Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Трудовая книжка
Трудовая книжка относится к числу основных документов, под- тверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы. Трудо- вые книжки на работников ведутся во всех организациях независимо от формы собственности. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек. Статья 66 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовая книжка ус- тановленного образца является основным документом о трудовой дея- тельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также по- рядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работо- дателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель, за исключением работодателей-физических лиц, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Трудовая книжка заполняется в при- сутствии работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении ра- ботника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника по основному месту работы в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Та- кие записи производят на основании документа, подтверждающего рабо- ту по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового до- говора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на конкретную статью, пункт настоя- щего Кодекса или иного федерального закона. При приеме на работу трудовую книжку обязательно представляют в отдел кадров или лицу, ведущему документацию по личному составу. Факт поступления трудовой книжки или ее выдачи обязательно регистри- руется в журнале. Записи в трудовой книжке начинаются с внесения наименования предприятия, которое оформляет трудовые отношения с её владельцем. Если предприятие изменило свое название, то об этом делается обяза- тельная запись под очередным номером. Все записи производятся в точ- ном соответствии с приказами (распоряжениями) без зачеркиваний и по- марок, все исправления оговариваются и заверяются подписью должно- стного лица и печатью. Трудовая книжка возвращается или выдается временно, под расписку. С января 2004 года вводится новая форма трудовых книжек. Ранее заведенные трудовые книжки обмену на новые не подлежат. При работе с документами по личному составу необходимо учиты- вать, что персональные данные граждан, отнесенные к личной жизни или трудовой деятельности, в соответствии с Законом РФ «Об информации, информатизации и защите информации» относятся к категории конфи- денциальной информации.
Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 234; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |