Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Приказ по личному составу
Приказы по личному составу отражают сведения о кадрах: прием (увольнение) на работу, перемещение по работе, установление должност- ных окладов, предоставление отпуска, неполного рабочего дня, команди- ровки, изменение фамилий, поощрения, взыскания и т.д. Приказы по личному составу являются основанием для внесения соответствующих записей в другие документы (трудовые книжки, личные карточки, финансовые документы). Номер (индекс) приказа пишется либо с пометкой «К», что означа- ет приказ по кадрам, либо с пометкой «ЛС» – по личному составу. Реги- страцию таких приказов, их комплектование в дела производят раздельно, т.к. у них разные сроки хранения. Каждый пункт кадрового приказа обосновывается наличием друго- го документа (заявления сотрудника, докладной записки, распоряжения и т.п.) и оформляется следующим образом: Основание: заявление В.Н. Сидоровой. В приказе о приеме на работу следует указывать: на какую долж- ность принимается работник; в какое подразделение, с каким окладом, с какого числа; вид работы (постоянная, с испытательным сроком, со ста- жировкой, временная на срок, по совместительству). При необходимости указывают особые условия работы – с принятием материальной ответст- венности, с сокращенным или неполным рабочим днем и т.д. Приказы о приеме на работу оформляются на бланке формы № Т-1, Т-1а. При переводе сотрудника на другую работу в приказе указывают: вид и причину перевода, устанавливаемый оклад на новом рабочем месте, длительность, в случае временного перевода. При переводе на выше- стоящую должность в основании ссылаются на представление руководи- теля структурного подразделения и заявление работника. Для этих прика- зов используются унифицированные формы №Т-5, Т-5а. При поощрении в качестве основания к приказу делают ссылку на представление руководителя структурного подразделения, а при наложе- нии взыскания – на докладную записку руководителя структурного под- разделения и объяснительную записку виновного. Записи о взыскании в трудовую книжку не вносятся. Благодарности и взыскания оформляют отдельными приказами. Приказы о поощрении оформляются по форме №Т-11, №Т-11а. При предоставлении отпуска в приказе следует указать вид отпус- ка, за какой период он предоставляется, общее количество календарных дней, дату ухода и возвращения работника. График отпусков оформляет- ся по форме Т-7. При увольнении работника указывают причину увольнения со ссыл- кой на конкретную статью Трудового кодекса РФ и дату увольнения. Как основание к приказу дают ссылку на заявление работника, а при принуди- тельном увольнении – на докладную записку руководителя структурного подразделения и объяснительную записку увольняемого с указанием соот- ветствующей статьи Трудового кодекса РФ. Для этих видов приказов ис- пользуется форма о прекращении трудового договора №Т-9, Т-9а. Фамилию, имя и отчество в приказах по личному составу всегда пишут полностью, чтобы избежать неточностей и недоразумений. К тексту приказа по личному составу предъявляются особые тре- бования, т.к. они отражают права работника и являются основными до- кументами, подтверждающими трудовой стаж и заработную плату при начислении пенсии. Формуляр-образец ПРИКАЗА состоит из реквизитов: 08, 10, 11, 12, 14, 18, 20,21, 22, 23,24, 28. Резюме Изменение системы правовых отношений ведет к обновлению со- держания и форм традиционных кадровых документов (анкета, характе- ристика, трудовой договор, личная карточка и др.). Появляются докумен- ты, не применявшиеся ранее, такие как резюме,приобретающие все большую популярность в условиях поиска трудоустройства. Однако не рекомендуется подменять им заявление. Особенностью резюме является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в об- ратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках и дополнительных специальностях. В резюме указывают: ФИО (полностью), дату рождения, адрес, контактный телефон, семейное поло- жение, цель, образование, профессиональный опыт, дополнительные све- дения, подпись. Основной ошибкой в составлении резюме является внесение в раз- дел «Дополнительные сведения» сообщения типа «люблю животных», «увлекаюсь рыбалкой» и т.п. Этот раздел отражает другие области про- фессиональных знаний и навыков: знание иностранных языков, навыки работы на ПК и т.д. Резюме оформляется на стандартном листе бумаге. Каждый раздел оформляется с отдельной строки. Флаговый способ оформления сведений придает документу упорядоченный вид. Резюме фиксирует только кон- кретную информацию, т.к. работодатель вправе проверить ее истинность. Например: РЕЗЮМЕ
Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 233; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |