Трудовой договор. Трудовой контракт

Трудовые правоотношения обычно возникают из юридических актов - правомерных волеизъявлений сторон, направленных на установление этих правоотношений. В качестве таких юридических актов чаще всего выступает договор, контракт.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которымработник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать зарплату.

Важность трудового договора в том, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных законодательными актами.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1)направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

2) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокими матерями – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

4)военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил РБ и направленными на работу в счет брони;

5) лицами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (это появилось впервые в ТК);

6)прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

7) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения (Ст. 16 ТК).

Выше перечисленные категории граждан имеют право отказаться от заключения контракта, если наниматель им это предлагает. При несогласии с заключением контракта наниматель обязан заключить с ними обычный трудовой договор (если поступающее на работу лицо не относится к той категории работников, с которыми заключение контракта обязательно).

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 летнего возраста, а с письменного согласия одного из родителей и с лицом, достигшим 14 летнего возраста. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда.

Запрещается заключение трудового договора с молодым специалистом после окончания государственного вуза и направленного на работу к другому нанимателю.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

· данные о работнике, нанимателе, заключивших трудовой договор;

· место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

· трудовая функция работника. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам РБ;

· основные права и обязанности работника и нанимателя;

· срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

· режим труда и отдыха;

· условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор может заключаться на:

· неопределенный срок;

· определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы;

· время выполнения сезонной работы;

· время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Договор составляется в двух экземплярах в письменной форме и подписывается сторонами.

Дополнительными условия трудового договора могут быть установление испытательного срока (не должен превышать 3 месяцев); установление неполного рабочего времени; обязанность отработать после обучения не менее установленного срока, если обучался за счет нанимателя.

Предварительные испытания при заключении трудового договора не устанавливаются для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально –технического образования;

2)молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников;

3) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

4)при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Основания прекращения трудового договора:

*соглашение сторон;

*истечение срока трудового договора;

* расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

*перевод работника с его согласия, к другому нанимателю, или переход на выборную должность;

*отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

*обстоятельства, не зависящие от воли сторон; расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Причины, которые могут привести к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя, согласно ТК РБ:

1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников. В данном случае наниматель обязан за 2 месяца до увольнения уведомить работников о предстоящем увольнении, а также уведомить о высвобождении работников государственную службу занятости указав профессии, специальности, квалификации и размер оплаты труда;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы. Этот пункт действует в том случае, если имеет место стойкое снижение трудоспособности. Как отмечает трудовое законодательство: частичная утрата человеком трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или по возрасту не могут служить основания для расторжения трудового договора. Невозможность выполнять работу по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) – для инвалидов или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) – для других работников;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4)систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей;

5) прогулы без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня. За прогул в течение 3 часов работник не может быть уволен, но может быть подвергнут дисциплинарному взысканию;

6) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (за исключением отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенных заболеваниях;

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств и токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершение по месту работы хищения;

9) грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (ст. 42 ТК).

В ст. 45 ТК уточнены категории работников, имеющих предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. Уточнение касается лиц, принимавших участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Дополнительные основания прекращения трудового договора: направление гражданина в лечебно-трудовой профилакторий, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др. (ст. 47 ТК).

Трудовой контракт. Разновидностью срочного трудового договора (т.е. заключенного на определенный срок) является контракт. Контракты существуют в нашей стране с 1999 года. Контракт –трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1) ограничение контракта по минимальному сроку заключения (минимальный срок контракта не менее 1 года, а вообще они могут заключаться на срок от 1 до 5 лет);

2) невозможность увольнения по собственному желанию;

3) обязательное наличие дополнительных мер стимулирования труда.

Отличие контракта от обычного трудового договора:

· Срок контракта. Заключается на срок не менее 1 года, но не более чем на 5 лет. Срочный характер контракта снижает уровень правовых гарантий, которыми пользуется рабочий по обычному трудовому договору. Контракт нельзя расторгнуть досрочно по собственному желанию. А только по соглашению сторон.

· В контракте должны содержаться дополнительные меры материального стимулирования(например, увеличение тарифной ставки не толе чем на 50% и предоставление поощрительного отпуска до 5 календарных дней). Следует отметить, что в реальной практике эти меры соблюдаются не всегда.

· Порядок увольнения работника. Не позднее чем за 2 недели до истечения срока контракта наниматель (работник) обязан предварительно уведомить о прекращении контракта без сообщения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продлены.

· Наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора (контракта), например, за нарушение трудовой дисциплины; распитие спиртных напитков и др. вместе с тем основания прекращения. Предусмотренные контрактом, должны соответствовать законодательным актам.

· Установление минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. Она выплачивается в случае досрочного расторжения контракта по вине нанимателя. Выплачивается компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат.

Общие черты контракта и трудового договора.

1)контракт и трудовой договор являются юридическим фактом, с которым связано возникновение конкретного трудового правоотношения между работником и нанимателем;

2) в трудовом договоре и контракте должны быть определены основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные трудовым законодательством;

3) работника работающие как по контракту, так и по трудовому договору должны подчиняться установленному трудовому распорядку;

4) контракт и трудовой договор заключаются только в письменной форме. Принятие на работу приказом (распоряжением) не приравнивается к письменной форме трудового договора (контракта). Заключенный письменный контракт (трудовой договор) является основанием для издания приказа о приеме на работу. Наниматель обязан ознакомить работника с приказом под роспись;

5) и контракт и трудовой договор могут включать предусмотренные обязательные сведения и условия.

Следует отметить, что в ТК нормы контракта не рассматриваются. Контракты регулируются декретами и указами Президента и постановлениями Совета Министров, другими нормативными правовыми актами.

Обязательно заключают контракт:

· Государственные служащие.

· Руководители государственных организаций.

· Руководители сельскохозяйственных организаций негосударственной форм собственности.

· Научные работники (при избрании на должность по конкурсу).

· Педагогические, медицинские и фармацевтические работники.

· Специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства.

· Работники и специалисты системы потребительской кооперации в районах подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС.

· Спортсмены- инструктора и тренеры национальной команды РБ по виду спорта.

Контракты с молодыми специалистами. Трудовые отношения с молодыми специалистами, закончившими учреждения высшего и среднего специального образования регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образования, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702 .

Молодые специалисты – это выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование и второй ступени (магистратура) в дневной форме за счет средств бюджета, направленные на работу по распределению.

Выпускники вузов и ссузов обязаны отработать 2 года по распределению, а выпускники ПТУ – 1 год.

Указанные сроки работы по распределению исчисляются со дня заключения трудового договора (контракта) между нанимателем и молодым специалистам.

Обучающиеся на условиях оплаты персональному распределению не подлежат и поэтому молодыми специалистами не являются.

Выпускники медицинских вузов направляются на работу по распределению после прохождения стажировки (интернатуры) и обязаны отработать 2 года.

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы запрещается, за исключением случаев:

1)перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);

2)принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве;

3)зачисление в учреждение образования на обучение по дневной форме получения образования более высокого уровня (вуз, магистратура, аспирантура)

4)нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

5)увольнения по инициативе нанимателя за совершение молодым специалистом виновных действий (ст. 42 ТК и ст. 44 ТК).

Если наниматель не соблюдал порядок приема на работу или увольнения молодого специалиста, то он возмещает средства, затраченные на обучение выпускника в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения.

Контракт с молодыми специалистами заключается только с их согласия. Срок контракта не менее 2 лет.

При заключении контракта необходимо обратить внимание на:

· срок, на который заключается контракт (не менее 1 года);

· заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц;

· наниматель обязан обеспечить повышение квалификации работника;

· проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года;

· меры поощрения работника должны быть поставлены в зависимость от соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка;

· в контракте должны быть оговорены дополнительные меры стимулирования труда.

Документы, необходимые для заключения контракта (трудового договора). При заключении трудового договора (контракта) гражданин обязан предоставить следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета;

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий право на выполнение данной работы;

4) направление на работу в свет брони для отдельных категорий граждан;

5) заключение МРЭК о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предоставление предусмотрено законодательными актами.

Рабочее время. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется Конституцией РБ (ст. 43), ТК и иным законодательством о труде, трудовыми договорами.

Понятие «рабочее время» многоаспектное. Оно рассматривается как: определенная норма (мера) труда работника; как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности; как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему времени относится также время выполнения сверхурочной работы, работы в праздничные, выходные дни и государственные праздники. Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и рабочий день.

Различают следующие виды рабочего времени: нормальное (предельное) рабочее время инеполное рабочее время. В составе нормального времени выделяют: полное рабочее время – не более 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) и сокращенноерабочее время (ст.113), которое предусмотрено для отдельных категорий работников. Так, для работников, занятых на работах с вредными условиями, для инвалидов 1 и П группы, а также работающих в зоне эвакуации (отчуждения); для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в неделю.

В ТК РБ уточнено, что продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней сокращается на один час именно в рабочий день, предшествующий праздничному дню.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением и рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники моложе 18 лет. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст.118 и статьями 289-291 ТК. Оно может быть установлено инвалидам в соответствии с медицинскими показаниями; при приеме на работу по совместительство; по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет; работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; другим категориям работников, предусмотренным коллективными договорами и соглашениями.

Установление неполного рабочего времени и его продолжительности осуществляется по общему правилу по соглашению между работником и нанимателем. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В Трудовом кодексе, вступившим в силу 26 января 2008 г. впервые дано определение понятияненормированный рабочий день (ст. 118* ТК РБ).

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет; 3) работники моложе 18 лет; 4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально- технического образования, в дни занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет ( детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов.

Отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

В ТК РБ (ст. 150) установлены два вида отпусков – трудовые и социальные отпуска.

1) трудовой отпуск – предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Делится наосновной отпуск - не менее 24 календарных дней; дополнительный отпуск – предоставляется за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы. Трудовой отпуск предоставляется, как правило, в течение каждого рабочего года. Основной отпуск законодательством гарантируется каждому работнику, который трудится в обычных условиях труда. В ст. 155 ТК введено такое понятие, как основной отпуск, продолжительностью более 24 календарных дней.

2) социальный отпуск – предоставляется работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, удовлетворением семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К числу социальных отпусков относят отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера. В соответствии со ст. 183. ТК право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы. На время отпуска сохраняется прежняя работа и в случаях предусмотренных законодательством – заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

В новом ТК изменились подходы к предоставлению социальных отпусков, в том числе учебных. Так, предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования является обязанность нанимателя, причем с оплатой этого отпуска, если работник обучается по направлению либо заявке нанимателя, либо в соответствии с заключенным с ним договором на подготовку; или, если в трудовом договоре с конкретным работником предусмотрена оплата учебного отпуска.

В иных случаях предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы являетсяправом, а не обязанностью нанимателя.

Трудовое законодательство предоставляет определенные социальные гарантии лицам, совмещающим работу с обучением (Гл. 15 ТК РБ).

Дата добавления: 2014-11-08; просмотров: 481; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!