Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Премии руководителям
Заработная плата руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе определяется Положением N 1003, Инструкцией N 122, другими нормативно-правовыми актами. По решению собственника имущества Положение N 1003 может применяться в организациях негосударственной формы собственности (ч. 2 п. 2 Инструкции N 122). Это указывается в трудовом договоре с руководителем организации, коллективном договоре (соглашении), положении об оплате труда или ином локальном нормативном правовом акте. С 1 апреля 2009 г. Положение N 1003 изложено в новой редакции. С этой даты изменились состав и размеры надбавок и премий, выплачиваемых руководителям организаций. Нормы документа не распространяются на организации, финансируемые из бюджета и пользующиеся государственными дотациями. Размеры выплат указаны в таблицах.
Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации
Дополнительные премии из прибыли
Кроме того, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год до одного среднемесячного заработка в год. Размер вознаграждения конкретному руководителю устанавливает орган, заключивший контракт. Все виды выплат стимулирующего характера согласовывает орган, заключивший контракт. Он же устанавливает конкретные размеры надбавок, доплат, премий и основания для их снижения (лишения) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителю являются: - реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов; - несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства; - неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой организации; - необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива (п. 9 Положения N 1003).
Декрет Президента №2 «О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ» от 23.01.2009 г. - общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь; в организациях, указанных выше, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 129; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |