Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Оплата труда

Читайте также:
  1. Актуальность проблемы безопасности и охраны труда медицинских
  2. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  3. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ В ГАЗООПАСНЫХ МЕСТАХ
  4. Безопасность труда при работе на токарных станках
  5. БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
  6. Бестарифная система оплаты труда
  7. Бестарифная система оплаты труда
  8. Бригадная форма организации и оплаты труда
  9. В гл. 42 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  10. Важным элементом организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – это любой заработок, начисленный в денежной форме и который согласно трудового договора выплачивается собственниками или уполномоченными или органом работнику за выполнение работы, услуги.

Оплата труда выполняет двоякую функцию с одной стороны – главным источником доходов, повышением жизненного уровня, а с другой стороны основным рычагом материального стимулирования повышения эффективности производства.

Принципы организации зарплаты:

1. Распределение в соответствии с размерами труда его коллективом и качеством.

2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность зарплаты.

3. Сочетание индивидуальных интересов с коллективными.

4. Системное повышение зарплаты рабочих и служащих.

5.Сочетание централизованного регулирования зарплаты с самостоятельностью предприятий и организаций.

6. Простота и наглядность систем оплаты труда.

Зарплата бывает: номинальная (денежная) и реальная.

Номинальная зарплата – это сумма денег выплаченных работнику за результаты его труда.

Реальная зарплата – выражает количество предметов потребления и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату.

Планирование и регулирование зарплаты на предприятиях осуществляется при помощи тарифной системы, которая позволяет установить размер зарплаты отдельных групп рабочих с учетом разницы между квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким трудом.

Основу тарифной системы составляют:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- схемы должностных окладов;

- тарифно-квалифицированные характеристики.

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношения в оплате труда различных групп. Она характеризуется определенным числом тарифных разрядов.

Тарифный разряд является показателем уровня квалификации рабочих. Число разрядов характеризуется характером производства, сложностью технологии отрасли.

Тарифные коэффициенты определяют во сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего первого разряда, тарифный коэффициент которого принимается за единицу.

Районный коэффициент к заработной плате - это нормативный показатель степени увеличения заработной платы работников в зависимости от территориального расположения предприятия. Районные коэффициенты начисляются на прямую заработную плату и на постоянно действующие доплаты. Их величина изменяется в диапазоне от 1 до 2.

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочих в единицу времени:

- в час – часовая тарифная ставка;

- в день – дневная тарифная ставка;

- в месяц – месячный оклад.

Тарифная квалификационная характеристика – определенный перечень тех работ, которые работник должен уметь самостоятельно выполнять, а также минимальный объем его знаний.

Договорное регулирование оплаты труда наемных работников осуществляется на основе тарифных соглашений, которые заключаются на межотраслевом тарифном соглашении.

Тарифное соглашение – представляет собой договор между профсоюзами и собственниками или уполномоченными ими органами по вопросам оплаты труда и социальной гарантии.

При тарифной системе действуют две форма оплаты труда:

- сдельная;

- повременная.



При сдельной форме – производится оплата за каждую единицу произведенной продукции или объем выполненных работ в соответствии со сдельной расценкой или исходя из тарифной ставки разряда.

При повременной форме – в зависимости от количества отработанных чел/час, чел/см, тарифной ставки или месячного оклада работников.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно при следующих условиях:

- при установленных количественных и качественных показателях выработки продукции в единицу времени и возможности достоверного учета результатов работы;

- возможности перевыполнения установленных норм выработки экономической целесообразности этого перевыполнения;

- должной постановке нормирования труда, четкой организации работ и своевременном обслуживании работы.

Системы сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- косвенно – сдельная;

- сдельно – премиальная;

- аккордная или аккордно –сдельная.

При прямой сдельнойсистеме заработной платы определяется по формуле:

З=Рсд

Где Рсд сдельная расценка за единицу продукции;

О – объем произведенной продукции или выполненных работ.

Косвенно сдельная система применяется для оплаты труда рабочих-повременщиков с целью повышения материальной заинтересованности в росте выпуска продукции. Эта система предусматривает оплату труда работников обслуживающего или вспомогательного персонала по условным расценкам, которые представляют собой частное от деления тарифной ставки этих рабочих на объем работ, выполненных ими.

В этом случае работникам гарантирована большая часть заработка (80% тарифной ставки и более). Если участок или цех перевыполнил план, то рабочий получает дополнительную плату.

Сдельно – премиальная – при этой системе работник помимо заработной платы по прямым сдельным расценкам получает премиальные доплаты за производство достигнутого количества.

Зсл пр = Зссд + %Пр

Аккордная система предполагает оплату труда по прямым сдельным расценкам с выплатой дополнительных премиальных доплат за скорость выполнения порученной работы. Эта система применима только тогда, когда необходимо срочно выполнить работу, а фронт их ограничен (аварийная ситуация) или когда выполнение работы сдерживает работу коллектива.

Повременная форма -оплаты труда применяется в тех случаях, когда нормирование и учет результатов весьма затруднителен, при выполнении работ экспериментального характера, когда применение сдельной формы оплаты труда может отрицательно сказываться на качестве продукции.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы:

- простую повременную; повременно – премиальную.

Простая повременная предполагает оплату труда работников в соответствии с их квалификацией, т.е. тарифными ставками и окладами и количеством отработанного ими времени. Размер зарплаты определяется умножением сменной (часовой) тарифной ставки на число отработанных смен или часов.

Повременно-премиальная предусматривает в дополнение к повременному заработку выплату премий при выполнении или перевыполнении плана.

Регулирование уровня оплаты труда - руководителей, специалистов и служащих государственных предприятий осуществляется на основе отраслевых схем должностных окладов.

Схема должностных окладов – это нормативный документ, содержащий перечень основных должностей и размеры окладов по каждой должности, дифференцируемые по предприятиям и отраслям.

Должностной оклад – это ежемесячный размер зарплаты при повременной оплате труда.

В схемах ИТР и служащие в зависимости от вида деятельности подразделяются на:

- руководителей, обеспечивающих общие и функциональное руководство предприятия или объединения;

- руководителей, осуществляющих непосредственное руководство производственными подразделениями предприятий;

- на специалистов, занятых инженерно-техническими работами;

- на служащих, выполняющих учетные и контрольные функции, а также работы по оформлению документов.

В настоящее время в угольной промышленности применяют следующие доплаты и надбавки.

1. Доплаты за условия труда (для подземных рабочих доплата включается в тарифную ставку).

2. Доплата за работу в ночное время (ночное время с 22 до 6 часов; доплата производится от 20-40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

3. Доплата за нормативное передвижение от ствола к рабочему месту и обратно;

4. Доплата за руководство бригадой, зависит от численности работников в бригаде;

5. Доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников;

6. Доплата за работу в выходные и праздничные дни (двойная тарифная ставка);

7. Доплата за работу в сверхурочное время (в двойном размере);

8. Доплата за руководство звеном (50% от размере за руководство бригадой);

9. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих;

10. Доплата за расширение зон обслуживания и совмещение профессий;

11. Надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

Премия – это вид материального поощрения работников сверх прямого заработка, за высокие индивидуальные и количественные результаты труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают порядок премирование работников.

В систему премирования входят следующие элементы:

- общие положения;

- показатели и условия премирования;

- круг премируемых работников;

- размеры и источники премирования;

- периодичность начисления премий;

- экономическое обоснование системы премирования;

Назначение условий премирования состоит в том, чтобы не допустить не выполнения плановых заданий.


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Понятие о производительности труда и трудоемкости работ | Бестарифная система оплаты труда

Дата добавления: 2014-03-13; просмотров: 483; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.004 сек.