Оплату в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы, если работник участвовал во внедрении рационализаторского предложения, изобретения на другом предприятии

· За участие в переговорах о заключении коллективного договора (статья 39 часть 1 ТК)

· За выполнение профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работника а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

· За время нахождения в ежегодном отпуске (ст 115) средний дневной заработок за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной зарплаты на 3 и на 29.6 (среднемесячное число календарных дней)

Вышеназванные гарантийные выплаты не являются исчерпывающими как по количеству так и по размеру в коллективном и трудовом договоре могут быть предусмотрены другие условия предоставления причисленных выше выплат, однако они не должны быть ниже тех, которые предусмотрены трудовым законодательством и соглашениями.

От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Это различие состоит в том, что если выплаты предусматриваются за время освобождения от работы по уважительным причинам, то доплаты устанавливаются при наличии работы в целях предотвращения необоснованного снижения заработка:

1) Доплаты работникам моложе 18 лет при сокрушённой продолжительности работы

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 326; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!