После выезда иностранного работника из РФ, указанные средства возвращяются работодателю по истечению срока договора

6. Работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, обязан:

а) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено федеральным законом.

б) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу.

в) представить документы, которые необходимы для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ.

г) уведомить налоговый орган по месту своего учёта о привлечении и использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче приглашения.

д) содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечению срока, заключенного с ним трудового договора.

е) оплачивать расходы, которые связаны с административным выдворением или депортацией иностранного гражданина, который принят на работу с нарушением законодательства.

ж) направлять в миграционную службу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а так же о досрочном его расторжении

з) направлять в миграционную службу инф-ю о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

7. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется в 11 случаях, которые предусмотрены ФЗ "о правовом положении иностранных граждан в РФ".

а) выступает за насильственное изменение основ конституции

б) представляет поддельные документы

в) тер. деятельность

г) в течение 10 дней, подвергался адм. выдворению.

д) неоднократно подвергался адм. взысканию

е) болен наркоманией и т.д.

В случае нарушения работодателем установленных правил миграционная служба может приостановить действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а так же разрешения на работу иностранному гражданину.

Если работодатель не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а так же разрешение на работу аннулируется.

В вышеназванных случаях иностранный работник имеет право заключить трудовой договор с новым работодателем на срок не менее 3-х месяцев, но при наличии у этого работодателя разрешения на использование иностранных работников.

Работодатели (ЮЛ и ФЛ) как субъекты ТП.

Работодатель - это ФЛ, либо ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В сл-х предусмотренных законом, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать любые ТД.

Трудовая правосубъектность ЮЛ, в отл-е от ФЛ, является специальной. По своему содержанию, она должна соответствовать целям и задачам, определенным в её уставе. Её определяют 2 критерия:

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 300; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!