Социальная политика предприятия

Основными причинами, побуждающими компании уделять особое внимание вопросам социальной ответственности, являются:

- глобализация и связанное с ней обострение конкуренции;

- растущие размеры и влияние компаний;

- усиление механизмов государственного регулирования;

- «война за талант» – конкуренция компаний за персонал;

- рост гражданской активности;

- возрастающая роль нематериальных активов (репутации и брендов).[4]

Социальная составляющая деятельности предприятия – важный элемент его кадрового, производственного, экономического потенциала. Основное назначение социальной политики – способствовать обеспечению роста производительности, эффективности и качества труда работников; стимулировать работников к повышению квалификации; способствовать решению таких управленческих задач как закрепление наиболее квалифицированных работников, обеспечение их ротации и лояльного отношения к предприятию. Социальная политика может быть эффективнее, если предоставляемые социальные услуги отражают специфику деятельности предприятия, режим и охрану труда, транспортную доступность рабочего места. Формы и виды социальных услуг целесообразно дифференцировать по категориям персонала. Желательно предоставлять только такие виды социальных услуг, которые пользуются спросом у персонала.

Социальная политика на предприятии означает деятельность работодателей, менеджмента и наемных работников по удовлетворению социальных потребностей, согласованию социальных интересов, реализации прав и социальных гарантий, предоставлению социальных услуг, социальной защите персонала.

Социальная политика формирует благоприятные условия деятельности работников на предприятии, выступает необходимым фактором реализации персоналом своих способностей и возможностей. Без соответствующих социальных условий сложно достичь стратегических целей предприятия. Если на предприятии созданы такие социальные условия, тем самым представляется больше возможностей для реализации работниками способностей и их эффективно работы.

Эффективная социальная политика предполагает предоставление персоналу всех обязательных социальных услуг, которые предприятие должно оказывать в соответствии с законодательством. Вместе с тем она не может быть ограничена только обязательными социальными услугами. Конкуренция на рынке труда предполагает наличие социальных услуг, могущих привлечь новых работников на работу на предприятие или удерживать работающих здесь людей. Чем выше потребность в высококвалифицированных работниках, тем больше требуется дополнительных социальных услуг для привлечения и закрепления персонала. Уровень развития социальных услуг на предприятии влияет на определение его положения на рынке труда. Если предприятие предоставляет своему персоналу значительных объем социальных услуг, необходимых работникам, оно будет выгодно отличаться от других предприятий. Это хорошая основа для привлечения новых работников и сохранения существующего персонала.

В международных документах определены следующие социальные права человека, которые можно реализовать при проведении социальной политики на предприятии:

- право на труд, свободный выбор работы и защиту от безработицы;

- равные возможности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по половому признаку;

- упразднение и запрещение принудительного или обязательного труда;

- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- охрану заработной платы; оплачиваемый отпуск;

- создание и вступление в организации, в том числе в профсоюзы для защиты собственных экономических и социальных интересов;

- социальное обеспечение и социальное страхование; образование и профессиональную подготовку; охрану здоровья;

- защита при окончании найма;

- защита работником своего достоинства по месту работы;

- информация и консультации;

- жилье;

- защита и льготы на предприятиях представителей трудящихся;

- защита детей и молодежи в области социально-трудовых отношений; работающих женщин на охрану материнства и т.п.

Социальная политика на предприятии может быть отражена в документах, например, в Социальном кодексе.

Дата добавления: 2014-11-06; просмотров: 239; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!