ФЛ, вступающие в ТД с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Не яв-ся ИП (ст. 20 ТК)

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

ФЛ, являющимся работодателем

Органами управления ЮЛ, или уполномоченными ими лицами, в соответствии с действующим законодательством.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право ФЛ, достигшие 18 лет, при наличии у них гражданской дееспособности в полном объеме. А так же лица, не достигшие этого возраста, со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

ФЛ, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей, заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры при наличии собственного заработка, стипендии, или иных доходов, и с письменного согласия своих законных представителей. В этих случаях, законные представители выступают в качестве работодателей и несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим, из трудовых отношений, в том числе, по выплате зароботной платы.

По вытекающим из трудовых отношений, обязательств работодателей учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а так же работодателей - казенных предприятий, дополнительно ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ.

Согласно действующему законодательству, работодатель-ФЛ обязан:

Оформить с работником трудовой договор в письменной форме

Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 334; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!