рождество Христово;

•23 февраля - День защитника Отечества;

•8 марта - Международный женский день;

•1 мая - Праздник Весны и Труда;

•9 мая - День Победы;

•12 июня - День России;

•4 ноября - День народного единства.

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха: виды

•При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением дней с 1 по 8 января: Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих выходных дней на другие дни в очередном календарном году

•В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства.

•Работодатель по своей инициативе может переносить выходные дни в указанных целях только с согласия работника. Предоставление работникам в связи с праздниками дополнительных неоплачиваемых выходных дней («каникул») также допустимо только с их письменного согласия.

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха: виды

•Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, НО:

•В нерабочие праздничные дни допускается производство:

•работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),

•работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,

•неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха: виды

•Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

•производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, за исключением установленных ТК РФ случаев, когда такое согласие не требуется

•в отношении инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

© Леонид Ракитин, 2014

Время отдыха: виды

•Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.

•Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

© Леонид Ракитин, 2014

Дата добавления: 2014-07-19; просмотров: 451; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!