Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Критериальные основы поведения личностиКритериальные основы поведения человека. В критериальной основе поведения человека относят те устойчивые хар-ки его личности, которые опред-ют выбор принятия реш-я человеком по поводу его поведения. Характеристикиопределяющие критериальное поведение: 1) Расположение - априорное отношение к чел-ку, группе людей, вещам, орг-циям, процессам; опред-ет положительную или негативную оценку на нём. Различают 3 типа расположения: а) удовлетворённость работой. б) увлечённость работой (типы увлечённости: - любовь к работе вообще; - любовь к конкр. работе вып. чел-ком. в) приверженность орг-ции. 2) Ценности - набор стандартов и критериев, которые человек следует в своей жизни; ценности устойчивые во времени, явл. нормативной базой морали. 3) Верование: уст. представление о явлении, процессе или ч-ке, кот. люди исп-ют при их восприятии. 4) Принципы опред. правила поведения, формир-ся на базе ценностей или могут вырабатываться самостоятельно. 5) Позиции чел-ка (постоянное или однозначное внутр. отн-е к одним и тем же людям, к одинак. ситуациям, к тому, что нравится и наоборот. Позиция служить защитой в момент опасности. 6) Каждая личность хар-ся уровнем притязания, кот. хар-ет степень трудности целей, к достижению кот. стремится личность.
Внеш. факторы влияющие на поведения человека: 1) Круг общения может быть личным или служебным, предопределяемом должностными обоз-ми. На практике выделяют: круг периодичного общения, ближнего общения. в каждом круге общения складывается своя микро-этика. 2) Роль, хар-ся совокупностью действий, ожидаемых от человека в соответствии с его индивидуальными психологическими особенностями и местом в управленческой иерархии. 3) Статус- оценка окружающих личностей исполняемой его роли. Работа. Удовлетворенность работой. Теории удовлетворенности работой. Индивидуальные отличия подходов людей к работе. Отношение к работе - это совокупность убеждений, чувств и мыслей о том, как себя вести, связанных с работой в организации. Выделяют 2 типа отн-й к работе оказ-х влияние на рог. поведение: - удовлетворённость - орг-ная причастность Удовл-ть к работе - это совокупность чувств и убеждений, испытыв. чел-ком в отношении к текущей работе. 3 фактора влияющ. на удовлетворённость работой: 1) индивидуальность 2) трудовая ситуация 3) социальное влияние Факторы влияющ. на удовл-е работой по трудовой ситуации: - задачи, кот. реш-ся работником - люди, с кот. приходится контактировать в работе - среда, в кот. ч/к работает - отн-е орг-ции к ч/ку Социальное влияние- воздействие др. людей или групп на типы отн-й и поведения ч/ка (коллеги с которыми ч/к работает).
Дата добавления: 2014-04-30; просмотров: 563; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |