Оплата труда производится по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда. Эти нормы устанавливаются в трудовом договоре при приеме на работу

5) Гражданско правовой договор не обладает такими преимуществами, как оплата временной нетрудоспособности, обязанность работодателя обеспечить условия охраны труда, предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска, дополнительных гарантий и льгот (выплата выходного пособия, связанные с переходом на другую работу...)

Содержание трудового договора.

Под содержанием трудового договора - совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Различают понятие реквизиты и условия трудового договора. Реквизитами договора являются: фамилия, имя отчество работника, наименование работодателя, сведения о документах удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор и основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения трудового договора (ст.57 ТК)

Условия трудового договора - несколько составляющих в зависимости от порядка их установления - два вида условий:

1) Обязательные (необходимые) - место работы (должно быть указано с указанием филиала, структурного подразделения, должно быть оговорено как можно подробнее), трудовая функция работника, дата начала работы (срок трудового договора), условие об оплате труда (кроме самого размера оплаты труда, должны быть указаны доплаты и надплаты, поощрения),режим рабочего времени и времени отдыха (этого условия может и не быть. Указывается если работник отличается чем то от других работников), компенсация за тяжелую работу, работу с опасными для здоровья труда - должны быть указаны в определенном размере, условие определяющее в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании ( соответствии с действующим ТК и иными ФЗ - ФЗ "Об обязательном социальном страховании" 1998 г., ФЗ " Об обеспечении пособий" и др. условия (о не разглашении государственной и иной охраняемой законом тайны)

Дополнительные (факультативные) - любые условия о которых договорятся стороны, например, об уточнении места работы и рабочем месте. условия об испытании, условия о том, что работник должен отработать после прохождения соответствующего обучения, условия об улучшении социально-бытовых условий.

Эти условия не должны ухудшать положения работника, по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Рекомендуется включать в трудовой договор права и обязанности работника, права и обязанности работодателя.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В данном случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Не могут по соглашению сторон устанавливаться следующие условия:

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 299; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!