Основания дисциплинарной ответственности завершились! Далее сроки по ст. 193 ТК РФ не действуют, увольнение должно производиться в разумные сроки

Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: представление работником работодателю подложных документов при заключении рудового договора (п. 51 ППВС №2).

А) Такие документы должны быть представлены именно при заключении трудового договора.

Б) Тяжесть доказывания подложности документов ложится на работодателя.

В) Не путать со ст. 84 ТК РФ!

Пункт 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: (исключён, перенесён в п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: договорные основания увольнения.

А) Ограничения по кругу лиц. Только руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации.

Б) Это основание не предусмотрено законом, и устанавливается в самом трудовом договоре, так же как порядок и сроки увольнения.

Пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в других случаях, установленных ТК РФ или иными Федеральными Законами.

· Ст. 71 и 278 ТК РФ и др. Золотой парашют – величина отступных при увольнении руководителя по 278 ст. ТК РФ. Золотое приветствие – сумма, выплачиваемая руководителю при заключении трудового договора (под условием не увольнения в течение определённого срока).

· Закон «О государственной гражданской службе в РФ», «О прокуратуре», «О статусе судей» и др.

Статья 83 ТК РФ:прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (закреплено в ч. 1).

Пункт 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

А) Имеется в виду восстановление на работе по решению суда или Федеральной инспекции труда.

Б) Восстанавливаемый работник имеет абсолютный приоритет. Однако взятому на это место работнику должен быть предложен перевод на другую работу.

В) Если такой вакансии нет либо работник отказался от перевода, то такой работник увольняется с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: истечение срока действия или приостановление на срок более двух месяцев лицензии или специального права работника (в том числе, на управление транспортным средством). Сравнить со ст. 76 ТК РФ.

Статья 84 ТК РФ: прекращение рудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или другими Федеральными Законами обязательных правил при заключении трудового договора.

А) Это нарушение должно быть заключено именно при заключении трудового договора, и оно должно исключат возможность продолжения работы.

Б) Это нарушения сохраняется на момент увольнения.

В) Работник может быть уволен в любое время, как только будет выявлено это нарушение.

Г) Работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу, а в случае увольнения выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если такое нарушение допущено не по вине работника.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 607; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!