Тема 2.2. Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда работников

Максимальная учебная нагрузка студента: 4 часа

Обязательная аудиторная нагрузка при заочной форме обучения: 0 час

Самостоятельная работа студента: 4часа

Содержание:

1.Персонал предприятия его состав и структура. Классификационные признаки. Трудовые отношения на предприятии и правовая основа их формирования.

2.Подбор, расстановка, обучение, повышение квалификации, стимулирование, ротация кадров. Определение потребности в кадрах. Формирование резерва кадров. Предприятие и рынок труда. Обеспечение благоприятного климата внутри коллективных отношений.

3.Показатели движения и использование персонала. Показатели списочного и среднесписочного состава. Показатели структуры. Коэффициенты оборота по приёму, выбытию, текучести. Их использование в управлении персоналом.

4.Экономическая и социальная сущность заработной платы. Формы и виды (системы) оплаты труда. Обоснование выбора. Формы и виды оплаты труда.

5.Организация оплаты труда на предприятии. Стимулирующая роль оплаты труда на предприятии. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда.

6. Структура фонда заработной платы. Основная и дополнительная зарплата. Порядок определения фонда зарплаты.

Самостоятельная работа студента:

1.Изучить механизм функционирования рынка труда;

2.Изучить факторы, влияющие на состав и структуру кадров предприятия;

3.Изучить основные формы и современные системы оплаты труда;

4. Изучить методы планирования потребности в кадрах на предприятии;

5.Изучить принципы движения персонала и его влияние на деятельность предприятия:

6. Изучить экономическая и социальная сущность заработной платы и факторы, влияющие на уровень оплаты труда.

Изучив данную тему, студент должен знать:

- механизм функционирования рынка труда в РФ;

- состав трудовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования;

- факторы, влияющие на состав и структуру кадров предприятия;

- основные формы и современные системы оплаты труда;

- методы планирования потребности в кадрах на предприятии;

- движение персонала на предприятии и причины перестановок:

- экономическую и социальную сущность заработной платы;

- факторы, влияющие на уровень оплаты труда.

Изучив данную тему, студент должен уметь:

-сравнивать современные системы оплаты труда, выявлять их плюсы и минусы;

- определять системы оплаты труда приемлемые для работников кредитных организаций;

- определять формы и методы инвестирования рынка труда в конкретных экономических ситуациях;

- уметь рассчитывать КТУ при сдельно- бригадной форме оплаты труда.

Дата добавления: 2014-11-08; просмотров: 136; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!