Управление персоналом

Кадровое планирование должно быть интегрировано в общий процесс планирования и отвечать на следующие вопросы:

- сколько работников, какой квалификации, когда и где будут нужны?

- Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без ущерба?

- Как лучше использовать способности персонала?

- Как развивать кадры для выполнения новых квалифицированных работ?

- Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия?

Планирование потребности в персонале

Источники привлечения персонала

Власть

Власть – Способность, право и возможность оказывать решающее воздействие на поведение и деятельность людей с помощью права, авторитета, воли, принуждения.

Утилитарная власть – воздействие посредством сильных мотивов.

Авторитарно-нормативная власть – власть закона, права, полномочий.

Объединенная власть – власть групп, коллектива.

Способы управленческого влияния на подчиненных

Авторитет – заслуженное доверие, которым пользуется руководитель у подчиненных, вышестоящего руководства и коллег по работе.

Дата добавления: 2014-04-19; просмотров: 252; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!