Оперативность - спос-ть осущ-ть подбор и расстановку кадров, организация их труда, создание необходтимых условий для работы

2) имущественный - спос-ть работодателя выплачивать работнику з/п. Для этого он должен иметь имущественную обособленность, которая выражается в самостоятельном балансе или смете. (ст. 48 ГК)

Т.о., любое ЮЛ может быть работодателем по трудовому праву и его трудовая правосубъектность возникает с момента государственной регистрации. (однако, для государственных бюджетных организаций происходит разрыв во времени между государственной регистрацией и возникновением работодательской правосубъектности, т.к. необходимо время на то, чтобы головная организация утвердила штатное расписание и только после этого наделила её самостоятельным имуществом).

Филиалы и представительства не могут быть работодателями по ТП:

Они не являются ЮЛ в силу ст. 55 ГК.

Не обладают имущественной обособленностью т.к. их основные и оборотные средства числятся на отдельном балансе, входящем в сводный, самостоятельный баланс ЮЛ.Значит взыскание по долгам ЮЛ может быть обращено на имущество филиала, представительства, независимо от того, связанны ли эти долги с деятельностью филиала или представительства.

Т.о. ЮЛ обладает самостоятельной имущественной ответственностью перед кредиторами, гражданами, которые в случае ликвидации ЮЛ составляют вторую очередь по удовлетворению их требований, связанных с выходным пособием и оплатой труда по трудовому договору (ст. 64 ГК)

Именно ЮЛ является работодателем по отношению к работникам филиала. Филиал в этом случае лишь представляет ЮЛ, действует от его имени, в том числе и в трудовых отношениях.

4- филиалы-представительства действуют на основании положений, утвержденных создавшим их ЮЛ. А руководитель филиала, представительства назначается ЮЛ, которое определяет его компетенцию в соответствующей доверенности (п.3 ст 55 ГК, ст 20 ТК)

Т.о. пределы осуществления работодательской правосубъектности определяются следующим:

1 - планом по труду, т.е. штатным расписанием, рассчетом, сколько и каких работников необходимо данной организации для реализации её задач.

2 - фондом з/п. т.е. сколько работников не только необходимо, но и в состоянии содержать работодатель.

Соответствующими законами, а так же уставом предприятия.

Закон устанавливает, что работодателями по ТП могут быть и ФЛ. Работодателями-ФЛ признаются:

ФЛ, зарегестрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ. А так же, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законом, подлежит государственной регистрации или лицензированию.

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 329; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!