Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Трудовая книжка

Трудовая книжка относится к числу основных документов, под-

тверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы. Трудо-

вые книжки на работников ведутся во всех организациях независимо от

формы собственности. Законом запрещается иметь несколько трудовых

книжек.

Статья 66 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовая книжка ус-

тановленного образца является основным документом о трудовой дея-

тельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также по-

рядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работо-

дателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель, за исключением работодателей-физических лиц,

обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в

организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации

является для работника основной. Трудовая книжка заполняется в при-

сутствии работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой

им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении ра-

ботника, а также основания прекращения трудового договора и сведения

о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую

книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным

взысканием является увольнение.

По желанию работника по основному месту работы в трудовую

книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Та-

кие записи производят на основании документа, подтверждающего рабо-

ту по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового до-

говора должны производиться в точном соответствии с формулировками

Трудового кодекса РФ со ссылкой на конкретную статью, пункт настоя-

щего Кодекса или иного федерального закона.

При приеме на работу трудовую книжку обязательно представляют

в отдел кадров или лицу, ведущему документацию по личному составу.

Факт поступления трудовой книжки или ее выдачи обязательно регистри-

руется в журнале.

Записи в трудовой книжке начинаются с внесения наименования

предприятия, которое оформляет трудовые отношения с её владельцем.

Если предприятие изменило свое название, то об этом делается обяза-

тельная запись под очередным номером. Все записи производятся в точ-

ном соответствии с приказами (распоряжениями) без зачеркиваний и по-

марок, все исправления оговариваются и заверяются подписью должно-

стного лица и печатью. Трудовая книжка возвращается или выдается

временно, под расписку.

С января 2004 года вводится новая форма трудовых книжек. Ранее

заведенные трудовые книжки обмену на новые не подлежат.

При работе с документами по личному составу необходимо учиты-

вать, что персональные данные граждан, отнесенные к личной жизни или

трудовой деятельности, в соответствии с Законом РФ «Об информации,

информатизации и защите информации» относятся к категории конфи-

денциальной информации.


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Система хранения кадровых документов | Организация работы с документами

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 234; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.005 сек.