Примерная тематика курсовых работ

1. Формирование системы управления человеческими ресурсами в организации.

2. Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами.

3. Совершенствование системы кадрового планирования в организации.

4. Разработка кадровой политики организации.

5. Совершенствование системы найма персонала в организации.

6. Организация профориентации и трудовой адаптации персонала.

7. Совершенствование процесса отбора претендентов на вакантную должность.

8. Совершенствование системы обучения персонала предприятия.

9. Управление деловой карьерой персонала.

10. Формирование системы служебно-профессиональным продвижением персонала в организации.

11. Организация формирования и управления кадровым резервом.

12. Совершенствование системы развития персонала организации.

13. Управление конфликтами и стрессами в организации.

14. Анализ и пути совершенствования взаимоотношений в трудовом коллективе.

15. Формирование организационной культуры предприятия.

16. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации.

17. Разработка системы нематериального стимулирования персонала организации.

18. Совершенствование системы оплаты труда персонала

19. Совершенствование деловой оценки персонала.

20. Организация аттестации персонала на предприятии.

21. Управление социальным развитием персонала в организации.

22. Условия труда на предприятии и пути их улучшения.

23. Совершенствование организации рабочих мест персонала.

24. Состояние нормирования труда на предприятии и его совершенствование

25. Разработка кадровой стратегии организации.

Выбор темы осуществляется в соответствии с представленным перечнем, однако не исключается по согласованию с ведущим преподавателем рассмотрение темы, выходящей за рамки примерного перечня.

Примерное содержание курсовых работ по предложенным темам

Тема 1.Формирование системы управления человеческими ресурсами организации

Введение

1 Теоретические основы формирования системы управления человеческими ресурсами организации

1.1 Понятие и роль системы управления человеческими ресурсами в организации

1.2 Основные элементы системы управления человеческими ресурсами

1.3 Этапы формирования системы управления персоналом

2 Формирование системы управления человеческими ресурсами в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии

2.3 Основные преимущества и недостатки формирования системы управления человеческими ресурсами

3 Рекомендации по формированию системы управления человеческими ресурсами в организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 2. Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами

Введение

1 Теоретические основы разработки организационной структуры системы управления человеческими ресурсами

1.1 Понятие и роль организационной структуры системы управления человеческими ресурсами

1.2 Виды организационных структур управления

1.3 Достоинства и недостатки различных видов организационных структур

2 Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ действующей организационной структуры системы управления персоналом в организации

2.3 Основные преимущества и недостатки организационной структуры системы управления человеческими ресурсами

3 Рекомендации по разработке и совершенствованию организационной структуры системы управления человеческими ресурсами

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 3. Совершенствование системы кадрового планирования в организации

Введение

1 Теоретические основы системы кадрового планирования в организации

1.1 Понятие и задачи кадрового планирования в организации

1.2 Элементы системы кадрового планирования в организации

1.3 Показатели системы кадрового планирования

2 Совершенствование системы кадрового планирования в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Оценка кадровых ресурсов предприятия

2.3 Планирование кадровых ресурсов

3 Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 4. Разработка кадровой политики организации

Введение

1 Теоретические основы разработка кадровой политики организации

1.1 Понятие и роль кадровой политики организации

1.2 Основные элементы кадровой политики организации

1.3 Инструменты проведения кадровой политики организации

2 Разработка кадровой политики ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ кадровой стратегии и политики в организации

2.3 Основные преимущества и недостатки разработки кадровой политики организации

3 Рекомендации по разработке кадровой политики организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 5. Совершенствование системы найма персонала в организации

Введение

1 Теоретические основы системы найма персонала в организации

1.1 Понятие отбора и найма персонала, основные элементы системы найма

1.2 Технологии оценки нанимаемого персонала

1.3 Организация отбора персонала на вакантную должность

2 Совершенствование системы найма персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ действующей системы найма в организации

2.3 Основные преимущества и недостатки системы найма персонала в организации

3 Предложения по совершенствование системы найма персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 6. Организация профориентации и трудовой адаптации персонала

Введение

1 Теоретические основы организации профориентации и трудовой адаптации персонала

1.1 Понятия и роль профориентации и трудовой адаптации работников

1.2 Особенности организации профориентации работников

1.3 Основные этапы трудовой адаптации персонала

2 Организация профориентации и трудовой адаптации персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ организации профориентации и трудовой адаптации персонала

2.3 Проблемы профориентации и трудовой адаптации персонала организации

3 Рекомендации по организации профориентации и трудовой адаптации персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 7. Совершенствование процесса отбора претендентов на вакантную должность

Введение

1 Теоретические основы отбора персонала

1.1 Понятие и принципы отбора претендентов

1.2 Методы и приемы отбора претендентов

1.3 Основные этапы процесса отбора персонала

2 Совершенствование процесса отбора претендентов на вакантную должность в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ процесса отбора претендентов в организации

2.3 Основные преимущества и недостатки процесса отбора претендентов на вакантную должность

3 Рекомендации по совершенствование процесса отбора претендентов на вакантную должность

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 8. Совершенствование системы обучения персонала предприятия в организации

Введение

1 Теоретические основы обучения персонала

1.1 Понятие и потребности обучения персонала

1.2 Методы и приемы обучения

1.3 Основные этапы процесса обучения персонала

2 Совершенствование ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ системы обучения персонала предприятия

2.3 Основные преимущества и недостатки системы обучения персонала предприятия в организации

3 Рекомендации по совершенствование процесса отбора претендентов на вакантную должность

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 9. Управление деловой карьерой персонала

Введение

1 Теоретические основы управления деловой карьерой персонала

1.1 Понятие и сущность деловой карьеры персонала

1.2 Методы управления деловой карьерой персонала

1.3 Основные этапы управления деловой карьерой персонала

2 Управление деловой карьерой персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ управления деловой карьерой

2.3 Проблемы управления деловой карьерой персонала в организации

3 Рекомендации по совершенствованию управления деловой карьерой персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 10. Формирование системы служебно-профессионального продвижения персонала в организации

Введение

1 Теоретические основы формирования системы служебно-профессионального продвижения персонала в организации

1.1 Понятие и роль служебно-профессионального продвижения персонала в организации

1.2 Элементы системы служебно-профессионального продвижения персонала

1.3 Основные приемы служебно-профессионального продвижения

2 Формирование системы служебно-профессионального продвижения персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Организация системы служебно-профессионального продвижения

2.3 Основные преимущества и недостатки формирования системы служебно-профессионального продвижения персонала в организации

3 Рекомендации по формированию системы служебно-профессионального продвижения персонала в организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 11. Организация формирования и управления кадровым резервом

Введение

1 Теоретические основы управления кадровым резервом

1.1 Понятие и роль кадрового резерва на предприятии

1.2 Особенности формирования кадрового резерва

1.3 Особенности управления кадровым резервом

2 Организация формирования и управления кадровым резервом в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Выявление потребности в кадровом резерве в организации

2.3 Анализ организации формирования и управления кадровым резервом

3 Предложения по формированию и управлению кадровым резервом

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 12. Совершенствование системы развития персонала организации

Введение

1 Теоретические основы развития персонала организации

1.1 Понятие и принципы развития персонала организации

1.2 Основные элементы системы развития персонала организации

1.3 Методы развития персонала организации

2 Совершенствование в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ системы развития персонала организации

2.3 основные преимущества и недостатки совершенствования системы развития персонала организации

3 Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 13. Управление конфликтами и стрессами в организации

Введение

1 Теоретические основы управление конфликтами и стрессами в организации

1.1 Понятие и причины конфликтов и стрессов в организации

1.2 Методы управления конфликтами

1.3 Методы управления стрессами

2 Управление конфликтами и стрессами в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ причин и природы конфликтов и стрессов

2.3 Основные преимущества и недостатки управления конфликтами и стрессами в организации

3 Предложения по управлению конфликтами и стрессами в организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 14. Анализ и пути совершенствования взаимоотношений в трудовом коллективе

Введение

1 Теоретические основы

1.1 Роль взаимоотношений в трудовом коллективе

1.2 Методы анализа взаимоотношений в трудовом коллективе

1.3 Пути совершенствования взаимоотношений в трудовом коллективе

2 Совершенствования взаимоотношений в коллективе ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ взаимоотношений в трудовом коллективе организации

2.3 Основные преимущества и недостатки совершенствования взаимоотношений в трудовом коллективе

3 Рекомендации по совершенствованию взаимоотношений в трудовом коллективе

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 15. Формирование организационной культуры предприятия

Введение

1 Теоретические основы формирование организационной культуры предприятия

1.1 Понятие и роль организационной культуры предприятия

1.2 Типология организационных культур

1.3 Основные элементы организационной культуры и этапы ее формирования

2 Формирование организационной культуры в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ элементов организационной культуры предприятия

2.3 Основные преимущества и недостатки формирования организационной культуры предприятия

3 Предложения по формированию организационной культуры

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 16. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации

Введение

1 Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала организации

1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала организации

1.2 Подходы к мотивации и стимулированию персонала

1.3 Основные элементы системы мотивации и стимулирования персонала

2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ действующей системы мотивации и стимулирования персонала

2.3 Основные преимущества и недостатки системы мотивации и стимулирования персонала организации

3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 17. Разработка системы нематериального стимулирования персонала организации

Введение

1 Теоретические основы нематериального стимулирования персонала организации

1.1 Понятие и роль нематериального стимулирования персонала организации

1.2 Основные формы нематериального стимулирования персонала

1.3 Особенности нематериального стимулирования персонала

2 Разработка системы нематериального стимулирования персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ элементов нематериального стимулирования персонала

2.3 Основные преимущества и недостатки системы нематериального стимулирования персонала организации

3 Рекомендации по разработке системы нематериального стимулирования персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 18. Совершенствование системы оплаты труда персонала

Введение

1 Теоретические основы системы оплаты труда персонала

1.1 Роль системы оплаты труда персонала в организации

1.2 Подходы к формированию системы оплаты труда персонала

2 Влияние различных систем оплаты труда на мотивацию персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ системы оплаты труда персонала в организации

2.3 Основные преимущества и недостатки системы оплаты труда персонала

3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 19. Совершенствование деловой оценки персонала

Введение

1 Теоретические основы деловой оценки персонала

1.1 Понятие и роль деловой оценки персонала

1.2 Основные этапы деловой оценки персонала

1.3 Методы деловой оценки персонала

2 Совершенствование деловой оценки персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ процедуры деловой оценки персонала в организации

2.3 Основные преимущества и недостатки совершенствования деловой оценки персонала

3 Предложения по совершенствованию деловой оценки персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 20. Организация аттестации персонала на предприятии

Введение

1 Теоретические основы аттестации персонала на предприятии

1.1 Понятие и роль аттестации персонала на предприятии

1.2 Процесс аттестации персонала на предприятии

1.3 Основные методы аттестации персонала на предприятии

2 Организация аттестации персонала на предприятии

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ организации аттестации персонала предприятия

2.3 Установление причин необходимости проведения аттестации

3 Предложения по организации аттестации персонала на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 21. Управление социальным развитием персонала в организации

Введение

1 Теоретические основы управление социальным развитием персонала

1.1 Понятие и роль социального развития персонала в организации

1.2 Процесс социального развития персонала в организации

1.3 Управление социальным развитием персонала в организации

2 Управление социальным развитием персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ управления социальным развитием персонала в организации

2.3 Установления необходимости в социальном развитии персонала

3 Рекомендации по управлению социальным развитием персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 22. Условия труда на предприятии и пути их улучшения

Введение

1 Теоретические аспекты условий труда на предприятии

1.1 Понятие и основные составляющие условий труда

1.2 Влияние условий труда на повышение эффективности работ

1.3 Пути улучшений условий труда на предприятии

2 Анализ условий труда на предприятии и пути их улучшения в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ условий труда на предприятии

2.3 Основные преимущества и недостатки условий труда на предприятии

3 Предложения по улучшению условий труда в организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 23. Совершенствование организации рабочих мест персонала

Введение

1 Теоретические основы организации рабочих мест персонала

1.1 Понятие и требования к организации рабочих мест персонала

1.2 Порядок организации рабочих мест персонала

1.3 Направления совершенствования организации рабочих мест персонала

2 Совершенствование организации рабочих мест персонала в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ организации рабочих мест персонала в организации

2.3 Основные преимущества и недостатки организации рабочих мест персонала

3 Рекомендации по совершенствованию организации рабочих мест персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 24. Состояние нормирования труда на предприятии и его совершенствование

Введение

1 Теоретические основы нормирования труда на предприятии

1.1 Понятие и принципы нормирования труда на предприятии

1.2 Подходы к нормированию труда на предприятии

1.3 Проблемы нормирования труда на предприятии

2 Состояние нормирования труда на предприятии и его совершенствование в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ состояния нормирования труда на предприятии

2.3 Основные преимущества и недостатки нормирования труда на предприятии

3 Предложения по совершенствованию нормированию труда в организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 25. Разработка кадровой стратегии предприятия

Введение

1 Теоретические основы разработки кадровой стратегии предприятия

1.1 Понятие и цели кадровой стратегии

1.2 Подходы к разработке кадровой стратегии;

1.3 Этапы разработки кадровой стратегии

2 Анализ действующей кадровой стратегии в ООО «…»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»

2.2 Анализ текущей бизнес - стратегии предприятия

2.3 Проблемы взаимосвязи кадровой и бизнес-стратегии в организации

3 Предложения по разработке кадровой стратегии организации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Вопросы к экзамену по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

1. Содержание понятий «управление кадрами», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами»

2. Человеческие ресурсы: понятие, свойства и особенности

3. Управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, основные концепции

4. Содержание понятия «кадровая политика»

5. Содержание понятия «кадровая стратегия»

6. Модель стратегического управления организации

7. Процесс разработки и реализации кадровой стратегии

8. Планирование потребностей в человеческих ресурсах

9. Количественные и качественные характеристики человеческих ресурсов

10. Виды кадровых стратегий

11. Контроль реализации кадровых стратегий

12. Модель кадровой стратегии развития компетенции

13. Группы показателей для оценки экономической и социальной эффективности системы управления человеческими ресурсами

14. Системный подход к управлению человеческими ресурсами

15. Функции управления человеческими ресурсами

16. Особенности организационного проектирования кадровых служб

17. Современные технологии управления человеческими ресурсами (персонала-технологии)

18. Модель компетенций и ролевая структура HR-менеджера

19. Профессиональный отбор персонала: понятие и сущность

20. Содержание компетентности человеческих ресурсов

21. Основные этапы определения потребностей в персонале

22. Внутренние и внешние источники подбора персонала

23. Процедура отбора кандидатов на должность

24. Профессиональная адаптация новых сотрудников: виды адаптации

25. Факторы, влияющие на адаптацию новых сотрудников в организации

26. Оценка персонала в организации: задачи аттестации, методы проведения

27. Подходы к развитию работников в организации

28. Корпоративное развитие человеческих ресурсов: понятие и сущность

29. Развитие человеческих ресурсов как процесс

30. Корпоративное обучение: содержание и основные черты

31. Процесс профессионального обучения

32. Планирование карьеры и управление карьерой сотрудников. Типология управленческой карьеры

33. Особенности формирования и подготовки кадрового резерва. Формы подготовки кадрового резерва

34. Управление высвобождением персонала

35. Нормативно-правовая база высвобождения персонала

36. Мотивация труда: сущность, цели управления, типология мотивации

37. Содержательные теории мотивации

38. Процессуальные теории мотивации

39. Стимулирование труда: отличительные особенности, виды стимулирования труда в организации

40. Заработная плата: функции, составляющие, структура

41. Управление по целям: принципы внедрения, используемая документация

42. Социальные льготы: сущность, значение, подходы к распределению

43. Правила реформирования социальных программ

44. Рекомендации по оптимизации системы социальных льгот

45. Нематериальное стимулирование персонала

46. Субъекты и объекты трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений

47. Социальное партнерство: сущность и основные принципы

48. Формирование культуры организации и управление ею

49. Управление корпоративной культурой: понятие, связи, ключевые элементы

50. Характеристика основных типов организационных культур

51. Климат в организации, принципы корпоративной культуры

52. Понятие и сущность «текучести кадров», состояние процесса текучести кадров

53. Факторы текучести кадров

54. Управление процессами текучести кадров

55. Адаптация молодых работников

56. Направления совершенствования социально-психологического климата

57. Понятие команды и её сущность

58. Эффективность команды, Факторы, определяющие эффективность

59. Структура команды

60. Модели централизованных и децентрализованных коммуникаций

61. Командные процессы: этапы жизни группы, роли членов команды

62. Внешняя среда команды, мотивация команды

63. Оценка персонала: понятие и основные цели

64. Учет затрат на содержание персонала

65. Группы критериев оценки персонала

66. Этапы и методы оценки персонала

67. Методы оценки потенциала работника

68. Особенности функционирования центра оценки персонала

69. Аттестация персонала: этапы, особенности

Дата добавления: 2014-03-19; просмотров: 485; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!