Разновидности права общей долевой собственности

В настоящее время обособились некоторые разновидности общей долевой собственности. Среди них в первую оче­редь следует назватьсобственность трудового хозяйстваграждан (членов семьи и других лиц, совместно занимаю­щихся производственно-хозяйственной деятельностью). В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона о собственности их иму­щество, в том числе произведенная продукция и получен­ные доходы, составляют общую долевую собственность членов такого хозяйства (если договором между ними не предусмотрено иное).

Следовательно, право собственности этих лиц на дан­ное имущество (постройки, машины, оборудование, сырье, материалы, готовая продукция, денежные средства и т. п.) делится между ними по долям. За каждым из участников сохраняется возможность выдела с соблюдением указан­ных выше правил, а за другими участниками—преиму­щественное право покупки доли выделяющегося. Право собственности такого хозяйства осуществляется на основе ьдиногласия всех его участников (как сособственников).

Другую разновидность долевой собственности пред­ставляет собойсобственность членов трудового коллекти­ва государственного предприятия (ст. 25 Закона о собст­венности). В соответствии с п. 1 ст. 25 Закона о собст­венности (и п. 3 ст. 21 Закона о предприятиях в СССР) часть остающейся у государственного предприятия чистой прибыли (после уплаты налогов и других платежей в бюд­жет) передается в собственность членов его трудового коллектива.

По смыслу п. 2 ст. 25 Закона о собственности (и абз.2 п. 3 ст. 21 Закона о предприятиях в СССР), она делится на «вклады» отдельных членов трудового коллектива, т. е. на принадлежащие им доли в праве собственности на ука­занную часть прибыли предприятия. Такие «вклады» мо­гут быть оформлены выдачей ценных бумаг («акций»), на них ежегодно выплачиваются проценты («дивиденды»).

Все сказанное означает, что данное имущество (часть чистой прибыли предприятия) находится в долевой собст­венности его работников, и пропорционально долям («вкладам») распределяются и доходы от имущества(илиих часть, определяемая но соглашению между админист­рацией предприятия и его трудовым коллективом).

Работник вправе получить сумму его вклада («стои-

мость акций»), т. е. по сути выделить свою долю. Однако б соответствии с абз. 2 ст. 25 Закона о собственности (и абз. 3 п. 3 ст. 32 Закона о предприятиях в СССР) порядок и сроки выдела определяются совместным решением ад­министрации и трудового коллектива (либо уставом пред­приятия), а не законом. Здесь отсутствует правило о пре­имущественном праве покупки (тем более, что произвес-1И отчуждение своего «вклада» в пользу постороннего для трудового коллектива лица работник во всяком случае не вправе). Не предусмотрен и раздел такого имущества (кроме случая ликвидации предприятия). Это тоже объ­ясняется тем, что долевая собственность работников со­ставляет лишь часть имущества предприятия и ее полное изъятие в период его работы экономически бессмысленно.

Аналогичный по сути правовой режим приобретают средства долевого фонда членов колхоза или другого сельскохозяйственного кооператива после зачисленияналичные счета их членов (п. 2 ст. 36 Закона о кооперации).

Изложенное свидетельствует о большой специфике до­левой собственности работников госпредприятия.

Если бы закон прямо не говорил о «собственности чле­нов трудового коллектива» на часть прибыли государст­венного предприятия, вполне можно было бы рассматри­вать данные отношения как обязательственные, т. е. свя­занные с появлением у работников определенных прав требования (на выплату части прибыли предприятия), а не долевого права собственности.

Социально-экономический смысл создания такого ин­ститута ясен. Он призван способствовать укреплению у работников госпредприятий хозяйского отношения к про­изводству, усиливать их заинтересованность в его резуль­татах. Сказанное особенно важно для работников тех предприятий, которые не могут быть выкуплены их тру­довыми коллективами или сданы им в аренду, т. е. для случаев, когда исключается появление коллективной соб­ственности. Институт долевой собственности по сути и выполняет функции коллективной собственности, причем не менее эффективно.

С указанной точки зрения следует подчеркнуть отли­чие долевой собственности работников госпредприятий от «вкладов» работников коллективных и арендных пред­приятий, предусмотренных п. 2 ст. 12 Закона-о собствен­ности и пп. 2 и 3 ст. 21 Основ законодательства об аренде.

Как уже отмечалось, вклады членов трудового коллек­тива арендного или коллективного предприятия вообщене

образуют их долевой собственности, а составляют собст-ii венность самих предприятий как юридических лиц.

Несмотря на то что данные вклады определяются по. отношению ко всему имуществу коллективного или аренд­ного предприятия (а не только к части чистой прибыли, как на госпредприятии), это не означает возможность по­лучить часть имущества в натуре даже в случае ухода с такого предприятия.

В период работы член трудового коллектива арендного или коллективного предприятия может получить лишь процент на свой вклад (часть дохода в денежной форме), а при уходе—его «стоимость» (денежный эквивалент).

Фактически речь идет о признании за членами таких коллективовправа требования (обязательственно-правово­го, а не вещного характера), а не права собственности, во многом аналогичного правам членов кооператива, акцио­нерного общества или товарищества с ограниченной от­ветственностью.

Перечисленные организации как юридические лица становятся, как известно, единственными собственниками своего имущества и долевой собственности их членов на имущество организации не возникает. Здесь вновь прояв­ляется отличие долевой собственности как юридической категории и «смешанной» собственности как экономиче­ского понятия.

Дата добавления: 2014-03-04; просмотров: 377; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!