Ненормированный рабочий день. Работа при этом может быть организована в одну, две и три смены в сутки

Для работников может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Вопрос о том, в каком режиме работать решается работодателем с учетом специфики организации и с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. Основным средством контроля за соблюдением установленной законом нормы рабочего времени является его учет (табель учета рабочего времени - локальный акт, который ведется на каждом предприятии, в котором указано время, срок работы работника).

Действующее законодательство предусматривает два вида учета рабочего времени:

поденный и суммированный.

При поденном учете учитывается время отработанное в течение каждого рабочего дня. При этом, переработка сверх нормы часов в один день не может компенсироваться недоработкой в другой.

При суммированном учете учитывается время, проработанное в течение определенного календарного периода (месяц, квартал, сезон, год) в целом. При этом, переработка в один день учетного периода компенсируется недоработкой в другие дни этого же периода, а общая продолжительность проработанного времени должна соответствовать норме рабочего времени учетного периода.

Суммированный учет рабочего времени вводится правилами внутреннего трудового распорядка.

Особыми режимами рабочего времени, основанными на суммированном учете, являются:

Режим гибкого рабочего времени, суть которого заключается в том, что по соглашению сторон регулируются начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени и работник отрабатывает положенное время за учетный период.

Вахтовый метод организации работ, при котором работник регулярно через определенное время выезжает на значительно удаленные от организации и места жительства объекты. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца.

Кроме того, действующее законодательство допускает и такой режим работы как разделение рабочего дня на части, раздробленный рабочий день (ст. 105 ТК РФ). При таком режиме продолжительность рабочего времени дробится в течение суток на части, между которыми устанавливается перерыв более двух часов или два и более перерыва (железнодорожный транспорт, метрополитен, общественный транспорт, предприятия торговли, жилищное хозяйство и т.д.). Т.к. режим этот не очень удобен для работника, то законодатель установил повышенную зарплату этим работникам.

Особый режим устанавливается для некоторых категорий работников, обязанности которых не всегда выполняются в определенный отрезок времени, это ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день устанавливается законодательством для определенной категории работников, специфика их труда заключается в том, что они в случаях особой необходимости, эпизодически, в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. В качестве компенсации за работу во внеурочное время работникам предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность отпуска определяется действующим законодательством, локальными нормативными актами, но не может быть менее трех дней. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом (с учетом мнения представительного органа работников). Ненормированный рабочий день может устанавливаться:

1. Для лиц административного, управленческого, технического персонала (руководители предприятий, структурных подразделений, инженерно технический состав, диспетчеры и т.д.);

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 296; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!