Причинная связь между действием (бездействиями) работника и наступившими последствиями. Необходимо наличие прямой или необходимой причинной связи

Виды материальной ответственности работников

Трудовое законодательство предусматривает:

ü Полную ответственность

ü Ограниченную ответственность

Ограниченная МО и ее пределы

При ограниченной МО работник обязан возместить ущерб полностью, но не свыше установленных законом пределов, то есть среднего месячного заработка.

Если работодателем заявлено требование, о возмещении работником ущерба, в пределах среднего месячного заработка ( статья 241) однако в ходе судебного разбирательства, будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за из пределы. Согласно ч 3 статьи 196 ГПК, такое правило предоставлено суду, только в предусмотренных законом случаях (посмотреть ППВС 2006)

Полная МО

Это ответственность в полном размере без ограничений.

Случаи наступления: статья 243 ТК

ü Ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.

Наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по этому пункту

Прекращение УД на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе по не реабилитирующим основаниям, (в связи с истечением срока давности, амнистии) либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности (п 11 ППВС 2006)

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии, он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к МО, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер действия работника

Невозможность привлечения работника к полной МО по пункту 5 части 1 статьи 243 ТК не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям

ü Полная МО при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, то есть было вынесено постановление о назначении административного наказания (статья 29.9 КоАП) поскольку в указанном случае факт совершения административного правонарушения установлен.

Если работник был освобожден от АО за совершение проступка в связи с малозначительностью, о чем было вынесено постановление о прегрешении производства по делу об административном правонарушении и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника может быть возложена МО в полном размере так как при малозначительности административного правонарушения, все таки установлен факт его совершения, а так же выявлены все признаки состава правонарушения, а лицо освобождается только от административного наказания.

Поскольку истечение сроков давности, привлечения к АО, либо издание акта об амнистии, если он устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием производства по делу об административном право нарушении, а пакты 4, 6 статьи 24.5 КоАП то в этой ситуации работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности.

ü В соответствии с законодательством на работника возложена полная МО

ü Когда между работником и работодателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность может быть индивидуальной и коллективной (242 – 245 ТК)

Ответственность по договору может быть индивидуальной (ст. 242-244 ТК РФ) и коллективной (ст. 244-245 ТК РФ).

Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

Материальная ответственность работодателя.

Охрана труда

Понятие охраны труда и её содержание

Охрана здоровья граждан является приоритетным направлением социальной политики.

КРФ – ст. 7

В широком смысле под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

В юридическом смысле охрана труда представляет собой правовой институт, имеющий межотраслевой характер, то есть систему норм различной отраслевой принадлежности (трудовое, административное, уголовное право, право социального обеспечения и др.), регулирующих специальные мероприятия по охране здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.

Правовой институт охраны труда включает в себя:

1.Нормы, правила инструкции по охране труда, которые направлены на защиту работающих от физических травм и вредных производственных факторов.

2.Специальные нормы по охране труда работников, работающих на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда.

Специальные нормы предполагают:

· Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (ч.2 ст. 212 ТК РФ);

· Предоставление работникам компенсаций и льгот за неблагоприятные условия труда, сокращенное рабочее время, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов, установление предельно-допустимых норм переноски тяжестей, доплаты льготное пенсионное обеспечение;

· Специальные нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет, лиц с пониженной трудоспособностью (ст. 253, 265 ТК РФ);

3.Нормы об организации работы по охране труда:

· Финансирование мероприятий по охране труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

· Все расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъекта, местных бюджетов, внебюджетных источников, а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц;

· Создание органов управления охраной труда (Минздравсоцразвития РФ, Роструд, Федеральные органы исполнительной власти, служебные органы охраны труда на локальном уровне);

· Проведение медосмотров в организациях при приеме на работу и в течение трудовой деятельности (ст. 226, 328, 348-3 и др.);

· Обучение и инструктаж работников по охране труда (Порядок обучения по охране труда и проверке знаний и требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1\29)

· Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Инструктаж

1. Вводный (все проходят при приеме на работу);

2. Первичный на рабочем месте (ознакомление с тем производством. Что, где и как? Куда бежать?);

3. Повторный (в случаях каких-либо изменений);

4. Целевой (непредвиденное что-то);

5. Внеплановый

4.Нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за охраной труда

5.Нормы об ответственности за нарушении правил по охране труда

Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:

1. Приоритет жизни и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства;

2. Компетентность деятельности по обеспечению охраны труда;

3. Обеспечение прав на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4. Двусторонне обязывающий (для работников и работодателей) характер норм охраны труда;

5. Установление мер самозащиты работников на здоровые и безопасные условия труда;

6. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (в ТК и иных ФЗ);

7. Социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (ст. 210, 212, 214, 215, 216-1, 219 ТК РФ);

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Несчастный случай – это внезапное повреждение здоровья работника при однократном воздействии опасного или вредного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть работника. (хотя бы 1 день нетрудоспособности из ППВС от 17.03….).

Расследование и учет несчастных случаев на производстве регулируется:

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 258; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!