Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Право по предложению службы занятости на досрочное, но не ранее чем за два года, оформление выхода на пенсию безработногоПраво на дополнительную материальную помощь от службы занятости имеют безработные граждане из числа утративших право на получение пособия по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а также лицам находящимся на его содержании. К ним относятся лица не достигшие 18 лет состоящие в родстве с безработным и не имеющим самостоятельного источника работы. Помощь оказывается в виде периодических или единовременных выплат (6-12 месяцев). Возможность оплаты детских путевок в оздоровительные учреждения и лагеря, а также компенсации расходов на проезд ребенка к месту отдыха и обратно. Дополнительные гарантии и льготы установленные: 1) Для граждан потерявших работу по независящим от них причинам; Для граждан, уволенных с военной службы (создание специальных служб занятости, которые занимаются подготовкой для военнослужащих и т.д.) Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику, по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ст. 56 ТК. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. ст. 56, 20, 63 ТК. Трудовой договор имеет свои отличительные специфические черты отличающие его от смежных гражданско-правовых договоров. Предметом является труд, личное выполнение трудовой функции. Выполнение работником работы определенного рода. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.
Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 245; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |