Как фактическое поведение работника

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

1. Убеждение;

2. Метод принуждения – применение мер дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК – всего 3 штуки, но для прокуроров – более 10 штук);

Метод поощрения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний распорядок – это правопорядок в пределах конкретного предприятия. Это система отношений, складывающихся внутри коллектива в ходе выполнения производственных задач.

Трудовой распорядок регулируется:

ТК (гл. 29-30)

2. Правилами внутреннего трудового распорядка, которые как правило являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все организации.

Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих разделов:

1. Общие положения (действие, на кого распространяются, цели и задачи)

2. Порядок приема и увольнения работников (информационные нормы из трудового кодекса).

Основные обязанности работников

Основные обязанности работодателя и руководящих работников

5. Рабочее время и его использование (режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, обеденный перерыв, структура рабочей недели и т.д.)

Меры поощрения за успехи в труде.

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 377; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!