Совершенствование материальной и моральной оценки работников

Все работающие на предприятии делятся от зависимости участия в производственном процессе на две категории:

· СПП – строительный производственный персонал;

· не производственный персонал.

К СПП относятся: руководители, специалисты, служащие, МОП и охрана.

Рабочие – самая многочисленная группа людей. Они делятся на: основные и вспомогательные.

Всех работников можно охарактеризовать при помощи двух категорий:

1. квалификация, определяется уровнем специальных знаний и практических навыков; характеризует степень сложности выполняемого или конкретного вида работы.

2. профессиональная пригодность работника – это соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии.

Структура кадров предприятия – это доля или удельный вес каждой их группы в общей численности работников предприятия. Кадровая политика должна быть направлена на оптимальное сочетание СПП.

Изучение состава работников непосредственно связано с определением их численности: списочное число; явочное число; число фактически работающих лиц.

Списочное число – все работники, принятые на работу на срок от пяти дней, определяется ежедневно по данным табельного учета.

Явочное число – число работников явившихся на работу.

Число фактически работающих лиц – число работающих, которые приступили к работе.

Среднесписочное число работников за месяц определяется следующим образом: суммируются данные о списочном составе работников за все работающие и неработающие дни и полученную сумму делят на число календарных дней месяца.

Для характеристики состава кадров на предприятии используются коэффициенты:

1. коэффициент выбытия кадров – отношение количества работников уволенных по всем причинам за данный период к среднесписочной численности за тот же период или на начало периода;

2. коэффициент приема кадров – отношение количества работников принятых на работу за данный период к среднесписочной численности или к списочной на конец периода;

3. коэффициент текучести кадров – отношение численности работников предприятия уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

Организация труда в строительстве.

Основным производственным звеном в строительстве является производственная бригада, которая состоит из звеньев и групп; по профессиональному составу различают два вида бригад: специализированные и комплексные.

Специализированные – это бригады, которые состоят из рабочих одной профессии (специальности) и выполняют определенный технологически однородный узкоспециализированный вид работ.

Комплексные – это бригады, в которых объединяются рабочие различных профессий, для выполнения комплекса взаимосвязанных, но отличающихся по виду и технологии СМР.

Правильное комплектование бригад по профессиональному и численному составу позволяет увеличить производительность труда за счет: прогрессивных методов работы; улучшение использования машин и рабочего времени; повышение качества продукции; снижение себестоимости; сокращение срока строительства. Без роста производительности труда не возможно социальная защищенность человека в сфере труда, невозможно осуществить перестройку, создать необходимое число рабочих мест и обеспечить достойный уровень жизни.

Основные причины сокращения производства труда:

1. падение объема производства;

2. снижение платежеспособного спроса;

3. кризис не платежей;

4. резко усилились процессы некомпенсированного выбытия промышленно-производственного потенциала;

Дата добавления: 2014-04-05; просмотров: 314; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!