Система стимулирования персонала в гостиницах

В данном виде бизнеса система стимулирования диктуется следующими факторами:

- принадлежностью предприятия к предпринимательской сети;

- конъюнктурой рынка;

- особенностью деятельности отдельных сотрудников.

В большинстве сетевых гостиниц установлены общие формы стимулирования персонала.

Связь системы стимулирования со стратегией гостиницы.

Стратегия как правило предполагает не только структуру системы оплаты труда, но и требования к персоналу.

Резюмируя основные принципы стимулирования можно выделить следующие:

1. Стратегическая направленность – связь системы стимулирования со стратегией гостиницы.

2. Объективность, понятность и справедливость.

3. Дифференцированность и гибкость – учёт особенностей стимулирования сотрудников разных категорий и возрастных групп, особенности жизненного цикла организации, конъюнктуры рынка и прочих факторов.

4. Ощутимость 0 обеспечение ценности стимулов для конкретных сотрудников.

5. Доступность – система стимулирования строится таким образом, чтобы сотрудники могли достичь установленных плановых заданий при дополнительных усилиях с их стороны.

6. Минимизация разрыва между результатами труда и его оплатой.

7. Постоянный мониторинг мотивации персонала.

Дата добавления: 2014-04-30; просмотров: 407; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!