Этап пятый: Социальное проектирование

Социальное проектирование осуществляется одновременно с техническим проектированием. Цель данного этапа – выявление социальных аспектов процесса реорганизации

На данном этапе необходимо получить ответы на следующие ключевые вопросы:

1. Какие технические и трудовые ресурсы необходимы в период проведения реорганизации?
2. Какие существуют возможности для срочной реализации всей программы?
3. Какие мероприятия должны быть проведены в социальной сфере?
4. Какие программы по обучению будут необходимы?
5. Кто будет сопротивляться проводимым изменениям?
6. Какие еще возможны препятствия?

В рамках данного этапа определяются объемы ответственности по управлению производством и развитию персонала, назначаются руководители и формулируются требования к каждой квалификационной группе. При этом большое значение имеют стимулы и мотивация работников к новым формам организации, а также к механизмам обратной связи. Определяется роль и ответственность собственника, руководителя организации и руководителя проекта реорганизации.

Методы управления: экономические, социальные, организационно-административные, в т.ч. делегирование полномочий, комплектование персонала, кадровые перестановки.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 181; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!