Структура человеческого капитала

Производство человеческого капитала современные теоретики связывали, вплоть до последнего времени, с процессом инвестирования в производительные способности человека. А под последними понимались действия, повышающие профессиональный уровень (квалификации) и, соответственно, производительность труда.

В целом всеми исследователями отмечается, что инвестиции в человеческий капитал могут быть трудовыми и временными, которые представляют собой соответственно затраты труда (энергии) и личного времени человека. Однако основное внимание ими отводится вопросам обеспечения финансовых инвестиций, тем самым подчеркивается экономическая целесообразность вложений в развитие способностей индивида. Собственно это обуславливает ключевую проблему производства человеческого капитала – возврат финансовых затрат, вложенных инвесторами в развитие качеств, способностей человека. Кроме того, так или иначе увеличение доходов стимулирует индивида к накоплению нового запаса навыков, знаний, умений для эффективного применения в будущем. Именно поэтому в центре внимания исследователей – модели анализа результативности и издержек при инвестициях, оценка норм отдачи от инвестирования в человеческий капитал, измерение уровня образования, занятости населения и т.д. Современные проблемы теории человеческого капитала связываются с исследованием способностей человека к труду, перспектив их развития в конкретном производстве, процессы воспроизводства, систему данной сферы экономики, которой классики дали имя «экономики второго рода».

Существуют различные подходы к характеристике структуры ЧК. В частности, Г.Беккером человеческий капитал разделяется на общий и специальный.

Общий капитал накапливается за счет инвестиций государства в систему образования и самого человека в свое самообучение и самосовершенствование. В ряде случаев в качестве инвесторов выступают будущие работодатели, благотворительные организации, спонсоры и др. Общий капитал формируют знания, навыки, умения человека, которые могут быть полезны при работе на самых различных фирмах.

В отличие от общего, специальный капитал формирует качества, которые могут быть полезными при работе в конкретном экономическом пространстве, отдельной фирме, например.

Специальный человеческий капитал формируется на основе инвестиций фирм в человеческий капитал своих сотрудников (обучение на рабочем месте). Государство в этом случае обеспечивает, с одной стороны, стимулирование руководителей фирм к созданию системы обучения и повышения квалификации сотрудников путем предоставления налоговых льгот и иных законодательных поощрений. С другой стороны, государство регулирует данный процесс, обязывая работодателей заниматься подготовкой и повышением квалификации персонала путем создания системы ограничений и запретов (в частности, наличие должного уровня профессиональной подготовки к осуществлению конкретного вида деятельности). Кроме того, сам человек обязан стремиться к наращиванию своего специального капитала в рамках предприятия через собственные вложения.

Дата добавления: 2014-03-04; просмотров: 281; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!