Виды материальной ответственности

- заработная плата, выплачиваемая уволенному работнику;

- штраф, взыскиваемый с нанимателя по вине работника;

- потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска срока исковой давности;

- расходы, связанные с перевозкой, экспертизой;

- сверхнормативный расход электроэнергии.

Не исключена материальная ответственность работника в результате выплат по причине простоя других работников. Пример: при прогуле заведующего складом и простое по этой причине работников.

Наниматель вправе требовать возмещения ущерба. При определении ущерба должен учитываться только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, которые отличаются от него тем, что не приводят к повреждению или полному уничтожению наличного имущества не устанавливается. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Риск считается оправданным, если цель не может быть достигнута обычными средствами:

1. Риск способствует той цели, для которой предпринимается;

2. Возможность вредных последствий лишь вероятна;

3. Объект риска – материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.

Не может нести материальную ответственность работник за ущерб, причиненный в силу необходимой обороны или крайней необходимости (использование имущества для тушения пожара).

Противоправность – нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе, в ПВТР, в инструкциях. Противоправное поведение может выражаться как в форме действия, так и бездействия.

Противоправное действие – если оно запрещено законом или иным нормативным актом либо не соответствует правилам, закрепленным в нормах законодательства о труде.

Бездействие – не совершение определенного действия, которое предписывалось субъекту, вменялось ему в обязанность.

Не являются противоправными деяния, если они совершены в составе крайней необходимости. Таким состоянием могут быть оправданы лишь действия, совершенные для устранения наличных и действительных (мнимой опасности) для охраняемых прав и интересов.

Причинение вреда для устранения опасности признается правомерным, когда ее нельзя было предотвратить иными средствами, не связанными с причинением вреда другим охраняемым правам и интересам, причем требуется, чтобы причиняемый вред был менее предотвращаемого. Противоправное поведение работника может выражаться не только в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, но и в нарушении норм уголовного, гражданского, административного права. В силу этого работник может быть привлечен как материально, так и дисциплинарно к уголовной, административной ответственности, имущественной ответственности по нормам гражданского права. Если ущерб причинен преступлением, противоправность устанавливается следственными или судебными органами.

Для возложения на работника материальной ответственности необходимо наличие его вины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла (прямой, косвенный) или неосторожности (самонадеянность, небрежность).

Умысел – не только сознание лицом совершаемых виновных действий, но и желание наступления связанными с этими действиями результата.

Неосторожность – лицо не предвидит наступление вредных последствий, хотя должно их предвидеть или же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить.

От формы вины зависит размер материальной ответственности. Неосторожность – наиболее распространенное. Умысел влечет более строгую материальную ответственность. В трудовом праве действует презумпция невиновности в применении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Исключение: должно быть объективно обусловлено и основано на нормах законодательства.

В части 5 статьи 14закреплена обязанность работников, несущих полную материальную ответственность на основании статьи 404 доказать отсутствие вины в причинении вреда. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением работника имелась причинная связь. Эта связь должна быть установлена не только как возложенная и вероятная, но как несомненна достоверная и прямая.

В случаях, когда действие работника способно наступлению ущерба в силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут быть основанием для возложения на него ответственности. Любая ответственность имеет свои цели.

Цели ответственности:

- защита собственности путем возмещения ущерба и оказание, таким образом, воспитательного воздействия на правонарушителя, охрана зарплаты от необоснованных удержаний.

Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность работника схожа с гражданско-правовой ответственностью. В практической деятельности их можно различать, так как от этого зависит правильное применение законодательства. Сопоставление этих видов ответственности позволяет определить ряд существенных различий, которые проявляются в следующем:

1. К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работника причинен ущерб. Эта ответственность всегда носит личный характер. Работник, причинивший ущерб отвечает за него сам; по гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях (ответственность родителей за вред, причиненный их детьми).

2. Ответственность по трудовому праву наступает лишь при наличии вины, от ее формы зависит размер взыскиваемого ущерба. В гражданском праве имеет место, как виновная, так и безвиновная ответственность (при случайном причинении ущерба источником повышенной опасности);