Отпуска

•Отпуск – непрерывный отдых в течение, как правило, нескольких дней подряд с сохранением за работником места работы, а в ряде случаев также заработка.

•Отпуска:

•ежегодные

•периодические

•без сохранения заработной платы.

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Ежегодные отпуска (так называемые «трудовые») - на их период за работником сохраняется средний заработок и их предоставление по общему правилу зависит от стажа работы в организации:

•основные

•дополнительные

•Продолжительность исчисляется в календарных днях

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней гарантируется всем работникам.

•Удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ:

•работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

•педагогическим работникам в зависимости от должности до 56 календарных дней

•и др.

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Дополнительные отпуска – предоставляются дополнительно к основному отпуску отдельным категориям работников для компенсации влияния на них неблагоприятных факторов или условий работы, в случаях, установленных законом или самим работодателем, в частности:

•работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) – не менее 7 календарных дней при классе условий труда 3.2 и выше

•работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ): перечень категорий работников, продолжительность отпуска и условия его предоставления должны определяться Правительством РФ

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ): не менее 3 календарных дней, конкретная продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

•работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней) – ст. 322 ТК РФ. В Красноярском крае:

•районы Крайнего Севера: Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города Игарка и Норильск (с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов); Северо-Енисейский и Туруханский районы

•приравненные местности: Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы; города Енисейск и Лесосибирск (с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского городского Совета народных депутатов)

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст. 14 предусматривает предоставление в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, дополнительного отпуска 8 календарных дней

•Распространяется на всех работников в г. Красноярске и иных местностях края, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Периодические отпуска – предоставляемые в периоды, определенные законодательством:

•отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ): продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ): предоставляется матерям, но может быть использован также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком):

•на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность) без сохранения заработной платы

•на период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет выплачивается пособие за счет средств Фонда социального страхования (40% среднего заработка для работающих, но не ниже 2576 руб.63 коп. на первого ребенка и 5153 руб.24 коп. на второго и последующих детей, максимум в 2014 году - 17990 руб. 11коп.)

•отпуска работникам, усыновившим ребенка: ст. 257 ТК РФ

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•на период временной нетрудоспособности (в законе не называется отпуском):

•в случае болезни, травмы работника, необходимости ухода за больным членом семьи

•за период отсутствия на работе работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от заработка за 2 предшествующих календарных года и стажа работы:

•стаж менее 5 лет – 60%

•от 5 до 8 лет – 80%

•от 8 лет – 100%

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•учебные отпуска (для лиц, совмещающих работу с получением образования в учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, а также вечерних общеобразовательных учреждениях) – глава 26 ТК РФ

•Могут быть оплачиваемыми и без сохранения заработной платы.

•Обязательное для работодателя предоставление отпусков обуславливается наличием у учебного заведения государственной аккредитации

•Предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

•Работникам, обучающимся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, предоставляется отпуск для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

•по общему правилу его предоставление – право работодателя при наличии у работника каких-либо уважительных причин, включая семейные обстоятельства.

•продолжительность определяется соглашением сторон

•случаи, в которых такой отпуск предоставляется в обязательном порядке – ст. 128 ТК РФ, 263, 286 ТК РФ и иные ФЗ, например:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

•Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в течение рабочего года

•Рабочий год – первый и каждый последующий год, отсчитываемый с даты поступления на работу и состоящий из периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ (например, с 01 сентября 2013 г. по 31 августа 2014 г.)

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

•До истечения 6 месяцев – в случаях, предусмотренных ст. 122 ТК РФ:

•женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

•работникам в возрасте до восемнадцати лет;

•работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

•ТК РФ не предусматривает право работодателя без согласия работника предоставлять ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени. Если отпуск за первый год работы предоставляется сразу после 6 месяцев, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой.

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•За последующие годы работы отпуск должен быть предоставлен в течение соответствующего рабочего года в любое его время в соответствии с графиком отпусков

•График отпусков утверждается работодателем ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Обязательность мнения работника при составлении графика не предусмотрена

•График обязателен и для работника, и для работодателя.

•О начале отпуска работник должен быть извещен за две недели под роспись.

•Внеочередной отпуск должен быть предоставлен:

•по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

•перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

•совместителям одновременно с отпуском по основной работе

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Отпуск должен быть продлен или перенесен по выбору работника:

•в случае наступления в период ежегодного оплачиваемого отпуска временной нетрудоспособности работника (только самого работника) – срок переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника

•Отпуск переносится по желанию работника:

•если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала

•Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно в порядке ст. 124 ТК РФ, но только с согласия работника.

•Непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Основной и дополнительные отпуска суммируются, максимальная продолжительность ежегодного отпуска не ограничивается.

•Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

•Разделение отпуска на части и отзыв работника из отпуска допускаются только с его согласия в порядке ст. 125 ТК РФ.

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•Денежная компенсация отпуска:

•в период работы: часть отпуска свыше 28 календарных дней за каждый рабочий год может быть заменена денежной компенсацией – с исключениями, установленными ст. 126 ТК

•при увольнении компенсации подлежат ВСЕ неиспользованные дни отпуска независимо от их количества и основания увольнения. Порядок подсчета неиспользованных дней отпуска: п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

© Леонид Ракитин, 2014

Отпуска

•По заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия):

•днем увольнения считается последний день отпуска

•при увольнении по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска

•выплата расчета и выдача трудовой книжки производятся в последний день перед началом отпуска.

© Леонид Ракитин, 2014

Дата добавления: 2014-07-19; просмотров: 285; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!