Тема: Трудовые ресурсы предприятия

1. Персонал предприятия и его структура - это совокупность физ лиц состоящих с предприятием в отношениях регулируемых договором найма. Оп представляет коллектив работников с определенной структурой.

В зависимости от выполняемой функции выделяют: производственный и непроизводственный персонал (персонал в сфере жкх, культуры спорта).

В составе промышленно производственного предприятия (ППП) выделяют следующие категории:

1) Рабочие - работники непосредственно занятые созданием материальных средств или работами по оказанию производственных услуг или перемещением груза, в том числе основные рабочие (это рабочие которые непосредственно создают товарную продукцию предприятия и которые заняты в технологических процессах), вспомогательные рабочие (рабочие которые обслуживают оборудование, и рабочие места в производственных цехах, а также работают во вспомогательных цехах и в обслуживающих хозяйствах.

2) Руководители - выполняют функции управления. В том числе руководители высшего уровня (ген деректор и его заместители), руководители среднего уровня (руководители отделов, цехов) и руководители низших уровня (руководители смен, бюро)

3) Специалисты - это работники занятые инженерно техническими, экономическими юридическими и тп работами. В том числе специалист высшей категории (главный специалист, начальник управления их заместители), специалист средней категории (юристы экономисты и тд), специалисты низшей категории (техники, нормировщики)

4) Служащие - выполняют технологическое обслуживание производства. Старший служащий (бухгалтер, чертежник), младшие служащие (курьер секретарь),

5) прочее( чоп)

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал делится : по профессии, специальности, и уровням квалификации.

Лекция 07.10.2013

Профессия - это вид трудовой деятельности связанной с выполнением комплексом работ и требующая определенных знаний и практических навыков.

Специальность - это вид трудовой деятельности, выделяемый в рамках профессии и требующей дополнительных знаний и навыков. От профессии отличается более четко ограниченным кругом работ.

Квалификация - показывает уровень овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в разрядах и категориях.

Рабочие: высококвалифицированные рабочие, квалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, рабочие без квалификации.

Специалисты: возможна высшая категория 1,2,3 и без категории.

В международной практике в зависимости от характера трудовой деятельности выделяют золотые воротнички (это работники управления, топ менеджеры), белые воротнички (инженерно технический персонал и конторские служащие), синие воротнички (рабочие), серые воротнички ( работники социальной сферы).

Профессионально квалификационная структура персонала находит отражение в штатном расписании предприятия.

Штатное расписание - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем и представляющий собой перечень должностей с указанием разряда работ и должностного оклада сгруппированных по подразделениям предприятия.

Должность - это определенное служебное место в системе предприятия, связанная с выполнением соответствующих работ, характеризующаяся определенными правилами, обязанностями, полномочиями и ответственностью.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за день работников.

Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

Разница между списочной и явочной численностью характеризует количество целодневных простоев (отпуск, командировка, болезни).

Среднесписочная численность работников за месяц (определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на число календарный дней месяца).

Среднесписочная численность работников за год (определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и делением полученной суммы на 12).

Определение потребности в персонале

Расчет численности по каждой категории и специальности работающих имеет свои особенности:

• Численность большинства категорий персонала определяют по штатному расписанию с учетом норм выработки, трудоемкости управляемости и технологии производства.
• Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости в производственной программе

Чр =

Чр – требуемая численность рабочих

t_i – трудоёмкость i-го вида продукта

V_i – объем производства i-й продукции

F_эф – эффективный фонд времени одного рабочего

К_вн – коэффициент выполнения нормы на одного рабочего

Д – число дней в плановом периоде

С – продолжительность смены

П_рв – потеря рабочего времени (в %)

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания

Чраб = n_об/Н_обсл

n_об – количество оборудования

Н_обсл – норма обслуживания

Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 150; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!