Точки зрения на социальный конфликт (К.Маркс, Т.Парсонс, Р.Дарендорф, Л.Козер и др.)

Современная теория конфликта не является теорией с преобладанием первой парадигмы.

1. социобиологическая точка зрения.

Основной тезис: конфликт и борьба присущи человеку, как и всем представителям животного мира. Исходя из теории Ч. Дарвина об естественной агрессивности.

К. Лоренц: его работа «Агрессия. Так называемое зло» описывает поведение животных во время агрессии, проецирует ситуации на людей.

Э. Фром – немецкий и американский социолог: общество создаёт ситуацию, где человек вынужден проявлять себя агрессивно.

2. Социально-психологическая точка зрения.

Её основания восходят к З. Фрейду: поведением человека руководят 2 стремления (либидо – стремление к удовлетворению сексуальных потребностей; мартидо – влечение к смерти).

К. Хорни – последовательница Фрейда: работа «Ваши внутренние конфликты»: современное общество порождает у людей большое количество напряжений; они накапливаются и приводят к агрессии.

3. Классовая.

Социальный коллектив воспроизводится обществом с определённой социальной структурой. Классовая борьба – классы борются друг с другом.

Г. Маркузи, Ленин, Финз.

4. Функциональная.

Т. Парсонс и его последователи: Мелзер, Тёрнер.

Конфликт – искажение, дисфункциональный процесс в социальной системе; напряжённость и деформация в социальной системе.

Для Парсонса конфликт – бедствие. В хорошо отлаженной социальной системе – консенсус. Если есть взаимодействие, то не должно быть конфликта.

5. Диалектическая.

Конфликт – функционален для социальных систем. Представители: Г. Зиммель, Р. Дерендорф, Л. Козер.

1956г. – Л. Козер «Функции социального конфликта». Конфликт также функционален, как кооперация. Конфликт присущ всем уровням жизни социальных систем. Конфликт не должен рассматриваться, как девиантное поведение; конфликт – это естественная и неизбежная часть общества.

Положительная роль конфликтов: конфликт помогает членам организации прояснять накопившиеся проблемы, освобождает созидательное напряжение и усиливает способность организации к изменению, усиливает мотивацию и повышает энергичность к разрешению проблем членов организации; способны повысить сплочённость организации и ускорить групповое объединение.


14. Типологизация социальных конфликтов.

По степени охвата:

1. Внутриличностный – конфликт сознательный и бессознательный по Фрейду; конфликты между потребностями и осознанием невозможности их удовлетворить по Фрейду; комплекс неполноценности по Адлеру; ролевые конфликты. По У. Джеймсу – самоуважение = успех : ожидание.

2. Межличностные:

Я =>другой => ситуации – взаимодействие.

3. Групповые ситуации взаимодействия: группа <==> группа; мы <==> они.

4. Личностные конфликты организации: личность <==> личность; личность <==> группа; группа <==> личность.

5. Между большими социальными группами:

- между большой социальной группой (конфликт между работниками);

- социальное неравенство;

- власть;

- несовпадение идей и интересов.

Конфликты:

1. Конфликты ресурсов – борьба за дефицитное благо (деньги, земля, власть и т.д.). Можно урегулировать или разрешить.

2. Конфликты ценностей – происходят из-за неприятия образа мыслей и действий противника по высшим соображениям. Неразрешимы принципиально, только если люди не отодвинут свои соображения в сторону.

Дж. Хаймс: типология по широте увеличения масс и степени воздействия конфликтов на общество:

- частные конфликты – борьба коллективных действующих лиц (в частных фирмах и так далее);

- Гражданское неповиновение (политические демонстрации, сговоры и т.д.);

- внутренняя война (революции и т.д.);

- война (внешняя).

Р. Дулитл:

- цивилизованные (конструктивные), в которых существует осознанное или проговорённые нормы общения и оппоненты не выходят за их рамки.

- патологические (деструктивные).

I. Конфликт заканчивается выходом, приемлемых для обеих сторон; энергия разрешения конфликта отправляется в последующую деятельность.

II. Одна из сторон жёстко настаивает на своём, не желает учитывать другую сторону; один из оппонентов прибегает к нравственным осуждениям борьбы.

Формы патологической конфликтности:

- 5 простых: бойкот, саботаж, психическая агрессия, физическая агрессия, травля.

- 4 сложных: протест, бунт, революция, война.

Дата добавления: 2014-09-29; просмотров: 391; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!