Лекция - Социальные гарантии гражданам в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Содержание

1.Общая характеристика законодательства о труде РБ.

2.Объекты и субъекты трудовых отношений. Трудовой договор.

3.Особенности регулирования труда женщин; молодежи; инвалидов; несовершеннолетних.

1.Общая характеристика законодательства о труде РБ.

Предметом трудового права являются общественные отношения, которые складываются по поводу применения наемного труда на основе трудового договора.

Трудовые отношения - волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидом своих способностей к труду. Они складываются между нанимателем (собственником средств производства) и трудящимися (наемными работниками).

Признаки трудовых отношений:

*выполнение работником своих обязанностей обуславливается включением его в состав трудового коллектива предприятия, учреждения, организации;

*работник, зачисленный в штат должен сам осуществлять трудовую функцию;

*наемный работник обязан подчиняться установленным на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка;

*возмездный характер труда (заработная плата);

* временная продолжительность трудовой функции (продолжительность рабочего дня; недели).

Трудовой кодекс РБ регулирует трудовые отношения, основанные на договоре, а такжеотношения связанные с:

· профессиональной подготовкой работников на производстве;

· деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

· ведением коллективных переговоров;

· обеспечением занятости;

· государственным социальным страхованием;

· рассмотрением трудовых споров;

· контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

· взаимоотношениями между нанимателями и работниками (ст.4).

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений:

1)Конституция РБ;

2)Трудовой кодекс РБ и другие акты законодательства о труде (закон РБ «О занятости населения РБ», Постановление Совета Министров РБ «О мерах по содействию в трудоустройстве студентов и учащихся в свободное от учебы время» и др.);

3)коллективные договоры; соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные в соответствии с законодательством;

4)Международные договоры Республики Беларусь или Конвенции Международной организации труда (МОТ), участницей которых является РБ.

5)В ТК РБ, вступившем в силу 26 января 2008 г. источником трудовых отношений названы такжетрудовые договоры. Трудовой договор является соглашением между нанимателем и конкретным работником, а, следовательно, имеет персонифицированный характер.

Основные вопросы правового регулирования трудовых отношений нашли отражение в Трудовом кодексе РБ, который был принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года.

Новый Трудовой кодекс вступил в силу 26.01.2008 г. Он состоит из 468 статей, которые разбиты на 6 разделов:1- Общие положения; II- Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений; III-Особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 1У- Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений; У- Ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; У1- Заключительные положения.

Задачи Трудового кодекса:

· регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

· развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

· установление защиты и взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

В Трудовом кодексе зафиксированы права работников:

1)на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективного договора, соглашений и право на забастовку;

2)на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии с его количеством, качество и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и его семьям свободное и достойное существование;

3)на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности, потери работы;

4) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и др. права (ст.11 ТК РБ).

Трудовое законодательство РБ, в частности Трудовой кодекс запрещают дискриминацию в сфере трудовых отношений (ст.14). Вместе с тем в данной статье отмечается, что не считаются дискриминацией ограничения, предпочтения обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавши от катастрофы на ЧАЭС и др.)

Трудовой кодекс определяет трудовые правоотношения как юридическую связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, трудовым договором и соглашениями сторон.

Субъектами трудовых правоотношений (работниками) выступают: граждане РБ; иностранные граждане; лица без гражданства.

В качестве нанимателя могут выступать:

* предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, общественные организации;

*граждане, которым предоставлено законодательством право, заключать соглашения о труде.

Чтобы гражданин стал участником трудовых отношений он должен обладать специфическим правовым статусом: трудовой правоспособностью - возможность иметь трудовые права и нести юридические обязанности; трудовой дееспособностью - способность гражданина своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и обязанности.

Для граждан трудовая правосубъектность наступает по достижении ими 16 лет, а в исключительных случаях по достижении лицом – 14 лет (в данном случае нужно письменное согласие одного из родителей, опекунов, попечителей).

Ограничение трудовой правоспособности лица. Это может быть в случае: а) если судебным решением в качестве меры наказания – запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; б) если для занятия определенной должности обязательным условием является принадлежность к гражданству РБ.

Дата добавления: 2014-11-08; просмотров: 363; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!