Рынок труда финансовых аналитиков

Прочтите материал и ответьте на вопросы.

По материалам газеты «Известия», сайтов www.opec., www.rosfinconsidtine.ru. www.klerk.ru

Зарплаты финансовых специалистов выросли (2004).

А. Анализ показал, что зарплаты финансовых спе­циалистов за прошедший год в среднем выросли на 29%. Лидерами роста оказались специалисты по на­логообложению (рост на 38,4%) и финансовые анали­тики (плюс 45,4%).

Б. Знакомство с профессией «финансовый аналитик» (2006 г.)

Наибольшее распространение получило определе­ние профессии, данное Дэвидом Дамантом, экс-прези­дентом Европейской федерации обществ финансовых аналитиков (EFFAS): «Название профессии включает слово «аналитик», к которому добавляются различные определения: «финансовый», «инвестиционный», «ана­литик рынка ценных бумаг» и др. Однако все опреде­ления исходят из того, что специалист данного рода анализирует ценные бумаги и деятельность компаний, их выпускающих. В рамках этих функций финансо­вый аналитик должен анализировать экономику в це­лом, так как макроэкономическая среда оказывает са­мое непосредственное влияние на деятельность компа­ний, состояние определенной отрасли, особенность деятельности той или иной компании на рынке».

Профессия финансового аналитика одна из самых молодых не только в России, но и во всем мире. Пер­вые специалисты по анализу ценных бумаг начали свою деятельность в 1928 г. в Чикаго. Однако до оконча­ния второй мировой войны профессия «финансовый аналитик» еще не получила четкого содержательного наполнения и общественного признания ни в одной стране, включая США. Финансовые аналитики как таковые появились только в 50-е годы XX века. Так, 140 в 1955 г. было основано Британское общество инвес­тиционных аналитиков, в дальнейшем ставшее Ин­ститутом инвестиционного менеджмента и исследо­ваний.

Итак, в чем же заключается работа современного финансового аналитика? Сам процесс аналитической работы условно можно разделить на несколько эта­пов. Сначала финансовый аналитик собирает всю не­обходимую информацию, проводит мониторинг рынка, выявляет основные тенденции. Далее собранные ма­териалы систематизируются. Аналитик выделяет наи­более значимые экономические показатели, а также отслеживает важные события, которые могут привес­ти к серьезным изменениям на рынке. Наиболее от­ветственным моментом является составление прогно­зов. Правильность прогноза во многом зависит от ка­чества проделанной ранее работы, от того, насколько полной и достоверной оказалась собранная информа­ция и насколько точно были выделены и учтены клю­чевые аспекты.

Перечислим следующие основные направления ра­боты такого специалиста. Это, прежде всего:

· мониторинг макроэкономической ситуации в мировой экономике;

· анализ финансовых показателей деятельности компаний и оценка эффективности их менеджмента;

· отслеживание основных тенденций, складываю­щихся на рынках;

· инвестиционное консультирование;

· информационно-аналитическое сопровождение;

· подготовка текущих аналитических обзоров;

· составление прогнозов и рекомендаций по веде­нию торгов и управлению инвестиционным портфелем;

· публикация материалов в периодических изда­ниях и на сайтах информационных агентств.

Выделяют следующие составляющие квалифици­рованного финансового аналитика:

· высокий уровень знаний экономики в целом;

· знание бухгалтерского учета и финансовой от­четности;

· умение применить комплексный подход к ана­лизу исследуемого объекта (как рынка, так и конк­ретного объекта инвестирования);

· владение инструментами фундаментального и технического анализа;

· понимание механизмов действия конкретного рынка.

Основными требованиями, предъявляемыми к ва­кансии «финансовый аналитик», являются:

· высшее экономическое или финансовое образо­вание;

· опыт работы в аналогичной должности от 1 до 3 лет;

· знание компьютера, свободное владение англий­ским языком;

· аналитический склад ума и стремление к по­стоянному профессиональному росту.

Работодатели чаще всего отдают предпочтение мо­лодым активным специалистам в возрасте от 25 до 35 лет, хотя возраст, конечно же, не является определяю­щим фактором.

На сегодняшний день позиции в сфере финансо­вых услуг являются вторыми по популярности (на первом месте — позиции в области телекоммуника­ций и IT-технологий) на российском рынке труда. Спрос на такого рода специалистов значительно пре­вышает предложение. В связи с чем, работодатели все чаще смягчают жесткие границы своих требований, особенно по наличию определенного опыта работы.

В России финансовые аналитики обычно работают в инвестиционных и финансовых компаниях, банков­ских структурах, консалтинговых и брокерских кон­торах, экономических печатных изданиях, а также в крупных корпорациях и органах государственного регулирования.

Среди высших учебных заведений, дающих хоро­шую подготовку в области экономики и финансов, спе­циалисты выделяют Российскую экономическую шко­лу, Высшую школу экономики, экономический филиал Новосибирского университета, МГИМО, МГУ, Финансо­вую академию при правительстве России, Московский университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Государственный институт управления, Рос­сийскую экономическую академию им. Плеханова и некоторые другие.

Однако, как правило, необходимую квалификацию люди получают уже непосредственно на практике, при работе в банках и финансово-инвестиционных ком­паниях. Дополнительным плюсом является междуна­родный сертификат в области финансового анализа. В России наибольшее распространение получила меж­дународная квалификация инвестиционных аналити­ков Certified International Investment Analyst (CIIA), а также аналитическая степень Chartered Financial Analyst (CFA), профессиональное сообщество финан­совых аналитиков представлено Гильдией инвестици­онных и финансовых аналитиков (ГИФА).

В. Финансовые специалисты на рынке труда (2006).

Сколько получают те, кто умеет считать деньги? В выпущенном аудиторской и консультационной ком­панией Ernst & Young «Обзоре заработных плат и компенсаций в России 2006-2007 гг.» анализирует­ся информация о зарабртных платах, полученная от 121 российского корпоративного респондента. Данные по компаниям Москвы демонстрируют, что наиболее острая борьба за специалистов ведется в секторе управ­ления персоналом — там зарплата за год выросла на 15%, в финансах — 11%, маркетинге и продажах — 9%, юридическом секторе — 8%, в секторе информа­ционных технологий — на 7%.

Эксперты с уверенностью говорят, что рынок «пе­регрет». И если совсем недавно финансовый специа­лист имел на руках 1-2 предложения о работе, то спустя 2 года выбор делается из 4-х вариантов, что зачас­тую порождает неадекватные зарплатные ожидания кандидатов и заставляет работодателей предлагать ком­пенсацию, фактически не соответствующую реалиям рынка.

Справедливости ради необходимо отметить, что не все работодатели думают о том, как снизить оплату труда в финансовом секторе.

Позиция многих владельцев и генеральных дирек­торов как раз противоположна. Большинство из них готово «ценить» своего специалиста не только мораль­но, но и платить высококвалифицированному специа­листу столько, чтобы его' ожидания. были оправданы. Один из владельцев бизнеса прокомментировал тему «завышенных зарплатных ожиданий» некорректнос­тью выводов аналитиков, посоветовав «считать зарпла­ты не в номинальном выражении, а в реальном».

Однако уже сегодня почти все международные ком­пании при подборе кадров стремятся к использова­нию единой системы заработных плат для своих со­трудников, вне зависимости от российского офиса или головной зарубежной штаб-квартиры. Эта тенденция, как хотелось бы надеяться многим работодателям, со­хранится в ближайшие несколько лет. Однако не факт, что зарплаты бухгалтера в Литве, России и Германии будут совпадать. Как уже сложившийся факт, совпа­дают зарплатные позиции топ-менеджмента, здесь уро­вень профессиональных знаний и навыков уравнива­ется системой общепринятых мировых требований к этим специалистам.

Кроме того, в западных корпорациях зарплаты выше, чем в российских, плюс достойный соцпакет, включаю­щий медицинское страхование, страхование жизни, льго­ты по отпускам, бонусы и премии. Это сложившаяся традиция, которая диктуется миссией многих между-. народных компаний. Российские компании стараются соцпакет не платить, если предлагается приличная зар­плата. Считается, что сотрудники сами в состоянии платить за медицинскую страховку и решать свои со­циальные проблемы.

В настоящее время разница в доходах специалис­тов одного уровня составляет от 10 до 50%, в зависи­мости от региона. При подборе квалифицированных кадров ситуация в регионах оказывается еще более сложной, чем в Москве. Но даже в Москве наблюдает­ся острый дефицит финансистов, владеющих англий­ским языком. Такая острая потребность в специалис­тах со знанием английского языка связана с тем, что самые крупные игроки рынка — иностранные инвес­торы и, наряду с русским, английский язык является рабочим.

Одна из основных тенденций сегодняшнего ры­нок труда в области финансов — большой спрос на аналитиков. В большей степени это относится к круп­ным компаниям. При подборе кадров достаточно вы­сок процент заинтересованности работодателей имен­но в этих специалистах и составляет около 38% от общего спроса на финансистов.

Еще одна проблем подбора кадров в том, что каждый пятый сотрудник увольняется в течение двух лет со дня принятия на работу. Типичная причина этого — смена работодателя, что значительно ухудшает перспекти­вы карьерного роста финансового сотрудника. Как минимум, это справедливо в отношении финансовых должностей в компаниях, где важную роль играет ло­яльность подчиненного. Есть и другие причины: от­сутствие профессиональных перспектив, занятость на узком участке, полная укомплектованность штата — все это не дает специалисту узнать что-то большее, невозможно продвинуться профессионально и, как следствие, больше зарабатывать.

Удержать сотрудника может только серьезная мо­тивация, исходящая от руководителя, когда оговарива­ются и сроки, суммы, и новые профессиональные за­дачи. Если, спустя определенный период времени ста­новится понятно, что условия не выполняются, в этой ситуации финансовый специалист увольняется, стараясь заранее приготовить для себя «запасной аэродром», другими словами, следующее место работы.

В. Спрос на финансовых специалистов в стране растет, в то время как количество высококвалифицированных кандидатов, рассматривающих предложения о работе, уменьшается: число запросов от работодателей по подбору кадров в финансовом секторе выросло в первом полугодии 2006 г. по сравнению с аналогичным периодом 2005 г. в три раза. Количество же профессиональных кандидатов сократилось в 1,5 раза и составило 14% от общего количества поступающих резюме.

Г. Спрос на финансистов останется высоким (2007).

По данным Всероссийского центра изучения об­щественного мнения, 28% россиян считают профессию юриста самой престижной, а 23% — самой доходной. На втором и третьем местах — профессии эконо­миста и финансиста. Это подтверждает статистика
МГУ: самый высокий конкурс в прошлом году был
на факультет государственного управления (19 человек на место) и на экономический факультет (10 че­ловек на место). Как предупреждает Виктор Садовничий, «в ближайшее время предложение по таким профессиям, как менеджер и юрист, может, превысить
спрос». С ним согласны и специалисты кадровых агентств. «Уже года три российский рынок труда перенасыщен юристами, а выпускникам юридических
факультетов довольно сложно устроиться и сделать
карьеру: ведь юристов в. компании нужно не так уж много, — говорит Инесса Цыпкина.

Экономистам сделать карьеру проще, чем юристам: они востребованы в области финансов, в аналитике, в бухгалтерии».

«Спрос на финансистов останется высоким, — согласен со своей коллегой Алексей Миронов, менеджер по работе с ключевыми клиентами кадровой компании
АНКОР, — это связано с общим развитием бизнеса,
выходом большого Числа новых компаний на российский рынок, а также продолжающимся «обелением» многих компаний».

Вопросы для кейс-анализа:

1) Проанализируйте основные факторы спроса на труд фи­нансовых аналитиков. Какова структура спроса?

2) Можно ли считать рынок труда финансовых аналитиков кон­курентным? Какова структура этого рынка? Находится ли он в состоянии равновесия?

3) Чем определяются существующие на рассматриваемом рынке различия в оплате труда? Наблюдается ли дискриминация в оплате труда?

4) Охарактеризуйте особенности предложения труда финан­совых аналитиков. В чем причина «неоправданно высоких зар­платных ожиданий»? Дайте микроэкономическое объяснение этому явлению.

5) Каковы перспективы данного рынка? Какие факторы опре­деляют его развитие, существует ли, по вашему мнению, перспек­тива дальнейшего роста?

ОСВОЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ПО МОДУЛЯМ

МОДУЛЬ V

Дата добавления: 2014-11-15; просмотров: 327; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!