Изменение определенных сторонами условий трудового договора

СХЕМА № 11.

8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её ре­организации.

СХЕМА № 12.

Смена собственника имущества организация не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками.

Алгоритм действий работодателя при проведении реорганизации АО, ООО и др.

После принятия решения на собрании акционеров (участников) о реорганизации и ее форме:

1. Создание комиссии по проведению реорганизации (желательно с участием профсоюзного органа).

2. Определение организационных структур и штатных расписаний реорганизуемых обществ.

3. Отражение в разделительном балансе прав и обязанностей прежнего и нового работодателей, вытекающих из трудовых отношений.

4. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.53 ТК РФ)

5. Уведомление всех работников о предстоящей организации и их дальнейшей возможности продолжить трудовые отношения (не позднее 2 мес.до завершения реорганизации по аналогии со ст.74 ТК РФ).

6. Фиксирование отказа работников от продолжения трудовых отношений после реорганизации.

7. Увольнении работников, выразивших отказ от предложения работы (за 1 день до государственной регистрации новых юридических лиц) (п.6 ст.77 ТК РФ).

8. Обработка и передача персональных данных новому работодателю.

9. Оформление трудовых книжек у нового работодателя.

Дата добавления: 2014-08-04; просмотров: 380; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!