Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Вопрос 9.1. Понятие и сущность властиВласть - способность одних людей подчинять других своей воле, оказывая на них влияние. Влияние- воздействие, изменяющее поведение в нужную для организации сторону, побуждающее более эффективно работать. Виды власти: 1. Формальная власть - это власть должности. Она обусловлена официальным местом ее обладателя в структуре управления организацией, а ее масштаб измеряется совокупностью служебных полномочий. 2. Реальная власть - это власть личности, ее авторитета. Она обусловлена местом человека в неофициальной системе отношений и измеряется степенью готовности окружающих ему подчиняться, зависимостью человека от них. Основы власти: 1. Принуждение или его потенциальная возможность. Здесь подчинение возникает в результате страха, что отказ выполнить требования того, в чьих руках находится власть, повлечет за собой неблагоприятные последствия (физическое насилие; основанное на законе наказание и пр.). 2. Собственность на те или иные ресурсы, которыми одно лицо располагает, а другое - нет, но в них нуждается и, для того чтобы их получить, позволяет обладателю властвовать над собой. а) Прежде всего речь идет о материальных, в том числе и денежных ресурсах. Но они могут отсутствовать в нужном количестве, не совпадать с имеющимися потребностями и т. п., поэтому власть, основанная на обладании ими, ограниченна. б) Другой, весьма специфической формой ресурсов является связь с влиятельными лицами, в руках которых требуемые блага находятся. в) Ресурс, позволяющий осуществлять власть, является информация, а также знания и умения. Лица, обладающие ими, способны указать окружающим пути решения их проблем, достижения поставленных целей и т.п. 3. Добровольное подчинение одних лиц другим. У такого подчинения может быть три причины: а) Традиция подчиняться должностному лицу передается людьми из поколения в поколение. Ориентация на должность независимо от личности того, кто ее занимает, придает такой власти прочность, поскольку недостатки, присущие конкретному человеку, здесь игнорируются. Традиционная власть поощряет посредственных людей, ибо они наиболее восприимчивы к ней и наиболее покорны. Она мало согласуется с современными условиями и рано или поздно заводит организации, а то и целые государства В безысходный тупик. б) Личная харизма - это привлекательность для окружающих тех или иных черт человека или его в целом. Ради возможности получить его одобрение быть похожим на него, находиться с ним рядом слабохарактерные, лишенные своего Я люди готовы безоговорочно выполнять все его требования. Но такая власть непрочна, поскольку основывается на эмоциях, которые весьма переменчивы. в) Убежденность в необходимости подчиняться считается наиболее прочной основой власти. Она делает ненужными контроль и стимулирование, поскольку подчиненный понимает, что поступать так, как это предписывает руководитель, наиболее правильно.
Прочность власти руководителя в современных организациях зависит от многих обстоятельств, но в целом имеет тенденцию к ослаблению, что обусловлено разными причинами. Причины ослабления власти в современных условиях жизни: · значительное сокращение разрыва между руководителями и подчиненными в уровне образования и квалификации; · узкая специализация исполнителей, которым в результате трудно найти замену; · ослабление традиции подчинения в целом ввиду сокращения числа лиц, проходящих военную службу или регулярно посещающих церковь; · высокая мобильность работников, их широкими внешними связями, простотой доступа к информации и т.п., значительно облегчающими для хороших специалистов поиск нового места.
Дата добавления: 2014-04-16; просмотров: 628; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |