Дресс-код

Понятие и виды организации

Понятие организации имеет несколько значений. Все планируемые и осуществляемые действия индивида, их результаты, также выражают суть организации. Таким образом, организация — это:

1. социальный процесс;

2. специфический социальный объект;

3. функция управления.

Таким образом, организация — скоординированное образование, состоящее по меньшей мере из двух человек, которые работают, взаимодействуют для достижения общей цели.

В зависимости от способа социальной организованности выделяют формальные и неформальные организации. И социальный аспект любой организации естественно вызывает институционализацию и того, как и во что одеты сотрудники её организации. По целому ряду факторов это приобретает принципиально важное значение для реализации стратегических целей конкретных организаций.

Раздел 3 Дресс-код и его взаимосвязь с различными поведенческими проявлениями жизнедеятельности граждан. / 1а,2а,8б/. ( 2 часа )

3.1 Управление развитием человеческим и денежным капиталом и свободами личности при выборе своего образа.

3.2 Морально-этическая составляющая организации.

3.3 Клиометрические особенности делового человека

Дресс-код (англ. dress code — кодекс одежды) — форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений.

В организациях особенное внимание уделяют форме одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые переговоры), и на успех которых в том числе может повлиять внешний вид сотрудников. Зачастую также регламентируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды (например: шорты, декольтированные платья, шлёпанцы, кроссовки или наоборот). Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в банках и ресторанах.

Термин «дресс-код» изначально возник в Великобритании, но быстро распространился по всему миру. Используется для обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к определённой профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. Как утверждается, подобающий внешний вид сотрудника играет немаловажную роль в доверии клиента к фирме в целом, демонстрирует состояние дел в компании, показывает уважение к деловым партнёрам и клиентам. Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения могут предусматриваться санкции.

Однако история дресс-кода не может ограничиваться временами организационного поведения в капиталистической культуре пусть и сложившегося к настоящему времени глобального восприятия этого весьма сложного и далеко не однозначного явления.

Ценность любой одежды всегда относительна. Наш великий поэт В.В. Маяковский справедливо писал, что нет лучше одежды, чем бронза кожи и мускулов сталь.

Можно вспомнить, что в Римской империи более двух тысяч лет тому назад армейские подразделения уже имели, в зависимости от предназначения, своё вооружение и одежду. А совсем недавно открытые археологами захоронения китайских императоров показали всему миру террикотовые копии воинов, которые служили императору четыре тысячи лет тому назад. И все они, в зависимости от их специализации, были соответственно обмундированы и вооружены.

Современный мужской стиль гражданской одежды не очень разнообразен, приведённые ниже картинки довольно полно его описывают.

· Court dress — придворное платье, диктуется соответствующим двором.

· Formal (Full formal, Full dress, Formal attire) — женщинам бальные платья, мужчинам днём Morning dress — светлый (за исключением похорон) фрак или костюм со светлыми жилетом и галстуком, вечером White tie — чёрный фрак с белой бабочкой.

· Semi-formal (Smoking, Le Smoking) — женщинам коктейльные платья (предпочтительнее днём) или вечерние платья (предпочтительнее вечером), мужчинам смокинг с тёмной бабочкой (днём может потребоваться Stroller — чуть менее формальная разновидность Morning dress).

· Informal (Cocktail (old-style) or Business attire) — деловые костюмы.

· Smart casual (Business casual (old-style), Cocktail (new style), Executive Casual, Corporate Casual) — женщинам слаксы, джинсы или юбка сблузой или водолазкой, допустимы модный ремень, пиджак, куртка или свитер в зависимости от общего стиля, ботинки или туфли на среднем каблук обуваются на колготки или чулки. Допустимы украшения, такие, как серьги, но они, как и всё остальное, должны гармонировать с костюмом. Мужчинам брюки (иногда джинсы) и рубашка с длинным рукавом (можно без галстука), свободные туфлитипа мокасин, обутые для ношения с костюмом, ремень обязателен. Возможна спортивная куртка (не ветровка).

· Business casual (Dressy, Resort Casual, Country Club, Casual chic, Semi-casual, Neat casual) — женщинам капри, длинные шорты или тканевые брюки (обычно не джинсы или брюки из тяжёлой хлопчатобумажной ткани) с поло; мужчинам рубашка или поло и хлопчатобумажные брюки с ремнём и свободными туфлями.

· Деловой стиль

Предполагает специфические требования к тому, как должен выглядеть работник в рабочей обстановке. Чаще всего это связано со стратегическими установками организации, но бывают и сбои. Приведём только два примера. Так фашистское наступление на СССР началось 21 июня 1941 года и по плану Барбароса должно было победно завершиться в 3-4 месяца. Поэтому многомиллионная армейская группировка не планировала зимней одежды для немецких подразделений. А зима в том году началась рано и была крайне суровой. Что существенно осложнило решение военных задач противников нашей страны. Другой пример из Швеции, где лето 2013 года выдалось весьма жарким, и водители общественного транспорта Осло обратились к руководству с просьбой разрешить на время жары водителям работать не в брюках, а в шортах. Руководство, подумав, эту вольность не одобрило. Тогда профсоюз водителей принял решение выходить на работу в шотландских юбках, о чём во внутреннем распорядке для водителей ограничений не было. Эти два примера образно указывают на то, что любые требования по дресс-коду не должны мешать достижению стратегических целей организации.

· Исламский дресс-код

Носит значительные отличия от общеевропейских стандартов. Достаточно вспомнить истории со школьниками в России и Франции. Думается, что институционализация этих процессов будет решаться в пользу общественного прогресса и мирного сосуществования граждан.

По мере ноосферного развития люди расширяют сферы своей жизнедеятельности и не только деловой, но и не только, например, спортивной. При этом современные граждане и работают и живут в космосе, в Антарктиде и в Арктике. Ныряют под воду и забираются в горы на такие высоты, где без специального оборудования нормальная жизнь практически невозможна. Всё это предъявляет свои дополнительные требования к тому, что только условно можно называть одеждой. Поэтому современное понятие дресс-кода приобретает новые характеристики, позволяющие решать новые задачи более эффективно и более удобно. При этом поиски идут во всех направлениях жизнедеятельности и новые достижения обогащают нас весьма стремительно.

Дата добавления: 2014-03-11; просмотров: 308; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!