Материальная ответственность работодателей

Установление порядка возмещения вреда.

Эта процедура включает в себя 2 стадии:

1. Установление размера причинённого ущерба.

Является обязанностью работодателя (ст. 247 ТК РФ), для чего он:

а) Истребует письменное объяснение от работников.

б) проводит проверку с участием соответствующих специалистов.

в) Размер ущерба определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 ТК РФ и п. 13 ППВС № 52).

2. Собственно определение порядка взыскания ущерба.

ТК РФ определяет 2 порядка взыскания ущерба (ст. 248 ЬК РФ):

а) Добровольный порядок, который оформляется соглашением и допустима отсрочка или рассрочка платежа.

б) Принудительный порядок, осуществляемый по приказу работодателя в одностороннем порядке при следующих условиях:

* размер ущерба не превышает среднемесячного заработка

* от работника истребовано письменное объяснение (в случае отказа составляется акт)

* приказ издаётся не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

В судебном порядке осуществляется районными судами при наличии следующих условий:

* размер причинённого ущерба превышает среднемесячный заработок

* работодатель не уложился в месячный срок или удержание невозможно по приказу работодателя (например, работник уже уволился)

Сроки обращения в суд – 1 год со дня обнаружения причинённого ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По смыслу, это срок исковой давности, следовательно, суд вправе проверить причину пропуска и восстановить его (п. 3 ППВС № 52).

Особый случай материальной ответственности определён ст. 259 ТК РФ и касается случаев обучения работника за счёт средств работодателя (!).

Виды материальной ответственности работодателя могут быть двояки:

· Предусмотренные ТК РФ и федеральными законами

· Предусмотренные индивидуальным трудовым договором и коллективно-договорными актами

В ТК РФ предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя:

· Материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться – в размере утраченного среднего заработка (вынужденный прогул – ст. 234 ТК РФ).

· Материальная ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Порядок осуществления:

а) В полном объёме, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на момент причинения ущерба.

б) Осуществляется по письменному заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в десятидневный срок.

в) Если работник не согласен с решением работодателя, то работник может обратиться в суд (КТС такие споры не подведомственны).

· Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы, не зависимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Порядок привлечения

а) выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, так как это длящееся нарушение.

б) Данный размер может быть увеличен коллективным или индивидуальным договором.

в) заявление от работника не требуется, следовательно, работодатель должен индексировать эти суммы автоматически (если он этого не делает, следует обратиться в суд).

· Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ) – правильнее говорить о моральном ущербе.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 566; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!