Единое управление

Лекция Комбинирование производства

Удельные вес поставок продукции в другие районы.

ТЕМА 7 КОМБИНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА

7.1 Сущность, признаки и формы комбинирования;

7.2 Показатели уровня комбинирования;

7.3 Экономические преимущества комбинирования;

7.4 Экономическая эффективность комбинирования.

7.1 СУЩНОСТЬ, ПРИЗНАКИ И ФОРМЫ

КОМБИНИРОВАНИЯ

Комбинирование — одна из форм обобществления производства, заключающаяся в технологическом сочетании взаимосвязанных разнородных производств одной или различных- отраслей промышленности в рамках одного предприятия — комбината. Например, комбинаты производят разнообразные виды металлургической продукции — руду, чугун, сталь, прокат, относящейся к различным производствам — железорудному, чугунолитейному, сталеплавильному, прокатному; выпускают продукцию разных производств в пищевой промышленности — хлебобулочные изделия, кондитерские изделия. На комбинате может производиться продукция, которая по своему экономическому назначению относится к разным отраслям — металлургической, химической промышленности и др.

Комбинирование как самостоятельная форма организации общественного производства возникла позже остальных, на рубеже 19-го и 20-го веков, когда уровень концентрации, специализации, кооперации и научно-технический прогресс достигли достаточно высокого развития. Комбинирование - не только важнейшая, но и эффективнейшая форма организации производства. В комбинировании производства наиболее ярко проявляется закон обобществления труда, преимущества интеграции.

В промышленности характерными признаками комбинирования являются:

1) наличие тесных производственно-технических и экономических связей между производствами, включенными в состав комбината;

2) пропорциональность по производительности и пропускной способности объединенных в рамках предприятия различных технологически связанных производств;

3) непрерывность перехода от одного технологического процесса к другому;

4) пространственное единство, то есть расположение, как правило, на одной территории всех частей комбината, связанных между собой общими коммуникациями;

5) единство энергетической системы;

6) общие вспомогательные производства и службы, обслуживающие основные производства;

Только при наличии всех этих признаков появляется реальная возможность полностью использовать технико-экономические преимущества комбинирования.

В зависимости от характера связей между производствами комбинирование делят на три:

– вертикальное - имеет место в том случае, когда осуществляется последовательная переработка сырья в полуфабрикаты или готовую продукцию;

– горизонтальное - предполагает комплексную переработку сырья;

–смешанное - когда из одного вида сырья, последовательно перерабатывая его, получают основные полуфабрикаты или готовые изделия, а из образовавшихся отходов – побочные полуфабрикаты или готовые продукты.

Различают формы комбинирования, основанные:

– на последовательном выполнении технологических стадий обработки сырья, например, металлургический комбинат, на котором осуществляются такие технологические стадии обработки, как «железная руда - чугун - сталь - прокат»;

– использовании отходов производства (сочетание цветной металлургии с химической промышленностью путем использования отходов, возникающих при переработке руды для производства серы);

– комплексном использований сырья, материалов, энергии и отходов. Примером такой формы комбинирования могут быть железорудные горно-обогатительные комбинаты, на которых кроме добычи и обогащения кварцитов используются породы для выпуска самой различной продукции: щебня, цемента, кирпича, мела и других строительных материалов.

Предпосылками развития комбинирования в промышленности являются специализация производства, его концентрация и высокий уровень развития науки и техники.

7.2 ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ КОМБИНИРОВАНИЯ

Уровень комбинирования в отрасли, на предприятии определяется рядом показателей:

– удельный вес продукции (в действующих ценах), выпускаемой комбинатами в объеме выпуска продукции отраслью, подотраслью, промышленностью;

– удельный вес сырья, полуфабрикатов, которые перерабатываются в последующий продукт, на месте их получения, в общем количестве тех же видов сырья и полуфабрикатов, произведенных на комбинате;

– доля побочной продукции, полученной в результате межотраслевого и внутриотраслевого комбинирования, в общем виде .выпуска продукции комбинатом;

– количество рабочих, занятых на комбинированных производствах;

– доля основных фондов, находящихся в комбинированных производствах, в общей стоимости основных фондов отрасли, подотрасли, промышленности;

– количество перерабатываемого в комбинированных производствах сырья;

– количество продуктов, получаемых из перерабатываемого на комбинатах сырья, их стоимость;

– процент извлечения полезных компонентов из сырья, применяемого в отрасли.

В настоящее время нет единого показателя, характеризующего уровень комбинирования, а поэтому вместе с вышеперечисленными показателями во всех отраслях промышленности• используются отраслевые показатели. Например, в коксохимической промышленности таким специфическим отраслевым показателем является коэффициент, характеризующий процент выпуска кокса с улавливанием побочных продуктов коксования в общем объеме производства.

Любой из показателей уровня комбинирования имеет преимущества и недостатки. Показатели, основанные на натуральных измерителях, дают возможность более точно определить уровень комбинирования в определенной отрасли, подотрасли, промышленности, однако с их помощью невозможно сопоставить уровень комбинирования в различных отраслях и промышленности в целом.

Развитие прогрессивных комбинированных производств способствует охране окружающей среды. Отходы многих отраслей промышленности, в том числе химической, черной и цветной металлургии, целлюлозно-бумажной, электроэнергетики отравляют воздух, растительный и животный мир, водоемы. Комбинированные предприятия позволяют улавливать многие отходы использовать их для производства необходимой продукции.

7.3 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

КОМБИНИРОВАНИЯ

Комбинирование с экономических позиций представляет собой одну из самых прогрессивных форм концентрации и организации промышленного производства, так как позволяет наиболее полно использовать все ресурсы предприятия. Комбинирование позволяет:

– расширить сырьевую базу промышленности;

– снизить материалоемкость продукции за счет комплексного использования сырья, отходов производства и осуществления непрерывности технологического процесса;

^– снизить транспортные расходы;

– более эффективно использовать основные производственные фонды и производственные мощности предприятия;

– сократить длительность производственного цикла;

– сократить инвестиции на развитие добывающих отраслей промышленности;

– уменьшить производственные отходы и тем самым оказывать благотворное влияние на природную среду;

– развивать концентрацию производства и получать выгоды от эффекта масштабности и др.

Кроме того, комбинирование представляет собой один из способов диверсификации производства, что в условиях рыночных отношений приводит к снижению риска банкротства.

7.4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

КОМБИНИРОВАНИЯ

Вместе с тем повышение уровня комбинирования производства имеет определенные границы. При комбинировании развития следует исходить из расчетов народнохозяйственной эффективности и целесообразности комбинирования, используя методику определения экономической эффективности производства.

Определение экономического эффекта от комбинирования производства производится по следующей формуле:

Э=, (7.4.1)

где Э – экономический эффект от комбинирования производства;

– себестоимость выпускаемой продукции на специализированном предприятии и выпуск этой же продукции за счет комбинирования;

– транспортные расходы на единицу продукции до и после комбинирования;

– удельные капитальные вложения на выпуск продукции на специализированном предприятии и на производство этой же продукции за счет комбинирования;

– объем выпуска продукции за счет комбинирования производства;

– экономия капитальных вложений, необходимых на развитие добывающих отраслей.

Лекция Труд и эффективность его использования

Тема 8 ТРУД И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

8.1 Трудовые ресурсы организации: сущность, состав и

структура

8.2 Показатели оценки трудовых ресурсов

8.3. Определение потребности организации в трудовых ресурсах

8.4. Производительность труда и методы ее измерения

8.5. Рынок труда, деятельность организации на рынке труда

8.1 Трудовые ресурсы организации: сущность,

состав и структура

В обеспечении эффективности функционирования организации, к какому - бы виду она не относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору – трудовым ресурсам.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов организации заключается в их активной роли. Например, каждый наёмный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации, неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

В экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «трудовые ресурсы» используются и такие понятия, как «рабочая сила», «персонал», «кадры» и «человеческие ресурсы». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других – для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов.

Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

В мировой практике широко используется система классификации, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

В отечественной нормативной базе и в практике промышленных организаций чаще всего используется термин «трудовые ресурсы».

Трудовые ресурсы- это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Возрастные границы и социально – демографический состав трудовых ресурсов определяется системой законодательных актов.

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

- работающие лица пенсионного возраста;

- работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Трудовые ресурсы организации – часть трудовых ресурсов страны, занятых в данной организации.

От трудовых ресурсов организации следует отличать понятие "кадровый потенциал" - важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей, носящих достаточно дискуссионный характер.

Структура персонала организации приведена на рисунке 8.1.1.

Рисунок 8.1.1. Структура персонала промышленной организации.

Персонал, по характеру участия в производственной деятельности, распределяется на две группы:

- промышленно-производственный персонал (персонал основный деятельности);

- непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности).

Работники промышленно-производственного персонала по выполняемым функциям делятся на следующие группы:

1. Рабочие - относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

2. Руководители - относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

3. Специалисты- относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

4. Технические исполнители-относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролёры, делопроизводители, учётчики, чертёжники и др.).

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, подразделяются на:

1) основных - непосредственно занятых в процессе производства продукции;

2) вспомогательных - занятых обслуживанием технологического процесса.

8.2 Показатели оценки трудовых ресурсов

Выделяют четыре группы основных показателей оценки трудовых ресурсов организации.

1. Количественные показатели трудовых ресурсов:

1.1. Списочная численность работников - это численность работников списочного состава на определённое число с учётом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав не включаются:

- рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ;

- работники, принятые на работу по совместительству с других организаций;

- безработные, привлекаемые на общественные работы;

- работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет организации.

Также, для определения величины средней заработной платы по организации, из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников:

- находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

- находящиеся под следствием до решения суда.

1.2. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определённый период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

1.3. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

2. Качественные показатели трудовых ресурсовпозволяют определитьстепень профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей организации и производимых ими работ.

Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков, специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов: выработка (В) и трудоемкость (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

(8.2.1)

(8.2.2)

где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения;

Чсп - среднесписочная численность работающих, человек;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормочасы.

4. Показатели состояния кадров:

4.1. Коэффициент выбытия кадров (Квк) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

. (8.2.3)

4.2. Коэффициент приёма кадров (Кпк) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

. (8.2.4)

4.3. Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется делением численности работников организации (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные о собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) Рув, на среднесписочную численность за тот же период Р:

. (8.2.5)

4.4. Коэффициент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

, (8.2.6)

4.5. Коэффициент численности основных рабочих Кор определяется по формуле:

, (8.2.7)

где Рвр - среднесписочная численность вспомогательных рабочих в организации, в цехах, на участке, чел.;

Рр - среднесписочная численность всех рабочих в организации, в цехе, на участке, чел.

Таким образом, показатели оценки трудовых ресурсов организации могут дать представление о количественном, качественном и структурном составе персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации.

8.3. Определение потребности организации в трудовых ресурсах

Исходными данными для определения требуемого количества рабочих являются:

- производственная программа на плановый период;

- нормы времени, нормы выработки;

- трудоёмкость производственной программы;

- организационно-технические мероприятия по снижению трудоёмкости программы;

- отчётные (расчётные) данные о коэффициенте выполнения норм;

- баланс рабочего времени одного рабочего.

Баланс рабочего времени одного рабочего устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода. Баланс составляется в два этапа и включает:

- расчёт среднего количества явочных дней рабочего в течение планового периода;

- расчёт средней продолжительности рабочего дня для одного рабочего.

Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать рабочий в течение планового периода, определяется как произведение этих двух величин. Баланс рабочего времени составляется для каждого структурного подразделения отдельно.

При расчёте среднего количества явочных дней рабочего различаются три вида фондов рабочего времени: календарный, номинальный и эффективный (реальный).

Календарный фонд рабочего времени - это число календарных дней планового периода.

Номинальный фонд рабочего времени - количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода. Он равен календарному фонду времени рабочего за вычетом нерабочих дней. В непрерывных производствах исключаются также невыходы по графику сменности.

Эффективный фонд рабочего времени - среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд вследствие неявок некоторых рабочих на работу обычно меньше номинального фонда.

Основные методы расчёта численности работников:

1) на основе корректировки базовой численности:

, (8.3.1)

где Чпл - плановая численность работников, чел.;

Чб - базовая численность работников, чел.;

Кv - коэффициент роста объёма производства, доля единиц;

Эч - экономия численности, чел.

2) на основе трудоёмкости выполнения производственной программы:

2.1) на основе базовой трудоёмкости производственной программы:

, (8.3.2)

где tпб - полная трудоёмкость производственной программ, рассчитанная на основе базовой трудоёмкости (включает в себя технологическую трудоёмкость; трудоёмкость обслуживания; трудоёмкость управления);

Фб - эффективный фонд времени работы одного работника в базовом периоде;

Квн - коэффициент выполнения норм выработки.

2.2) по категориям работающих:

, (8.3.3)

где t^бтехн - технологическая трудоёмкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе нормативной трудоёмкости базисного периода;

t^бобсл - трудоёмкость обслуживания в базисном периоде;

Ч^б - численность служащих базисного периода.

В том случае, если трудоёмкость обслуживания отсутствует, то численность вспомогательных рабочих определяется по зонам или нормам обслуживания.

2.3) на основе трудоёмкости планового периода:

, (8.3.4)

где t^птехн - технологическая трудоёмкость планового периода, рассчитанная на основе плановой нормативной трудоёмкости и плановой производственной программы;

t^побсл - трудоёмкость обслуживания планового периода, рассчитанная на основе плановой трудоёмкости и плановой производственной программы.

3) на основе выработки(применяется для укрупнённых расчётов):

, (8.3.5)

где Vпл - объём производства в плановом периоде; в стоимостном или натуральном выражении;

Впл - выработка одного работника в год, рассчитанная в тех же показателях планового периода.

Если численность работающих рассчитывается по отдельным категориям, то расчёт производится по следующей формуле:

, (8.3.6)

где Чппп - планируемая численность промышленно-производственного персонала;

Ч^б_i - удельный вес i-ой категории персонала в базисном периоде (в процентах).

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.

Численность руководителей рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов определяется на основе штатного расписания, технических исполнителей – на основе штатного расписания и норм обслуживания.

Общая численность промышленно - производственного персонала определяется как сумма численности всех категорий работников.

8.4. Производительность труда и методы ее измерения

Производительность трудапредставляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства, на уровне промышленной организации количественно оценивается показателями выработки (В) и трудоёмкости (Тр) продукции.

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.

Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, зданий и различных сооружений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом используются показатели трудоёмкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объём работ к числу выполненных единиц работ, т.е. нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

2. Трудовой метод характеризует выработку продукции в нормочасах, как частный случай характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Данный метод ограниченное применение из-за сложности расчёта и не позволяет учесть влияние роста механовооружённости рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего в процентах.

3. Стоимостной метод нашёл широкое применение в промышленности, т.к. позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учёта производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.

Вместе с тем, этот метод на всегда правильно отражает уровень производительности труда, т.к. на её стоимостное выражение влияет структура работ и материалоёмкость продукции.

Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объёма производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают:

1) часовую выработку - определяется отношением объёма производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде;

2) дневную выработку - определяетсяотношением объёма производства продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия в периоде;

3) месячная (квартальная, годовая) выработка - определяетсяотношением объёма производства продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период.

Все вышерассмотренные показатели измерения производительности труда можно объединить в три группы, в соответствии с рисунком 2.

Между указанными показателями имеется следующая взаимосвязь:

Iдн = Iч * Iсм, (8.4.1)

где Iдн и Iч - соответственно индексы дневной и часовой выработки;

Iсм - индекс использования рабочего времени в течение смены.

Iгод = Iдн * Iяв.дн., (8.4.2)

где Iяв.дн. - индекс числа явочных дней в году;

Iгод - индекс годовой выработки

Рисунок 8.4.1. Показатели измерения производительности труда.

8.5. Рынок труда, деятельность организации на рынке труда

Рынок труда является неотъемлемой и составной частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это: во первых, - совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, - место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, - поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наёмные работники.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть: государственные унитарные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наёмные работники - это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трёх компонентов (рисунок 3):

- отношения между наёмными работниками и работодателями;

- отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

- отношения между субъектами рынка труда и государством.

Рисунок 8.5.1. Система отношений на рынке труда.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

- организует встречи работодателей и наёмных работников;

- обеспечивает конкуренцию на рынке труда, как между работодателями, так и между наёмными работниками;

- устанавливает равновесные ставки заработной платы;

- содействует решению вопросов занятости населения;

- осуществляет социальную поддержку безработных.

Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого населения.

Основные элементы рынка труда:

1. Спрос на рабочую силу – это потребность экономики в определённом количестве работников на каждый момент. Обычно такая потребность выражается в физических лицах. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс, имеющиеся вакансии.

2. Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.

3. Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы, если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае - безработица.

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причём это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.

Лекция Основные средства и эффективность их использования

Тема 9 ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

9.1 Состав и структура основных фондов организации

9.2 Оценка и учет основных фондов

9.3 Износ и амортизация основных фондов

9.4 Обновление основных фондов

9.5 Показатели эффективности использования основных фондов

9.1 Состав и структура основных фондов организации

Основные фонды – средства труда, целиком участвующие в процессе производства, но постепенно потребляемые в течение многих производственных циклов, сохраняя свою первоначальную вещественную форму и переносящие свою стоимость частями на готовый продукт.

В процессе воспроизводства основные фонды могут принимать самую различную форму. Принята следующая классификация основных фондов:

Таблица 9.1.1 - Классификация основных фондов

В зависимости от назначения основных фондов они делятся на производственные и непроизводственные.

Производственные основные фонды - это средства труда, непосредственно участвующие в процессе производства (рабочие машины и оборудование, силовые машины и другие орудия труда, с помощью которых осуществляется производство продукции), а также объекты, создающие условия для использования орудий труда в процессе производства (здания, сооружения и др.).

К непроизводственным относятся основные фонды жилищного хозяйства, здания и сооружения подсобного сельского хозяйства, торгово-снабженческих организаций, культуры, науки и просвещения, принадлежащие предприятию.

По вещественно – натуральному составу производственные основные фонды делятся на следующие группы:

Здания включают в себя строения, в которых происходят процессы основных, вспомогательных и подсобных производств (административно-бытовые, хозяйственные помещения, механические мастерские, кладовые, склады и др.).

Сооружения- это инженерно-строительные объекты, горные выработки (стволы шахт, штольни), нефтяные и газовые скважины, очистные и др. сооружения, туннели, мосты.

Передаточные устройства - это линии электропередач, кабельные линии, телефонная и телеграфная сети, трансмиссии, радиосвязь, магистрали трубопроводов, нефтепроводы, воздухопроводы, и др.

Силовые машины и оборудование - относятся машины-генераторы, производящие энергию, и машины-двигатели (двигатели постоянного и переменного тока).

Рабочие машины и оборудованиев промышленной организациипредставляют собой группу, включающую самые разнообразные виды оборудования, применяемого для производства продукции - станки, прессы, прокатные станы, подъёмно-транспортное оборудование, вентиляторные установки, экскаваторы, лебёдки и др. К этой группе относится также вычислительная техника.

Транспортные средства-передвижные средства железнодорожного, автомобильного и путевого транспорта, предназначенные для перемещения грузов и работников: локомотивы, вагоны, автомашины, электрокары, автокары, автопогрузчики, железнодорожные вагоны, тепловозы, электровозы и др.

Инструменты-все виды механизированных и немеханизированных орудий ручного труда или приспособления, прикрепляемые к машинам, служащие для обработки предметов труда (электросварка, манипуляторы, отбойные молотки, тиски, патроны и др.).

Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежностивключают предметы, служащие для облегчения операций во время работы (рабочие столы, верстаки и др.), оборудование, способствующее охране труда и др.

Прочие основные фондыотносятся технические библиотеки, противопожарный инвентарь и др.

Значение каждой из перечисленных групп основных фондов в производстве и повышении его эффективности неодинаково.

Активными основными фондами - являются рабочие машины, оборудование, транспортные средства и инструмент, т.е. орудия производства; от их качества, степени использования зависят объём производства и его эффективность.

Пассивные основные фонды - принимают косвенное участие в процессе производства (передаточные устройства), или создают необходимые условия для использования машин и оборудования, при помощи которых осуществляется процесс производства (здания, сооружения). Поэтому уровень материально-технической базы предприятия (фирмы) определяется прежде всего количеством и качеством активной части производственных основных фондов.

Соотношение стоимости отдельных групп производственных основных фондов в общей стоимости определяет их структуру.

Различают следующие виды структур основных фондов: производственная (видовая); технологическая; возрастная; отраслевая.

Структура основных фондов зависит от многих факторов. Наиболее важными из них являются следующие: научно-технологический прогресс; отраслевые особенности предприятий; формы воспроизводства основных фондов; уровень специализации, кооперации и концентрации производства, географическое расположение предприятия и т.д.

9.2 Оценка и учет основных фондов

Основные фонды оцениваются и учитываются в натуральном и стоимостном выражении.

Учёт и оценка в натуральном выражении служат для определения производственной мощности предприятия, составления баланса машин и оборудования. На каждую единицу основных фондов составляется паспорт, отражающий время постройки или приобретения, техническую характеристику, произведённые ремонты, степень износа и использования.

Для проверки технического состояния основных фондов в конце года специально создаётся инвентаризационная комиссия. Поэтому учёт и оценка основных фондов в натуральном выражении даёт представление о их техническом состоянии.

Учёт в денежном выражении позволяет определить структуру, динамику ОПФ, стоимость на данный момент, размер амортизационных отчислений.

Основные фонды в денежном выражении оцениваются по:

1. Первоначальной стоимости- это затраты на строительство (зданий, сооружений) или приобретение новых машин и оборудования, включая расходы по транспортированию, складированию и монтажу, отражающие фактические расходы на приобретение или строительство новых основных фондов.

2.Восстановительной стоимости- это стоимость воспроизводства основных фондов в новых условиях производства. Она показывает, во сколько обошлось бы приобретение действующих основных фондов, созданных в разные годы, в данный момент и в современных ценах и позволяет внести единообразие в их оценку.

3. Остаточной стоимости-представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов и суммой их износа.

4. Ликвидационной стоимости - стоимость основных фондов после их ликвидации, например, выручка от реализации металлолома за вычетом затрат на реализацию.

9.3 Износ и амортизация основных фондов

В процессе эксплуатации или бездействия основные фонды подвергаются износу.

Физический износопределяется тем, что, участвуя в производственном процессе, основные фонды постепенно утрачивают свою потребительскую стоимость, изменяются их механические и другие свойства. Величина физического износа основных фондов зависит от интенсивности и характера их эксплуатации, условий хранения и т.д.

Для оценки степени физического износа основных фондов применяются следующие методы:

1) экспертный метод - основан на обследовании фактического технического состояния объекта;

2) метод анализа срока службы - основан на сравнении фактического и нормативного сроков эксплуатации соответствующих объектов.

Моральный износ уменьшение стоимости до окончания срока службы.

Формы морального износа:

1) первая форма характеризуется уменьшением стоимости воспроизводства средств труда. Машины той же конструкции производятся дешевле и переносят меньшую стоимость на готовый продукт.

2) вторая форма морального износа связана с внедрением новых, более совершенных средств труда, применение которых даёт больший экономический эффект.

Степень износа основных фондов определяется следующими показателями:

1) физический износ (Иф):

, (9.3.1)

, (9.3.2)

где Тф - фактический срок службы основных фондов;

Тн -нормативный срок службы основных фондов;

Са - сумма начисленной амортизации, тыс. руб.;

ОФп - первоначальная стоимость основных фондов, тыс. руб.

2) моральный износ первой формы (Им1):

, (9.3.3)

где ОФв- восстановительная стоимость основных фондов, тыс. руб.

3) моральный износ второй формы(Им2):

, (9.3.4)

где Пн - производительность нового оборудования;

Пс – производительность старого оборудования.

Постепенное изнашивание средств труда приводит к необходимости производить накопление средств на возмещение износа основных фондов и его воспроизводство. Это осуществляется посредством амортизации.

Амортизация - это возмещение в денежной форме стоимости износа основных фондов путем постепенного перенесения стоимости фондов на выпускаемую продукцию.

Отчисления, предназначенные для возмещения стоимости изношенной части основных фондов, называются амортизационными.

Норма амортизации - это годовой процент перенесения стоимости основных фондов на продукцию.

Методы начисления амортизации:

1 Равномерный метод - амортизация начисляется ежемесячно, исходя из её месячной нормы. Месячная норма амортизации рассчитывается путём деления годовой нормы амортизации на 12.

2 Ускоренные методы - уменьшение периода амортизации и повышение годовых норм амортизации.

Величина балансовой стоимости основных фондов меняется в течение года из-за их частичного выбытия и ввода новых. Поэтому расчёт амортизационных отчислений ведётся по среднегодовой балансовой стоимости по формуле

, (9.3.5)

где Фнач - стоимость основных фондов на начало года, руб.;

Ф1 и Ф2 - стоимость основных фондов, вводимых в действие и выбывающих в планируемом году, руб.;

К1 и К2 - количество полных месяцев, в течение которых вновь введённые и выбывающие основные фонды в планируемом году находились в эксплуатации.

9.4 Обновление основных фондов

Обновление основных фондов - процесс замены устаревших средств труда новыми, более совершенными, может быть полным или частичным.

При частичном обновлении заменяются отдельные узлы и детали орудий труда, восстанавливаются разрушенные конструкции зданий, сооружений и т.д; частичное обновление выражается в капитальном ремонте и модернизации.

Капитальный ремонт - полная разборки агрегатов, замена или восстановления износившихся деталей и узлов, сборка, регулирование и испытание агрегата и ведётся с периодичностью свыше года.

Модернизация - это внесение в конструкцию изделий изменений, обеспечивающих повышение их технического уровня. Благодаря модернизации полностью или частично устраняется моральный износ второй формы.

Полное обновление основных фондов осуществляется в форме технического перевооружения, реконструкции, расширения, нового строительства. В результате происходит полное обновление отдельных станков, машин и агрегатов, путём вывода из производства устаревших и замены их новыми орудиями труда.

Экономический эффект обновления основных фондов выражается в росте производительности труда, снижении затрат на производство продукции, повышении культуры производства, улучшении условий труда.

Для характеристики процесса обновления основных фондов используются следующие коэффициенты:

1) коэффициент обновления(Кобн) рассчитывается как отношение стоимости введённых основных фондов (Фвв) к общей стоимости на конец года (Фкг):

(9.4.1)

2) коэффициент выбытия (Квыб) определяется как отношение выбывших основных фондов (Фвыб) к общей стоимости на начало года (Фнг):

(9.4.2)

3) коэффициент интенсивного обновления(Кио) рассчитывается как отношение стоимости выбывших физически и морально изношенных основных фондов (Фви) к вновь введённым прогрессивным основным фондам (Фвпр):

(9.4.3)

Одной из перспективных форм обновления основных фондов в сложившихся условиях является лизинг.

9.5 Показатели эффективности использования основных фондов

Эффективность использования основных фондов оценивается системой показателей, представленных на рисунке.

Фондоотдача (Фот) - определяется отношением объёма продукции в денежном выражении (ОП) к среднегодовой стоимости основных фондов (Фср):

(9.5.1)

Величина, обратная показателю фондоотдачи, называется фондоёмкостью - определяется стоимостью основных фондов, приходящейся на единицу годового объёма произведённой продукции.

Рисунок 9.5.1. Система показателей оценки эффективности использования

основных фондов.

Рентабельность основных фондов(Ро) рассчитывается по формуле

, (9.5.2)

где БП - балансовая прибыль, млн. руб.

Рентабельность производства (Рп)рассчитывается по формуле

* 100%, (9.5.3)

где Нос - величина нормируемых оборотных средств.

Коэффициент использования производственной мощностирассчитывается по формуле

, (9.5.4)

где Пм - производственная мощность предприятия в условно-натуральных, натуральных показателях;

ОП - фактический объём выпуска продукции в тех же единицах.

Показатель экстенсивного использования машин и оборудования (Кэ)характеризует степень их использования во времени и определяется отношением фактического времени работы машин и оборудования(Вф) к календарному, режимному, плановому(Вк):

(9.5.5)

Показатель интенсивного использования машин и оборудования (Кн)характеризует их использование в единицу времени и определяется отношением фактической производительности машины в единицу времени (Пф) к технической или плановой (Пп):

(9.5.6)

Коэффициент интегральной загрузки (Кинт) - определяется произведением показателей экстенсивного и интенсивного использования машин и оборудования.

Коэффициент сменности определяется отношением общего количества машино-смен, отработанных во всех сменах машинами или оборудованием данного вида, к плановому фонду времени:

, (9.5.7)

где Фф - фактическое число рабочего времени машины;

п - число рабочих дней;

Дсм - продолжительность смены;

М - среднесписочное число машин.

Показатели эффективного использования основных фондов могут быть улучшены за счёт следующих факторов:

- улучшение организации производства и труда и ликвидация внеплановых простоев;

- сокращение времени и повышение качества ремонтов;

- вовлечение в работу бездействующих основных фондов;

- модернизация и автоматизация оборудования;

- повышение квалификации кадров;

- совершенствование техники и технологии.

Лекция Оборотные средства предприятия и эффективность использования

Тема 10 ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

10.1 Понятие, состав и структура оборотных средств организации

10.2 Нормирование оборотных средств

10.3 Показатели эффективности использования оборотных средств

10.4 Пути повышения эффективности использования оборотных средств

10.1 Понятие, состав и структура оборотных средств организации

Наряду с основными фондами для работы организации имеет огромное значение наличие оптимального количества оборотных средств.

Оборотные средства - это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств.

Рисунок 10.1.1. Состав оборотных средств организации.

Оборотные производственные фонды – это предметы труда (сырьё, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и др.); незавершённое производство и расходы будущих периодов.

Производственные запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс; состоят они из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, тары и тарных материалов, запасных частей для текущего ремонта основных фондов.

Незавершённое производство и полуфабрикаты собственного изготовления – это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия.

Расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода (например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий, на перестановку оборудования и др.).

Фонды обращения – это средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но неоплаченные, а также средства в расчётах и денежные средства в кассе и на счетах.

Структура оборотных фондов - соотношение между отдельными элементами оборотных фондов или их составными частями (в %)

Структура оборотных средств промышленных организаций зависит от степени механизации, принятой технологии, организации производства, длительности производственного цикла, отраслевой принадлежности и др.

Например, в легкой и пищевой промышленности преобладает доля производственных запасов; в электроэнергетике отсутствует незавершенное производство; в машиностроении, в связи со значительной продолжительностью производственного цикла, около половины объема оборотных фондов приходится на незавершенное производство

В своём движении оборотные средства проходят последовательно 3 стадии: денежную, производительную и товарную (рисунок 6).

Денежная форма, которую принимают оборотные средства на третьей стадии их кругооборота, одновременно является и начальной стадией оборота средств.

Кругооборот оборотных средств происходит по схеме:

Д-Т…П…Т1-Д1, (10.1.1)

где Д – денежные средства, авансируемые хозяйствующим субъектом; Т – средства производства;

П – производство;

Т1 - готовая продукция;

Д1 – денежные средства, полученные от продажи продукции и включающие в себя реализованную прибыль.

Точки (…) означают, что обращение средств прервано, но процесс их кругооборота продолжается в сфере производства.

Рисунок 10.1.2. Стадии кругооборота оборотных средств организации.

Оборотные средства находятся одновременно на всех стадиях и во всех формах производства, что обеспечивает его непрерывность и бесперебойную работу предприятия.

10.2 Нормирование оборотных средств

В современных условиях, когда предприятия находятся на полном самофинансировании, правильное определение потребности в оборотных средствах имеет особое значение.

Нормирование оборотных средств - процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы организации.

Заключается в определении сумм оборотных средств, необходимых для образования постоянных минимальных и в то же время достаточных запасов материальных ценностей, неснижаемых остатков незавершённого производства и других оборотных средств. Нормирование оборотных средств способствует выявлению внутренних резервов, сокращению длительности производственного цикла, более быстрой реализации готовой продукции.

В настоящее время наиболее широкое распространение на предприятиях Республики Беларусь получил метод прямого счёта.

Нормирование оборотных средств осуществляется в два этапа:

1) осуществляется разработка длительно действующих норм оборотных средств методом прямого счёта по каждому элементу нормируемых оборотных средств (сырьё, материалы, топливо и др.); эти нормы действуют несколько лет;

2) осуществляется ежегодный расчёт на основе длительно действующих норм, норматива собственных оборотных средств в денежном выражении и определение плановой суммы прироста этого норматива.

Таким образом, в процессе нормирования определяют норму и норматив оборотных средств.

Норма оборотных средств – максимально допустимая плановая величина расхода сырья, материалов, топлива и других элементов оборотных средств, установленная на расчетную единицу продукции

Норматив оборотных средств – это размер финансовых ресурсов, предназначенных для формирования неснижающихся минимальных запасов оборотных средств и обеспечения непрерывности процесса производства.

Таким образом, норма это допустимая величина затрат оборотных средств для производства единицы продукции, а норматив – всего выпуска.

Норматив оборотных средств (Нос) представляет собой следующую сумму:

Нос=Нпз+Ннп+Нгп+Нбп, (10.2.1)

где Нпз – норматив производственных запасов;

Ннп – норматив незавершённого производства;

Нгп – норматив запаса готовой продукции;

Нбп – норматив расходов будущих периодов.

Методика расчета указанных элементов.

1. Производственный запас включает в себя: текущий (Зт), страховой (гарантийный) (Зс), транспортный (Зтр), подготовительный (Зп) и сезонный (Зсез) запасы:

Нпз= Зт+Зс+Зтр+Зп+Зсез (10.2.2)

1.1. Текущий запас-обеспечивают бесперебойную производственную деятельность предприятия на период между очередными поставками и являются основной частью оборотных средств. Длительность интервалов между очередными поставками устанавливается на основе договоров с поставщиками. Средний интервал поставок определяется отношением количества дней в году на число поставок каждого вида материалов.

Норм

Дата добавления: 2014-03-24; просмотров: 819; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!