Изменение трудового договора

Расторжение трудового договора.

1. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а наниматель обязуется организовать условия труда и выплачивать работнику заработную плату.

Виды трудовых договоров:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок (не более 5 лет – срочный трудовой договор);

- на время выполнения определенной работы;

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которое в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на неопределенный срок более выгодный работнику, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений. В трудовом договоре необязательно указывать, что он является на неопределенный срок. В приказе о приеме на работу тоже это не обязательно. Бессрочный трудовой договор может быть по желанию работника расторгнут в любое время.

Срочный трудовой договор – максимальный срок – 5 лет. Заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить с работником трудового договора по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течении всего срока договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса (расторжение трудового по требованию работника).

Если срок трудового договора истек:

1. Трудовой договор прекращается;

2. Продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 293; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!