ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

Эффективность работы с персоналом определяется степенью достижения целей фирмы. Чем выше степень достижения, тем эффективнее работа. Кроме того, определяется производительность труда -способность работников фирмы производить в единицу времени определенное количество продукции.

Об уровне производительности судят по следующим показателям:

1. Средняя выработка на 1 – го работника - показывает объем выпущенной продукции, приходящейся на одного работника фирмы.

Выр. 1р. = Объем произведенной продукции (в натуральном или стоимостном измерении) / Среднесписочная численность персонала

Среднесписочная численность персонала – это частное от деления суммы численности персонала за каждый день рассматриваемого периода (включая выходные и праздничные дни) на количество дней в рассматриваемом периоде.

Пример определения среднесписочной численности персонала:

В фирме с 1- го по 15 – е число месяца состояло в штате 100 человек, с 16 – го по 31 – е число – 110 человек.

Среднесписочная численность персонала в данный месяц будет равна:

(100 х 15 + 110 х 16) / 31 = 105 чел.

2. Среднечасовая выработка –показывает объем выпущенной продукции, приходящейся на один отработанный работниками фирмы час.

В ср. час. =Объем произведенной продукции (в натуральном или стоимостном измерении) / Количество человеко-часов, отработанных персоналом в данном периоде

3. Среднечасовая трудоемкость – показывает объем часов, отработанных персоналом в данном периоде, приходящийся на единицу произведенной продукции.

= Количество человеко-часов, отработанных персоналом в данном периоде / Объем произведенной продукции (в натуральном или стоимостном измерении)

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 103; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!