По надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

1. Предшествующие правоотношения – отношения, которые появляются до трудовых и прекращаются с возникновением трудовых правоотношений (профессиональная подготовка, занятость, трудоустройство);

2. Сопутствующие правоотношения – отношения, которые возникают и существуют наряду с трудовыми, чтобы обеспечить их развитие и защиту (правоотношения по социальному партнерству, по коллективным переговорам, заключению договоров);

3. Возникающие из трудовых – по рассмотрению трудовых споров, возникающих после прекращения трудовых правоотношений. Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного или восстановление его на работу, на взыскание материального ущерба.

Элементы правоотношений:

1. Субъекты (работник, наниматель, профсоюз, трудовой коллектив, органы занятости, органы судебной власти);

2. Объект – труд и сам процесс;

3. Содержание – права и обязанности субъектов.

2. Любое правоотношение в сфере применения труда можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права.

Трудовые правоотношения – юридическая связь работника с нанимателем, которую работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, и наниматель обязуется оплачивать его труд и обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

В этом понятии отражен двусторонний характер правовой связи, субъективный состав (работник-наниматель), элементы содержания (через определение основных обязанностей сторон) и важные особенности (отличительные признаки), позволяющие отграничить трудовые правоотношения от смежных отношений, связанных с трудом.

Отличительные признаки:

1. Включение работника в трудовой коллектив;

2. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

3. Поступление ответственности за правонарушение;