Ответственность за нарушение охраны труда

Повышение знаний по охране труда.

Обучение охране труда производится двумя методами:

· система занятия в виде лекций, бесед, практических занятий с последующим присвоением категории;

· инструктаж.

Инструкции бывают:

· вводный инструктаж, его проводит инженер по ОТ в кабинете со всеми вновь прибывшими на работу;

· первичный инструктаж, проводит бригадир, мастер, начальник участка, т.е. непосредственный начальник работ со всеми вновь прибывшими на работу и переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняемыми новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняемыми строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ.

· повторный инструктаж, проводится со всеми лицами раз в полгода (с повышенной опасностью – 1 раз в 3 мес);

· внеплановый инструктаж, проводится при изменении правил по ОТ, процесса производства, при нарушениях правил по ОТ и несчастных случаях, а также при перерывах до 30 дней для опасных работ и до 2-х месяцев для других; при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, или пожару, отравлению; по требованию органов надзора;

· текущий инструктаж, проводится с работниками, которые работают только по договору подряда (у ПАШИ “допуску наряда”);

· целевой проводится: при ликвидации аварий, стихийного бедствия; при проведении одноразовых работ, требующих особенного наряда, допуска.

Виновные лица привлекаются к следующим видам ответственности:

· общественная;

· дисциплинарная, заключающаяся в строгом выполнении трудовой и производственной дисциплины. Мерами наказания являются: замечания, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, смещение с должности, увольнение по статье;

· административная, ответственность перед органами госнадзора, инспекцией труда. Предусматривает штраф;

· материальная, заключается в полном или частичном возмещении материального ущерба;

· уголовная, наступает в соответствии с уголовным кодексом и предусматривает штраф, лишение свободы.

Дата добавления: 2014-03-21; просмотров: 270; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!