Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Отстранение от работы

Читайте также:
  1. I. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
  2. II ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ВЫГОРОДКАХ.
  3. II. РЕКОМАНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
  4. III ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НА СЦЕНЕ.
  5. III. Корпоративные постулаты и принципы работы сотрудников
  6. Автоматизация работы с помощью макросов
  7. Алгоритм работы.
  8. Анализ ритмичности работы предприятия.
  9. Аналитические выражения для работы и теплоты в процессе Теплоемкость
  10. Антикризисные инновации в организации работы с заказчиками (покупателями) и поставщиками (подрядчиками)

Содержание трудового договора

Испытание при заключении трудового договора

Проверка знаний и профессиональной пригодности может осуществлять в трех формах:

1)Испытательный срок ( ст. 70 и ст.71 ТК)

При этом должны соблюдаться требования:

А) условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон в письменной форме и только один раз при приеме на работу.

Исключение: когда испытание прямо предусмотрено законом и оно допускается при переходе на другую

Маленький разрыв

Б) испытания нельзя устанавливать отдельным категориям работникам (беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, впервые устраивающимся на работу после получения соответствующего образования в течение одного года и др.), соблюдать испытания по общему правилу до 3 месяцев, для высшего менеджмента до 6 месяцев

На период испытаний на работников в полном объёме распространяется трудовое законодательства. Однако работодатель в любой момент имеет право уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности (тяжесть наказывания ложится на работодателя, при этом он обязан письменно уведомить работника не менее чем за 3 дня до увольнения)

В) если срок испытания истек, а работник не был уволен, то он считается выдержавшим испытания

 

2)Стажировка. Применяется в случаях, предусмотренных специальным законодательством (полицейские, прокуроры и т.д.).

 

3) Тестирование, которое законодательством не регламентируется, хотя и не запрещается.

Исключение, когда тестирование прямо предусмотрено законодательством:

* ФСБ, директора гос.унит.предприятий

* При этом должны соблюдаться принципы трудового права и императивные нормы трудового права.

включает в себя 4 группы условий (ст.57 ТК РФ):

  1. Сведения о сторонах трудового договора. Если они не включены в ТД, то это не влияет на его юридическую силу и они должны быть дописаны туда потом.
  2. Обязательные условия (В ГП называются существенные, в ГП если отсутствуют существенные условия, то договор считается незаключенным). Если хотя бы одно условие не установлено, то это не влияет на юридическую силу договора, но это условие должно быть раскрыто в приложении к договору или в дополнительном соглашении
  3. Дополнительные условия, то есть любые условия, не ухудшающие положение работника. О сохранности коммерческой тайне (ФЗ от 29.07.2004 О коммерческой тайне), условия о совмещении должностей и др. Отсутствие таких условий не влияет на юридическую силу договора.
  4. Информационные условия: могут включать в себя перечень прав и обязанностей работников по закону, по кол.договору и др. Отсутствие таких условий не влияет на юридическую силу норм законодательства и коллективно-договорных актов

 

Изменение трудового договора

Согласно ст. 57 ТК изменение договора осуществляется по соглашению сторон, осуществляемому в письменной форме. Такие изменения могут осуществляться по общему правилу в форме:

  • перевода,
  • перемещения,
  • изменение условий, определенных сторонами трудового договора.

 

*изменение условий договора, в связи с изменением технологических условий труда

*реорганизация, смена собственника, изменение подведомственности организации

*Отстранение от работы

 

Однако отстранение от работы по статье 76 изменением трудового договора не является, так как ведет к приостановке трудового договора. Также не будет являться изменением трудового договора изменение организационно-правовой формы предприятия (работодателя) или смена собственника (ст. 75). Однако смена собственника может стать основанием для увольнения высшего менеджмента

 

  ПЕРЕВОД ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
ПРАВОВАЯ БАЗА 721 722 73 Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004 722 Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004 Ст. 72 и 74 ТК Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004
Критерии и порядок осуществления Осуществляется по приказу работодателей, который по общему правилу издается с письменного согласия работника. Исключение предусмотрено только для временных переводов и установлены в ч.2 и ч.3 ст. 722 Без письменного согласия, если работник отказывается от перемещения, то это расценивается как нарушение трудовой дисциплины Инициатором таких изменений выступает работодатель, но он должен предупредить о них работника не менее, чем за 2 месяца. Если не согласен, то за этот период ему предлагаются все имеющиеся вакансии. При отказе работника от перевода или при отсутствии вакансий трудовой договор прекращается по п.1 ст.27
По какой статье заканчивается ТД Если не согласен, то за этот период ему предлагаются все имеющиеся вакансии. При отказе от предложенных вариантов, то ТД прекращается    
Виды Всегда являются переводами: изменение трудовой функции работника, перевод в другую местность вместе с организацией (под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему адм-тер делению), изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре, но при продолжении работы у того же работодателя, перевод к другому работодателю, что фактически означает прекращение одного трудового договора и заключение другого договора с новым работодателем Перемещения осуществляются в той же организации, но при обязательном сохранении трудовой функции и условий, определенных сторонами трудового договора. Это могут быть 3 случая: 1) Перемещение на другое рабочее место 2) Перемещение в другое структурное подразделение в той же местности, если условия структурного подразделения не закреплено в трудовом договоре 3) Поручение работнику работы на другом механизме/агрегате/ машине Инициатором выступает работодатель, основанием могут служить изменения организационных или технологических условий труда. Бремя доказывания ложится на работодателя. Эти изменения не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями коллективных договоров и соглашений. Эти изменения могут быть двух видов: 1) Индивидуальные 2) Коллективные (ст. 74 ТК РФ)

 

Переводы по срокам делятся на:

1) Постоянные, осуществляются только с письменного согласия работников

2) Временные, которые делятся на:

А) с согласия работников (инициатор – любая из сторон). Однако максимальный срок такого перевода – не более одного года, по истечении которого работник либо возвращается на прежнюю работу, либо перевод считается постоянным

Б) без согласия работника. Регламентируется ч.1 и ч.2 ст.722

Особый случай представляют переводы на другую работы в соответствии с медицинским заключением по статье 73. Особое значение имеет период медицинского заключения, то есть до или более 4 месяцев

Стр. 332 Лушников том 2

Отстранение от работы – приостановка трудового договора, то есть недопуск работника к работе при соблюдении следующих условий в совокупности:

1) По приказу работодателя или уполномоченного органа (федеральная инспекция труда, прокуратура, санэпидемнадзор и др.)

2) В случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством

По общему правилу заработная плата на весь период отстранения не сохраняется, если иное не предусмотрено ФЗ и коллективно-договорными актами.

Отстранение осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 ТК РФ:

 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Правила заключения трудового договора | Прекращение трудового договора. Основания прекращения ТД подразделяются на две группы: Предусмотренные ТК РФ и иными ФЗ (О государственной гражданской службе

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 625; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.