ЧК по Курганскому С.А

Им предложено в структуре капитала выделить элементы, названные автором фондами (ведь они образуют запас), которые потенциально связаны с накоплением человеческого капитала личности или группы людей, вплоть до общества в целом. Отметим, что существование фонда всегда потенциально, вне независимости от того, используются они в конкретный момент времени, либо нет. В случае, если данные структурные элементы капитала актуализированы, уместно называть активами. Рассмотрим данную структуру, во многом созвучную с мнением других известных теоретиков человеческого капитала, рис. 1.1.

Фонды образования и науки представляют собой систему, соответственно, базовых и фундаментальных знаний о природе и обществе, научно-прикладное значение которых обеспечивает организацию современного производства. Высокий уровень как базовых знаний, так и научных исследований в форме НИОКР призваны увеличивать доход фирмам, осуществляющим в них инвестиции.

Уровень квалификации, навыков, производственного опыта составляет фонд специальной подготовки на производстве. Инвестиции в данный фонд способны при рациональном использовании повышать производительность труда и приносить доход.

Рис. 1.1. Структура человеческого капитала [по Курганскому]

Фонд здоровья человека можно интерпретировать как капитал, повышающий работоспособность и производительность труда. Одна часть накопленного здоровья является природной, доставшейся по наследству, другая – приобретенной – как затраты и усилия самого человека, общества. Ряд экспертов утверждает: здоровье человека на 20 % определяется генами, на 20 % – от экологии, и лишь на 10 % определяется системой здравоохранения. Однако ключевой фактор здоровья (50 %) – образ жизни самого человека, включающий рациональный режим дня, питания, отсутствие вредных привычек и лишнего веса, профилактику и устранение стрессов и т.п. Именно поэтому расходы на «здоровый образ жизни», а также частично на экологию должны быть включены в состав инвестиций в человека. Инвестиции, направленные на охрану здоровья, должны замедлить темпы естественных возрастных ухудшений состояния здоровья, продлить срок активной деятельности.

Фонд мобильности можно трактовать в виде экономически значимой информации о ценах, доходах, который также требует затрат – денежных средств, или времени, но обеспечивает рост результативности применения человеческого капитала, и, соответственно, увеличение доходов. Затраты на данную информацию содействуют перемещению работников в те фирмы, отрасли или территории, для которых использование человеческого капитала оказывается более производительным и/или цена за их услуги выше. Фактически в этом случае работники могут себя реализовать в большей степени, приобретая более высокий статус или психологический выигрыш.

Важно отметить, что эффективное функционирование человеческого капитала требует соответствия всех его составляющих элементов друг другу как по количественным, так и по качественным характеристикам. Лишь гармоничное сочетание должно обеспечить высокий эффект и для отдельного человека, и для фирмы, и для экономики в целом.

Вышеуказанное представление Курганским С.А. основных составляющих человеческого капитала все-таки носит абстрактный характер. Конкретные рекомендации об инвестировании в компоненты человеческого капитала носят не только общетеоретическое, но и научно-практическое значение. В частности, в вопросе, кто должен выступить инвестором для развития конкретного фонда.

5. Современные взгляды на доктрину «человеческого капитала»

Современные экономисты относят доктрину «человеческого капитала» к неоклассическому направлению. Впрочем, критики теории указывают на необходимость расширения рамок подхода, который ряд экспертов, в частности, В. Щетинин, находят экономико-технократическим, указывая на недооценку социально-экономического содержания человеческого капитала.

Это обусловлено тем, что экономически рациональные взгляды на человеческий капитал, связанные с максимизацией дохода, ростом различных показателей производства благ, не всегда адекватны условиям постиндустриального общества. Ведь в настоящее время принципы экономической целесообразности часто заменяются на перспективы самореализации человека, возможности творческой деятельности, внутреннего развития.

Переход к постиндустриальному обществу, развитие инновационных процессов, приводят к изменению содержания теории человеческого капитала. Ведь они в большей степени соответствуют индустриальной экономике, отражают лишь зарождение новых экономических отношений. Однако в значительной степени воспроизводят взгляд на человеческий капитал, в целом аналогичный с физическим капиталом, механистический. Собственно ряд экспертов (в частности, Ф. Махлуп) в содержание человеческого капитала включает способности рационально расходовать деньги, получать от жизни больше удовольствий. Данное утверждение вписывается в концепции социального развития современного общества, повышения качества жизни населения, уровня социальной защищенности. Социализация и гуманизация современной экономической жизни обеспечивает новые тенденции развития человеческого капитала. Эти тенденции новых экономических отношений, присущие инновационному производству, составляющих основу постиндустриальной экономики, уже не могут быть основаны на рациональном распределении ограниченных ресурсов, присущих индустриальной экономике с доминированием рутинного физического и простого умственного труда. Многие прежние положения теории человеческого капитала, основанные на неоклассическом направлении, должны быть обновлены, дополнены, согласованы со стремлением к внутреннему саморазвитию, самореализацией субъекта.

В последнее время появились работы, авторы которых включают в структуру человеческого капитала, наряду со способностями человека, его потребности. Потребности как составляющие человеческого капитала являются качествами человека, позволяющими осуществлять деятельность и достигать нужного результата [Добрынин]. Собственно потребности являются основой человеческой деятельности. Потребность возникает как внутренний побудительный импульс и служат ориентиром для получения требуемого результата.

Для удовлетворения потребностей человек должен обладать способностями, что является средством достижения цели деятельности. Потребности и способности фактически являются взаимозависимыми качествами при осуществлении деятельности и достижения необходимого результата.

Именно это послужило объективной причиной включения потребностей в состав человеческого капитала. Как потребности, так и способности на равных выступают компонентами структуры человеческого капитала.

В укрупненном виде разнообразные человеческие потребности можно разделить на две большие группы – потребности существования и потребности развития(В.И. Тарасенко). При этом потребности существования отражают потребительское отношение к жизнедеятельности, а потребности развития – созидательное, творческое отношение. При этом потребности существования отображают условия существования человека, обеспечивая формирование материальных благ. Потребности развития направлены на создание духовных благ и обеспечивают развитие человека. Те и другие потребности обеспечивают, посредством деятельности человека развитие предприятия, региона. ­

По аналогии, способности человека также можно разделить на две группы: способности существования, направленные на удовлетворение потребностей существования, и более высокие способности развития, обеспечивающие удовлетворение потребностей развития. Физическое бытие человека предопределяют взаимодействия потребностей существования и способностей существования; в этом случае человек является субъектом существования. А духовное бытие человека предопределяют взаимодействия потребностей развития и способностей развития; в этом случае человек является субъектом развития.

Биологическая природа человека связана с потребностями существования, которые поддерживают его жизнедеятельность. Но удовлетворение потребностей существования осуществляется через использование и способностей существования, и способностей развития. Для ряда субъектов удовлетворение потребностей существования служит основой удовлетворенности жизнедеятельностью. Но для других – это лишь предпосылка к ее достижению, обеспечение возможно с помощью потребностей развития.

В тоже время, потребности развития могут быть удовлетворены только через способности развития, определяющие новое качество изменений человеческого капитала. При взаимодействии потребностей развития со способностями развития обеспечивается формирование новых способностей созидания.

Наличие потребностей развития при отсутствии у субъекта способностей развития вызывает необходимость развития данных способностей до соответствующего уровня путем того или иного вида обучения, повышения квалификации и т.д.

Потребности развития могут беспредельно возрастать. Их рост обеспечивает развитие новых способностей, наполненностью жизни творческой и деятельностью, направленность на духовное самообогащение, формирование пространства всестороннего развития личности.

Таким образом, человеческий капитал отображает ключевой способ жизнедеятельности субъекта, как системы потребностей и способностей, его эмоции, менталитет, место и роль в экономике, общественном развитии.

Человеческий капитал выступает мерой повышения качества жизни субъекта, путем разнообразной деятельности по достижению удовлетворения различных потребностей. А поскольку субъект имеет независимый статус, является и исполнителем, и руководителем процесса накопления человеческого капитала, можно говорить о внутреннем самообогащении. Это по сути альтернатива внешнего самообогащения, достигаемого ростом материального достатка субъекта.

Цели внутреннего самообогащения связаны с развитием духовности субъекта, полноты жизни, достигаемой путем развития и применения большого числа высоких способностей в различных областях жизнедеятельности субъекта человеческого капитала. Безусловно, это приводит к достижению высокой степени удовлетворенности от своей общественно полезной деятельности, результаты которой повышают его статус, прежде всего, с позиции собственного восприятия.

Человеческий капитал субъекта является основой для роста потенциала и обогащения внешней среды. Ведь итогом своей деятельности субъект человеческого капитала является конкретный вклад в экономику предприятия, качество развития региона и общества.

Таким образом, человеческий капитал как система взаимодействий потребностей и способностей человека, ведет к внутреннему обогащению самого субъекта и внешнему обогащению окружающей среды.

Дата добавления: 2014-03-04; просмотров: 327; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!