Обязанность нанимателя организовать труд и создать для него необходимые условия

Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является у них наличие у них соответствующей правосубъектности. Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и означает его возможность нанимать и увольнять работников.

Содержание трудовых правоотношений составляют субъективные права и обязанности его участников.

Субъективное право – вид и мера возможного поведения правомочного лица, выражающаяся в 3-х возможностях: совершение им определенного действия (допустимого поведения), требование надлежащего поведения от общественных лиц, право на принудительное воздействие на лицо, не исполняющее своих обязанностей.

Субъективная обязанность – вид и мера должного поведения, которое проявляется в следующих ситуациях: в совершении определенного активного действия (выполнение установленных мер труда), в воздержании от действий, нарушающих интересы других лиц, при применении принудительного воздействия за допущенное правонарушение.

Трудовые правонарушения возникают на основе юридического факта – основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Возникновение правоотношений – волеизъявление сторон, направленных на возникновение отношений; чаще всего в основе этого лежит трудовой договор.

Изменение правоотношений – наличие возможности в процессе трудовой деятельности по обоюдному согласию сторон на изменение условий, содержания трудового договора.

Прекращение правоотношений – по согласию сторон, расторжение договора по инициативе нанимателя либо работника, с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.

Организационно-управленческие правоотношения:

1. Правоотношения профсоюза с нанимателем (администрация) на уровне предприятия, учреждения, организации;

2. Правоотношения трудового коллектива с нанимателем на производстве;

3. Социально-партнерские правоотношения на республиканском, отраслевом, региональном уровне.

Все эти виды призваны обеспечить участие трудящихся в управлении предприятием, учреждением, организацией, на улучшение условий труда, на развитие уровня социальных гарантий и защиты, трудовых прав, на достижение согласия между работниками и нанимателем.

Тема 4: Субъекты трудового права.

План:

Понятие и виды субъектов.

Граждане как субъекты трудового права.

Наниматель как субъект.

Трудовой коллектив как субъект.

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 371; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!