Анализ использования фонда оплаты труда

Анализ оплаты труда (заработной платы) должен осуществляться в тесной связи с анализом производительности труда, с использованием трудовых ресурсов. Фонд зарплаты в сельском хозяйстве представляет собой суммарные денежные затраты предприятия на выплату зарплаты, на премиальные выплаты, доплаты работникам. Главная его часть формируется по расценкам на продукцию и образует его переменную часть, зависящую от объема произведенной продукции. Постоянная его часть состоит из зарплат служащим по окладам, оплаты труда работникам жилищно-коммунального хозяйства и причитающихся им отпускных.

Перед аналитиком стоят задачи:

- изучить структуру фонда заработной платы и уровень оплаты труда по категориям работников с целью установить обоснованность различий в оплате труда разных категорий работников, а также влияние различных видов доплат за продукцию на производительность труда;

- определить факторы, вызвавшие экономию или перерасход заработной платы;

- определить соотношение между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Для анализа фонда оплаты труда составляется аналитический расчет на основе плановых и фактических данных (табл. 34).

По данным таблицы определяют сумму абсолютной экономии (-) или перерасхода (+) фонда зарплаты. В данном случае перерасход составил 710,8 тыс. руб. (8068,2–7357,4) в целом по предприятию, а в сельскохозяйственном производстве – 1055,8 тыс. руб. (4623,2–3567,4). На сумму абсолютного перерасхода повлияли оба фактора – численность работников и средняя зарплата. Отклонение за счет численности определяют вычитанием из условной графы плановой суммы по каждой категории работников и по итогам. Отклонение за счет изменения среднегодовой зарплаты равно разнице сумм по фактической и условной графам.

Таблица 34. Влияние факторов на фонд заработной платы

Рассматривая расчет, устанавливают влияние численности и зарплаты одного работника на отклонение фонда зарплаты по каждой категории. При уменьшении общей численности трудящихся по отдельным категориям она увеличилась. Например, сокращение численности постоянных работников на 6 человек привело к увеличению численности сезонных и временных рабочих на 23 человека против плана.

По отдельным категориям работников наблюдается увеличение среднегодовой зарплаты. Среднегодовая зарплата может возрасти за счет увеличения производства в растениеводстве и животноводстве или за счет увеличения объемов работ в капитальном строительстве либо за счет изменения доплат и премий за производственные достижения. Причины этих изменений можно установить, изучая первичные документы. Обобщающую характеристику этих изменений можно получить на основе расчета относительного отклонения по фонду зарплаты.

Относительное отклонение – это отклонение по фонду зарплаты с учетом выполнения плана производства валовой продукции или валового дохода. Оно определяется для работников отрасли растениеводства и животноводства, зарплата которых связана с объемами производства продукции.

Относительное отклонение определяется как разница между фактическим фондом зарплаты и плановой величиной, скорректированной на процент (индекс) изменения объема производства продукции в сравнении с плановым объемом.

Плановый фонд зарплаты можно увеличить на процент перевыполнения плана производства продукции, умноженный на коэффициент 0,8. Иными словами, за каждый процент перевыполнения плана плановый фонд зарплаты можно увеличить на 0,8 процента. Этот коэффициент вводится для того, чтобы создать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом зарплаты.

По данным таблицы 28, процент выполнения плана производства продукции составил 82,6% (10306:12468×100). Скорректированный плановый фонд зарплаты на индекс выполнения плана производства: 3567,4×0,826 = 2946,6 тыс. руб.

Относительное отклонение фонда зарплаты равно 1676,6 тыс. руб. (4623,2-2946,6), что больше, чем абсолютное отклонение на 621 тыс. руб. Это говорит о том, что из-за невыполнения плана производства продукции фактический фонд зарплаты должен быть меньше на 1676,6 тыс. руб., или 36,2%. Однако уменьшение объема производства продукции не было учтено при начислении зарплаты, поэтому получен значительный абсолютный и относительный его перерасход.

Чтобы не допускать такого положения дел в хозяйстве, необходимо осуществлять текущий и оперативный анализ фонда оплаты труда.

Текущий анализ фонда оплаты труда проводится на основе месячных и квартальных отчетов по всем подразделениям основного и вспомогательного производства.

Основной прием анализа – сравнение фактических затрат с месячными и квартальными лимитами. Такие лимиты разработаны и содержатся в хозрасчетном задании подрядных коллективов. В растениеводстве ежемесячные планы затрат на оплату труда не составляются, а фактические затраты по оплате труда сравниваются с показателями плановых технологических карт, то есть плановые расценки умножают на фактически выполненный объем работ.

При обнаружении значительных отклонений экономист совместно с работниками бухгалтерии с привлечением ответственных за центры формирования затрат тщательно анализирует первичные документы и выявляет возможные неточности в учете объемов работ, исследует применение расценок, доплат, премирования.

Такая работа должна проводиться ежемесячно и систематически до формирования расчетно-платежных ведомостей на выплату зарплаты работникам. Данный вид аналитической работы совмещают с текущим анализом хозрасчетных заданий.

Оперативный анализ заработной платы проводят специалисты и счетные работники при формировании учетных листов тракториста-машиниста, путевок, других первичных документов по начислению сдельной и повременной оплаты труда. Это наиболее важная первичная ступень анализа, позволяющая оперативно устранить нарушения порядка оплаты труда, перерасходы установленных лимитов.

Анализ среднего уровня заработной платы по категориям работающих в разрезе отраслей и подразделений хозяйства позволяет установить различия в уровне оплаты труда и их обоснованность.

Анализ структуры заработной платы позволяет установить удельный вес выплат за продукцию, дополнительной оплаты, премий и надбавок за качество работ. Такой анализ показывает роль и влияние системы материальных стимулов на результаты производства.

На нормально работающем предприятии для обеспечения оптимальных темпов воспроизводства средств производства необходимо соблюдать определенные пропорции между темпами роста производительности труда и его оплаты. Прирост заработной платы должен быть обеспечен опережающими темпами роста производительности труда. Основной показатель для анализа – процент (или темп) прироста производительности труда на один процент прироста средней заработной платы.

Расчет показателей рекомендуется производить за ряд лет по форме таблицы 35.

Данные таблицы свидетельствуют о неблагоприятном соотношении между производительностью труда и его оплатой: темп роста производительности труда отстает от роста зарплаты, о чем говорят коэффициенты опережения (уменьшения). Выход продукции на 1 рубль зарплаты не увеличивается.

Таблица 35. Соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда на

предприятии

Это связано с рядом причин, отрицательно влияющих на рост производительности труда. Одна из причин - недостаточная урожайность и продуктивность животных, перерасход труда (рост трудоемкости), что, в свою очередь, связано с недостаточной технической оснащенностью, высоким процентом износа техники, отсутствием средств для покупки новой техники и внедрения прогрессивных технологий.

Контрольные вопросы и задания

1. Как определить абсолютную и относительную обеспеченность хозяйства рабочей силой?

2. Какими показателями характеризуется текучесть рабочей силы на предприятии?

3. Назовите показатели производительности труда.

4. Какие факторы влияют на годовую производительность труда? Каков порядок их расчета?

5. Как рассчитать резерв снижения трудоемкости и определить прирост производительности труда за счет данного фактора?

6. Изложите методику определения производительности труда в целом по хозяйству.

7. Какие факторы влияют на отклонение фактического фонда зарплаты от планового?

8. Как рассчитать коэффициент опережения производительности труда над его оплатой?

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 304; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!