Прекращение трудового договора. Основания прекращения ТД подразделяются на две группы: Предусмотренные ТК РФ и иными ФЗ (О государственной гражданской службе

О

Основания прекращения ТД подразделяются на две группы:

1. Предусмотренные ТК РФ и иными ФЗ (О государственной гражданской службе, о службе в таможенных органах и др.)
2. Дополнительные основания, которые могут быть предусмотрены в ТД однако только в случае, если это допускает ТК РФ. 278, 307, 315

В свою очередь основания, предусмотренные в ТК РФ закреплены в ч.1 ст.77 и подразделяются на следующие

1. По соглашениюю стороно (п.1 и ст. 78 ТК РФ)

2. По инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ст.80 ТК РФ)

3. По инициативе работодателя (п.4 и ст.71 и 81 ТК РФ)

4. По обстоятельствам, независящим от воли сторон (п.10 и ст.83 ТК РФ)

5. В связи с нарушением правил заключения трудового договора (п.11 и ст.84 ТК РФ)

6. Отказ работника от продолжения работы (п.6 и п.7 и ст.74 и 75 ТК РФ) или отказ от перевода (п. 8 и 9 и ст.72¹ и 73)

7. По истечению срока ТД (п.2 и ст.79 с учетом 58 и 59)

8. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (п.5) При этом надо иметь в виду требования определяют

· Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 О трудовых книжках

· Инструкцию по заполнению трудовых книжек (постановление мин.труда РФ от 10.10.2003 №69)

Согласной этой инструкции запись в трудовую книжку осуществляется в день увольнения и должна содержать ссылку на соответствующие пункт и часть статьи ТК РФ или федерального закона:

1) По общему правилу на ст.77

2) Если увольнение осуществляется по п.4 ст.77 то ссылаться надо на соответствующий пункт ч.1 ст.81

3) Если прекращение договора осуществляется по основаниям, не предусмотренным в ст.77 ТК РФ, то ссылаться надо на иную статью ТК РФ или ФЗ.

Надо различать расторжение ТД по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК РФ) от расторжения договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию требует обязательное письменное заявление работника, которое подается не позднее чем за 2 недели до увольнения. В случаях, установленных законом, этот срок может быть сокращен до дня подачи или увеличен (ст.80, 71, 280 и др)

Соглашение сторон может быть заключено в любой форме, но лучше письменно. Главное, что соглашение о расторжении рабочего договора может быть также расторгнуто соглашением сторон, при этом заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать в любое время со дня подачи, до последнего дня работы (исключение одно, если предоставляется отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ)

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 525; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!