Важным элементом организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда

Формы ЗП- способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им труда, с помощью совокупных показателей отражающих результаты труда и фактического затраченного времени.

Каждая форма имеет разновидность, т.е. системы, способ начисления ЗП

СИСТЕМЫ СИСТЕМЫ СИСТЕМЫ

- система бонусов

- переменная

- % от маржи по контракт.

Рис. 41. Формы и системы заработной платы

Остаточная

ФЗП=О(продаж)-мат.зат(без ФЗП)-потреб. в финн.ресурсах

4 элемент. Все остальные виды выплат имеют ограниченную сферу применения разного характера. Оплаты и надбавки с ограниченной сферой применения в свою очередь подразделяют на три группы:

1. Доплаты, носящие стимулирующий характер. Наиболее распространенные доплаты в торговле и общественном питании: за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий – до 50% по заменяемой профессии; доплата за руководство структурным подразделениям (заведующим из числа работников) – от 20%; доплата в общественном питании за разделение смены на 2 части с перерывом в работе свыше двух часов – до 30% заработной платы.

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 559; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!