Главная страница Случайная лекция
Мы поможем в написании ваших работ!
Порталы:
БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика
Мы поможем в написании ваших работ!
Отстранение от работы (ст.76 ТК РФ)
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами. А случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой.
СХЕМА № 13.
ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ
СХЕМА № 8.
| Запрещается отказ в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей |
| Работнику, приглашенному в порядке перевода, запрещается отказ в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы |
| По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч.4 ст.64 ТК РФ) |
СХЕМА № 9.
| ПРИЧИНЫ, ВЛЕКУЩИЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| Смена собственника имущества организации |
| Переводы |
| Изменение подведомственности (подчиненности) |
| Изменение определенных сторонами условий трудового договора |
| Отстранение от работы |
| ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ПРОИЗВОДЯТСЯ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН |
| До 1 года на другую работу у того же работодателя |
| До 1 месяца в случае катастрофы, аварии и т.д. |
| Для замещения временно отсутствующего (болезнь, отпуск, командировка) работника на весь срок отсутствия |
| ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ |
| ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ |
| До 1 месяца при простое , вызванном чрезвычайными обстоятельствами |
| ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА |
| До 1 месяца для замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами |
| До 4 месяцев по медицинским показаниям |
СХЕМА № 11.
| ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст.74 ТК РФ) |
| Возможно только в связи с изменением в технике, технологии, структурной реорганизации и т.п. |
| Уведомление работника за 2 месяца в письменной форме о предстоящих изменениях и причинах |
| Если работник согласен – издается приказ о работе в новых условиях |
| Если работник не согласен – предложение другой подходящей работы или увольнение по п.7 7 ст.77 ТК РФ |
СХЕМА № 12.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации
| Новый собственник имущества организации не позднее 3 месяцев с даты государственной регистрации права собственности может расторгнуть трудовой договор в выплатой компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков с - руководителем организации; - заместителями руководителя; - главным бухгалтером. ( п.4 ст.81 ТК РФ; ст.181 ТК РФ) |
| Реорганизации |
| Деприватизация собственности на основании решения суда |
| Передача собственности в счет оплаты акций в акционерное общество |
| Передача собственности на основании решения суда в счет погашения долга |
| Внесения собственности в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ |
| Продажа собственности или ее части коммерческими и некоммерческими организациями другим юридическим лицам |
| Передача государственной собственности в муниципальную и наоборот |
| Приватизации государственной и муниципальной собственности |
| СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА МОЖЕТ ИМЕТЬ МЕСТО В СЛУЧАЕ: |
СХЕМА № 13.
| Не прошедшего медосмотр |
| При выявлений медицинских противопоказаний к работе |
| По требованию уполномоченных органов и должностных лиц |
| Не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда |
| Появившегося в состоянии опьянения |
| Работодатель ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ от работы |
СХЕМА № 14.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
| Юридические факты – фактические жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает наступление определенных последствий. |
| СОБЫТИЯ |
| ДЕЙСТВИЯ |
| Неизбрание на должность |
| Призыв на военную службу |
| Смерть работника |
| Осуждение работника |
| Правомерные |
| Неправомерные |
| Увольнение по собственному желанию |
| Увольнение за прогул |
Задача 9. (2.2)
Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Нормативные акты: ч.4 ст.57, ст.72.1., ст.72 ТК РФ
Задача 10. (2.2)
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км. от райцентра.
Что в данном случае имеет место – перевод или командировка?
В чем их отличие?
Как следует разрешить жалобу Родиной?
Нормативные акты: ст.57, ст.72.1, ст.72.2.,ст.166 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Задача 11. (2.2)
В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия работодателя?
Нормативные акты: ст.72.2 ТК РФ
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Изменение определенных сторонами условий трудового договора | | | Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон |
Дата добавления: 2014-08-04; просмотров: 573; Нарушение авторских прав
Мы поможем в написании ваших работ!